The reality of using the participatory management method among managers of professional sports companies

  • Issam Layadi Mohamed Cherif Messaadia University
  • Samir ben sayah Mohamed Cherif Messaadia University
Keywords: participatory management, the manager, sports company, sports professionalism

Abstract

The study aimed to identify the reality of the use of the participatory management  method among managers of professional sports companies for football, and to know the statistically significant differences for the study sample about the reality of using the participatory management method due to the variable age, educational level, years of experience, and the questionnaire was applied to a sample of 120 marching. The most important findings: There are no statistically significant differences at the significance level of α ≥ 0.05 for the study sample about the reality of using the participatory management method due to the variable age, educational level, years of experience, and the most important thing recommended by the researchers is the necessity of subordinate participation in decision-making among club managers. professional sports in order to achieve the desired goals.

 

References

1. محمد ناصر،العدیلي،(1995)،السلوك الإنساني والتنظیمي،الإدارة العامة للبحوث،الریاض السعودیة.
2. طارق، سويدان، وفيصل عمر، بشراجيل، (2006)، صناعة القائد، ط4، مكتبة جرير، الرياض.
3. عبد الرزاق، بن حبيب، (2000)، اقتصاد وتسيير المؤسسة، ديوان المطبوعات الجامعية، الجزائر.
4. عصام، بدوي، (2001)، موسوعة التنظيم والإدارة في التربية البدنية والرياضية، ط1، دار الفكر العربي، القاهرة.
5. قاموس المنجد العربي في اللغة والإعلام، (1984)، ط2، دار المشرق، بيروت، لبنان.
6. أشرف رياض، حرز الله، (2007)، مدى مشاركة معلمي المدارس الثانوية في اتخاذ القرارات وعلاقته برضاهم الوظيفي، رسالة ماجستير في أصول التربية، قسم الإدارة التربوية، كلية التربية، الجامعة الإسلامية، غزة.
7. بوطاوي، علي، (2019)، أثر الإدارة بالمشاركة على الرضا الوظيفي-دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر-بجاية، مذكرة لنيل شهادة الماستر في علوم التسيير، تخصص إدارة الموارد البشرية، كلية العلوم الإقتصاية والتجارية وعلوم التسيير، جامعة محم الصديق بن يحي، جيجل.
8. محمد حسين، الرفاعي، (2009)، الإدارة بالمشاركة وأثرها على العاملين والإدارة، أطروحة دكتوراه في إدارة الموارد البشرية ، كلية الإدارة، جامعة سانت كليمانس العالمية، بريطانيا.
9. قلمامي، حمزة، (2019)، دور الإدارة التشاركية في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين-دراسة حالة بلدية حسناوة- ولاية برج بوعريريج، مذكرة لنيل شهادة الماستر في إدارة وحكامة محلية، تخصص إدارة وحكامة محلية، قسم العلوم السياسية والعلاقات الدولية، جامعة محمد بوضياف،المسيلة.
10. النعيمي، جلال محمد، وعبد الهادي، آلاء حسين، (1990)، المشاركة الجماعية والأسلوب الباراستري في إدارة المنظمات الصناعية، مجلة الإداري، عدد40، عمان، ص 161-172 ؛
11. رريب الله، محمد، (2013)، واقع المشاركة في صناعة القرار لدى أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الجزائرية- دراسة ميدانية، المجلة العربية لضمان جودة التعليم الجامعي، المجلد6 (العدد 11)، ص 44-62 ؛
12. شهاب، ابراهيم، (1995)، مشاركة العاملين في صنع القرارات الإدارية، مجلة الإداري، العدد61 ، عمان ،الأردن ، ص210-230 ؛
13. أيمن محمد، محروس، (2007)، الاحتراف بين الواقع والتطبيق، مؤتمر القانون والرياضة،كلية التربية الرياضية بأسيوط بالاشتراك مع كلية الحقوق، مصر ؛
14. الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية، (1975)، قانون 75-59 المؤرخ في 26 سبتمبر 1975 المتضمن القانون التجاري الجزائري ، الجريدة الرسمية 101.
15. Philip, kotler & B,Dubois ,(2005), maketing management:puplic-union, 12 eme edition , paris.
Published
2022-01-03