The effect of competencies developing in achieving of knowledge excellence
Keywords:
competencies, knowledge, development, excellence, skills
Abstract
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة ما مدى مساهمة تطوير وتنمية الكفاءات في تحقيق التميز بالمعرفة، ومن أجل ذلك تم الاعتماد على الأسلوب الوصفي التحليلي وذلك بواسطة استعمال استبيان لجمع المعلومات، موزعة على 60 مؤسسة اقتصادية في ولاية سعيدة وتحليلها بواسطة برنامج spss، حيث تعتبر الكفاءات مجموعة المهارات والقدرات التي يكتسبها الفرد والتي تجعله يقوم بكل الأعمال بالشكل الصحيح.
وهذا ما يحتم على المؤسسة إيجاد الطرق السليمة لتطوير وتنمية كفاءاتها البشرية، من أجل تحقيق التميز، وذلك من خلال اكتساب مهارات جديدة تحقق لها ميزة تنافسية صعبة التقليد، إذ أن الكفاءات البشرية هي موارد تراكمية غير ملموسة يصعب تقليدها من قبل المنافسين، وقد تحصلنا في الأخير على أن هناك علاقة طردية بين المتغيرين، حيث تبلغ نسبة التغير في التميز بـ 20.3℅ ناتجة عن تطوير وتنمية الكفاءات.
References
1) (1995). Oxford advanced learne's dirctionary . Oxford universities.
2) 50-70, A. N. (1996). Formation professionnelle. Terminologie.
3) Boyatzis, R. (1982). The competent manager a odel for effective performance . New York.
4) Dejoux, C., & Dietrich, A. (2006). Management par les compétences: le cas de Manpower. paris.
5) Européen, R. (2014, mars 21). Savoir-faire,il est défini de la sorte par le réglement européen n°316/2014 du 21 mars 2014. Consulté le mars 06, 2016, sur https://fr.wikipedia.org/wiki/Savoir-faire#Savoir faire.2C_d.C3.A9finition_l.C3.A9gale,
6) Fluck, c. (2003). la revue personnel. La notion de compétences . paris: N°439.
7) formation, f. (s.d.). http://formationdz.freealgeria.com/t19-topic. Consulté le 01 30, 2017, sur http://formationdz.freealgeria.com/t19-topic: http://formationdz.freealgeria.com/t19-topic
8) Gilbert, P. (11 juillet 2006). la notion des compétences et ses usages en gestion de ressouces humains . management et gestion des ressouces humain stratégies, acteurs et pratique. paris.
9) Gilles, A., & casas, M. (janvier 1999). Le management des cométences. paris.
10) Henri, B. (2014, 07 03). http://emeraude-rh.com/2014/07/03/et-si-on-precisait-ce-quest-le-savoir-etre/. Consulté le 03 06, 2016, sur http://emeraude-rh.com/2014/07/03/et-si-on-precisait-ce-quest-le-savoir-etre/
11) Jacques, M., & Maurice, A. (2002). Le management de compétence. paris .
12) Jobintree. (s.d.). http://www.jobintree.com/dictionnaire/definition-savoir-etre-125.html. Consulté le 03 06, 2016, sur http://www.jobintree.com/dictionnaire/definition-savoir-etre-125.html
13) Le boterf, G. (2001). Ingénierie et évaluation des compétences. Paris: 3 ed.
14) Marbach, V. (2000). Evaluer et énumérer les compétences . paris: édition d'organisation.
15) Philippe, Z. (1999). Objectif compétence:pour un nouvelle logique. Paris: Edition laisons.
16) Shimon, D., & autre, e. (2002). Lagestion des ressouces humaines (tendance, enjeux et pratique actuelles). canada: 3 eme édition.
17) المرعي محمد جمال. (1993). التدريب والتنمية. القاهرة.
18) بن عبو الجيلالي ثابتي الحبيب. (2009). تطوير الكفاءات وتنمية الموارد البشرية- دعائم النجاح الأساسية لمؤسسات الألفية الثالثة. الاسكندارية: الطبعة الأولى.
19) بندي عبد الله عبد السلام ثابتي الحبيب. (بلا تاريخ). تجديد مناهج وأدوات تحليل العمل وتوصيف الوظائف- مدخل الكفاءات. سلسلة اصدارات مخبر البحث حول "الجماعات المحلية والتنمية المحلية" . جامعة معسكر.
20) درة و زهير نعيم الصباغ عبد الباري ابراهيم. (2008). ادارة الموارد البشرية في القرن الواحد والعشرين. الطبعة الأـولى.
21) سماح صولح كمال منصوري. (جوان, 2010). تسيير الكفاءات: الاطار المفاهيمي والمجالات الكبرى. مجلة الابحاث الاقتصادية والادارية . جامعة محمد خيضر بسكرة: العدد السابع.
22) سمية بوران. (2016). ادارة المعرفة كمدخل للميزة التنافسية في المنظمات المعاصرة. مركز الكتاب الأكاديمي عمان: الطبعة الأولى.
23) شليل عبد اللطيف حابي عبد اللطيف. (ابريل, 2016). الاقتصاد المعرفي والاستثمار في الراس المال البشري. مناجمنت المنظمات . منشورات مخبر البحث مناجمنت الافراد والمنظمات: العدد الأول.
24) عبد الباقي صلاح الدين. (2002). الاتجاهات الحديثة في الموارد البشرية.
25) مصباح اسماعيل طيطي خضير. (2009). ادارة المعرفة التحديات والتقنيات والحلول. دار حامد للنشر والتوزيع.
26) عبد الستار علي وأخر. (2006). المدخل الى ادارة المعرفة. عمان.
2) 50-70, A. N. (1996). Formation professionnelle. Terminologie.
3) Boyatzis, R. (1982). The competent manager a odel for effective performance . New York.
4) Dejoux, C., & Dietrich, A. (2006). Management par les compétences: le cas de Manpower. paris.
5) Européen, R. (2014, mars 21). Savoir-faire,il est défini de la sorte par le réglement européen n°316/2014 du 21 mars 2014. Consulté le mars 06, 2016, sur https://fr.wikipedia.org/wiki/Savoir-faire#Savoir faire.2C_d.C3.A9finition_l.C3.A9gale,
6) Fluck, c. (2003). la revue personnel. La notion de compétences . paris: N°439.
7) formation, f. (s.d.). http://formationdz.freealgeria.com/t19-topic. Consulté le 01 30, 2017, sur http://formationdz.freealgeria.com/t19-topic: http://formationdz.freealgeria.com/t19-topic
8) Gilbert, P. (11 juillet 2006). la notion des compétences et ses usages en gestion de ressouces humains . management et gestion des ressouces humain stratégies, acteurs et pratique. paris.
9) Gilles, A., & casas, M. (janvier 1999). Le management des cométences. paris.
10) Henri, B. (2014, 07 03). http://emeraude-rh.com/2014/07/03/et-si-on-precisait-ce-quest-le-savoir-etre/. Consulté le 03 06, 2016, sur http://emeraude-rh.com/2014/07/03/et-si-on-precisait-ce-quest-le-savoir-etre/
11) Jacques, M., & Maurice, A. (2002). Le management de compétence. paris .
12) Jobintree. (s.d.). http://www.jobintree.com/dictionnaire/definition-savoir-etre-125.html. Consulté le 03 06, 2016, sur http://www.jobintree.com/dictionnaire/definition-savoir-etre-125.html
13) Le boterf, G. (2001). Ingénierie et évaluation des compétences. Paris: 3 ed.
14) Marbach, V. (2000). Evaluer et énumérer les compétences . paris: édition d'organisation.
15) Philippe, Z. (1999). Objectif compétence:pour un nouvelle logique. Paris: Edition laisons.
16) Shimon, D., & autre, e. (2002). Lagestion des ressouces humaines (tendance, enjeux et pratique actuelles). canada: 3 eme édition.
17) المرعي محمد جمال. (1993). التدريب والتنمية. القاهرة.
18) بن عبو الجيلالي ثابتي الحبيب. (2009). تطوير الكفاءات وتنمية الموارد البشرية- دعائم النجاح الأساسية لمؤسسات الألفية الثالثة. الاسكندارية: الطبعة الأولى.
19) بندي عبد الله عبد السلام ثابتي الحبيب. (بلا تاريخ). تجديد مناهج وأدوات تحليل العمل وتوصيف الوظائف- مدخل الكفاءات. سلسلة اصدارات مخبر البحث حول "الجماعات المحلية والتنمية المحلية" . جامعة معسكر.
20) درة و زهير نعيم الصباغ عبد الباري ابراهيم. (2008). ادارة الموارد البشرية في القرن الواحد والعشرين. الطبعة الأـولى.
21) سماح صولح كمال منصوري. (جوان, 2010). تسيير الكفاءات: الاطار المفاهيمي والمجالات الكبرى. مجلة الابحاث الاقتصادية والادارية . جامعة محمد خيضر بسكرة: العدد السابع.
22) سمية بوران. (2016). ادارة المعرفة كمدخل للميزة التنافسية في المنظمات المعاصرة. مركز الكتاب الأكاديمي عمان: الطبعة الأولى.
23) شليل عبد اللطيف حابي عبد اللطيف. (ابريل, 2016). الاقتصاد المعرفي والاستثمار في الراس المال البشري. مناجمنت المنظمات . منشورات مخبر البحث مناجمنت الافراد والمنظمات: العدد الأول.
24) عبد الباقي صلاح الدين. (2002). الاتجاهات الحديثة في الموارد البشرية.
25) مصباح اسماعيل طيطي خضير. (2009). ادارة المعرفة التحديات والتقنيات والحلول. دار حامد للنشر والتوزيع.
26) عبد الستار علي وأخر. (2006). المدخل الى ادارة المعرفة. عمان.
Published
2022-01-05
Section
Articles
