Measuring human capital -measuring what cannot be measured-
Abstract
Given the important strategic role that human capital has played in the success and excellence of the institution, Increasing interest in it more than through research in ways of measuring, to know the economic value of human resources, and then the inclusion of digital information thereon in the financial statements of the institution, and record and deal with it like other assets that are in the possession of the institution.
Downloads
References
أشواق بن قدورة، 2013، تقييم المؤسسات وفقا لرأس المال غير المادي، الطبعة الأولى، دار الراية للنشر والتوزيع، عمان، الأردن، ص62.
Abeysekera.I, 2006 , Managing human capital in a privately owned public hotel chain ,International Journal of Hospitality Management,Vol. 25, p587.
عيسى هاشم، 2005، القياس المحاسبي لرأس المال البشري، مذكرة ماجستير في المحاسبة، كلية الاقتصاد جامعة دمشق، ص18.
Ann Gilley, Jerry W. Gilley and Heather S. McMillan, Organizational change: Motivation, communication, and leadership effectiveness, International Society for Performance Improvement, Published online in Wiley InterScience, Volume 21, Number 4 / 2009, p453.
Teixeira.A., November 2002, On the like between Human Capital and firm eromance ,a theoretical and empirical survey, working paper, no. 121, Faculdade de Economia, Universidade do Porto, Portugal, p3
Daniel Andriessen, 2004, Making Sense of Intellectual Capital Designing a Method for the Valuation of Intangibles, Elsevier Butterworth-Heinemann, United States of America, p64-65.
حسين يرقي،2008، إستراتيجية تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية: دراسة حالة مؤسسة سوناطراك، أطروحة مقدمة لنيل شهادة دكتوراه دولة في العلوم الاقتصادية، تخصص تسيير، كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير، جامعة الجزائر، ص142.
Angela Baron, Michael Armstrong, 2007, Human capital management: achieving added value through people, Kogan Page Limited, London and Philadelphia, p165.
سلیمة رقیبة، 2009، الرأسمال البشري رأسمال لا ينفذ، مجلة الواحات للبحوث والدراسات، العدد 7، معهد العلوم الاقتصادیة التسییر العلوم التجاریة، جامعة غردایة، ص269.
يحياوي فاطمة، 2010، مسؤولية المؤسسة في تنمية رأس المال الفكري – دراسة حالة مؤسسة كهريف بالمدية -، مذكرة مقدمة لنيل شهادة الماجستير، تخصص إدارة الأعمال والتسويق، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، جامعة المدية، ص4.
توماس ستيوارت، 1997، رأس المال الفكري ثروة المنظمات الجديدة، خلاصات كتب المدير ورجل الأعمال،السنة 5، العدد 19 ، إصدار الشركة العربية للإعلام العلمي (شعاع)، القاهرة، مصر، ص2.
Mireille Laroche, Marcel Mérette, G.C. Ruggeri, 1998, On the Concept and Dimensions of Human Capital in a Knowledge-Based Economy Context, Working paper, University of Ottawa, p5.
عمر جبرائيل صليبي، 2013، إدارة رأس المال الفكري والتنمية، المؤتمر العلمي الدولي الثاني عشر للأعمال حول: رأس المال البشري في اقتصاد المعرفة، 22-25 أبريل، كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية، جامعة الزيتونة، الأردن، ص375.
Pauline Gallié, Diègo Legros, October 2012, Firms’ human capital, R&D and innovation: a study on French firms, Journal of Empirical Economics, Vo 43, Issue 2, p582.
Saban Echdar, (May. - Jun. 2013), Effect of Internal and External Environment of Human Capital Development (Empirical Study on Manufacturing Company Gopublik in Indonesia), Journal of Business and Management (IOSR-JBM), Vol.11, No. 3, p43.
محمد دهان، 2010، الاستثمار التعليمي في الرأس المال البشري: مقاربة نظرية ودراسة تقييمية لحالة الجزائر، أطروحة مقدمة لنيل شهادة دكتوراه علوم في العلوم الاقتصادية، قسم العلوم الاقتصادية، كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير، جامعة منتوري قسنطينة، ص23.
نجم عبود نجم، 2007، إدارة المعرفة، مؤسسة الوراق للنشر والتوزيع، عمان، الأردن، ص298.
هدى زوير مخلف الدعمي، عدنان داود محمد العذاري، 2010، الاقتصاد المعرفي وانعكاساته على التنمية البشرية – نظرية وتحليل في دول عربية مختارة، الطبعة الأولى، دار جرير للنشر والتوزيع، عمان، الأردن، ص115.
احمد ضيف، محمد شتوح، 2011، الموارد الفكرية والمعرفية أساس التميز في منظمات الأعمال، الملتقى الدولي الخامس حول رأس المال الفكري في منظمات الأعمال العربية في ظل الاقتصاديات الحديثة، يومي 13/14 ديسمبر، كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير، جامعة حسيبة بن بوعلي شلف (الجزائر)، ص6.
Gibson, Oxley,2003, Cost– and Income –Based Measures of human capital ,journal of economic surveys ,Vol. 17 , No. 3, p273.
Wang, M.K., et al, 2011, An empirical study of the relationships among employee’s perceptions of HR practice, human capital, and department performance: A case of AT & T Subordinate telecoms company in Taiwan, Expert Systems with Applications 38, p3778.
بن خديجة منصف، 2013، رأس المال البشري: رافعة للأداء في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة – دراسة ميدانية لبعض المؤسسات بولاية سوق أهراس، مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية، العدد 10، كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير والعلوم التجارية جامعة المسيلة، ص165.
هنادي خليل أبودية، 2011، واقع رأس المال البشري والميزة التنافسية -دراسة ميدانية على الجامعات الفلسطينية بمحافظتي الخليل وبيت لحم من وجهتي نظر الهيئة الأكاديمية، مذكرة مقدمة لنيل شهادة الماجستير، تخصص إدارة الأعمال، كلية الدراسات العليا والبحث العلمي، جامعة الخليل، ص25.
أكرم سالم الجنابي،2013، إدارة المعرفة في بناء الكفايات الجوهرية، الطبعة الأولى، دار الوراق للنشر والتوزيع، عمان، الأردن، ص44.
Gil Ariely, Knowledge Management as a Methodology Towards Intellectual Capital, 3rd, European Knowledge Management Summer School, University of Westminster , Westminster Business School , San Sebastian, Spain, 7-12 Sept, 2003, p02.
Graham S. Toft, Human Capital Policies for the Knowledge Economy, Presentation prepared for: National Governors’ Association Conference “Reaching New Heights: Advancing Workforce Policy through Innovation and Reauthorization” ,Washington ,USA, December 9 – 11/ 2002.
عبد الفتاح بوخمخم، الرأسمال البشري المفهوم وإمكانيات القياس، المؤتمر العلمي الدولي الثاني عشر للأعمال حول: رأس المال البشري في اقتصاد المعرفة، كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية، جامعة الزيتونة، الأردن، 22-25 أبريل 2013، ص297.
Guy le Boter, 2001, Construire les compétences individuelles et collectives, 2 ème éd, Les éditions d’Organisation, Paris, p110.
ناصر محمد سعود جرادات وآخرون،2011، إدارة المعرفة، دار الإثراء للنشر والتوزيع، عمان، الأردن، ص256.
سيد محمد جاد الرب، 2006، إدارة الموارد الفكرية والمعرفية في منظمات الأعمال العصرية، مطبعة العشري، القاهرة، مصر، ص71.
عبد الناصر موسي، سميرة عبد الصمد، رأس المال البشري وأهم مداخل قياسه في ظل اقتصاد المعرفة، المؤتمر العلمي الدولي الثاني عشر للأعمال حول: رأس المال البشري في اقتصاد المعرفة، كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية، جامعة الزيتونة، الأردن، 22-25 أبريل 2013، ص682.
Andrew Mayo, 2001, He Human Value of the Enterprise: Valuing People as Assets--Monitoring, Measuring, Managing, First published, Nicholas Brealey Publishing, London, p41.
Michael Armstrong, 2009, A Handbook of Human Resource management practice, kogan page, 11thedition, London and Philadelphia, p70-71.
عذراء الفرطوسي، 2010، تأثير المحاسبة عن الموارد البشرية في تقويم الأداء، دراسة تطبيقية في مصرف بغداد – للمدة من 2006 – 2008، رسالة مقدمة لنيل درجة الماجستير في علوم المحاسبة، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة بغداد، ص48.
نوال بن عمارة، صديقي مسعود، محاسبة الموارد البشرية، الملتقى الدولي حول التنمية البشرية وفرص الاندماج في اقتصاد المعرفة والكفاءات البشرية، كلية الحقوق والعلوم الاقتصادية، جامعة ورقلة، الجزائر، 09/10/2004، ص135.
Eric G. Flamholtz, 1999, Human Resource Accounting Advances in Concepts, Methods and Applications, Third Edition, Springer Seience Business Media, New York,1999, p59.
دوخي مقدم يمينة، 2012، أهمية الاستثمار في رأس المال الفكري في ظل اقتصاد المعرفة، أطروحة مقدمة لنيل شهادة الدكتوراه في التسيير، قسم علوم التسيير، كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير، جامعة الجزائر 3، ص224.
عذراء الفرطوسي، مرجع سابق، ص55.
عبد الناصر موسي، سميرة عبد الصمد، مرجع سابق، ص683.
Pedro Andrade & Ana Maria Sotomayor, 2013, Measurement models of human capital accounting ; a case study, Global Advanced Research Journal of Economics, Accounting and Finance, Vol. 2,No. 4, p88.
مروان احمد حويحي، 2008، اثر العوامل المسببة للرضا الوظيفي على رغبة العاملين في الاستمرار بالعمل، مذكرة ماجستير، تخصص إدارة الأعمال، الجامعة الإسلامية لغزة ، فلسطين، 2008، ص27.
إيناس فؤاد نواوي فلمبان، 2008، الرضا الوظيفي وعلاقته بالالتزام التنظيمي لدى المشرفين التربويين والمشرفات التربويات بإدارة التربية والتعليم، مذكرة ماجستير، تخصص إدارة الأعمال، جامعة أم القرى، مكة المكرمة، السعودية.
أحمد صقر عاشور، 2003، إدارة القوى العاملة، دار النهضة العربية للطباعة والنشر، بيروت، لبنان، ص ص 405-408.
نوري منير، 2010، تسير الموارد البشرية، ديوان المطبوعات الجامعية، الجزائر، 2010، ص338.
Philip Stiles, Somboon Kulvisaechana, Human capital and performance: A literature review, University of Cambridge, Judge Institute of Management, p20-21.
مؤيد الساعدي، 2011، مستجدات فكرية معاصرة في السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية، الطبعة الأولى، الوراق للنشر والتوزيع، عمان، الأردن، ص298.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
