تشخيص الموارد البشرية في البيئة المهنية
الملخص
سيتم بناء هذا المقال حول عدة نقاط تتعلق بالنتائج الاقتصادية لإعطاء لمحة عن أداء وجودة الموارد البشرية من خلال تحليل بعض نسب الإنتاج. فيما يتعلق بتحليل التوظيف، سيتم إجراء دراسة كمية لجميع الموظفين ومجموعات فرعية محددة وفقًا لمعايير مختلفة: وضع العمل، الفئة المهنية، مجموعة العمل، العمر، الأقدمية، المؤهلات. ويهدف ذلك إلى التعرف على الفروق والاختلالات التي قد تكون موجودة. وسيقتصر تحليل المؤهلات، بسبب نقص البيانات، على تقييم شامل لمستوى تدريب الموظفين.
كما سيتم التركيز على السياسات المتبعة، بشكل أساسي، على الطريقة التي تدار بها الأنشطة الرئيسية للموارد البشرية، وهي: التدريب والتوظيف وإدارة الموظفين. وأخيرًا، سيتم تقديم ملخص للنقاط القوية والضعيفة مع توصيات.
المراجع
- Alain Klasfeld (2003), Gérer les compétences: des instruments aux processus - cas d'entreprises et perspectives théoriques, Ed. Vuibert, Paris.
- Alain Meignant (2009), Manuel d'audit du management des ressources humaines : méthode Audit MRH, Ed. Liaisons, Saint-Ouen.
- Beirendorck, L. (2004). Le management des compétences: Évaluation, développement et gestion. DeBoeck.
- Claude Levy-Leboyer (2005), Evaluation du personnel : quels objectifs ? Quelles méthodes ?, Ed. Eyrolles, Paris.
- Durand, J.-P. (2022). Travail, organisation et mutations économiques: Une approche socio-organisationnelle. La Découverte, Paris.
- John Leopold; Lynette Harris (2005), Tony James Watson, The strategic managing or human resources, Pearson edi. London.
- Patrick Rivard, Martin Lauzier, La gestion de la formation et du développement des ressources humaines: Pour préserver et accroître le capital compétence de l'organisation, https://books.google.fr/books?id=LmnmEAAAQBAJ&lpg=PP16&ots=jL80F57spo&dq=Diagnostic%20des%20ressources%20humaines%20en%20milieu%20professionnel&lr&hl=fr&pg=PA16#v=twopage&q&f=true
- Zarifian, P. (2023). Objectif compétence: Pour une nouvelle logique de l'entreprise. L’Harmattan, Paris.
هذا العمل مرخص حسب الرخصة Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
