E-training as one of the modern paths to human resource development

  • khadidja Benhamdoune Ghardaia University
  • Slimane Bellaouar Ghardaia University
Keywords: Human resources, human resource development, training, e-training

Abstract

The topic of human resource development is receiving the attention of researchers and scholars, and this is because it focuses on the optimal exploitation of  human resources as it is the most valuable resource and the decisive factor in light of the knowledge economy, there are several methods for that, the most important of which is training that contributes to increasing the knowledge and skills of the individual and thus improving his performance, and with Advances in technologies and means of communication have emerged, so-called e-training.
         This paper deals with an analytical theoretical study aiming to shed light on the subject of electronic training as one of the most important modern paths that the institution must adopt in order to develop its human resources, especially in the era of knowledge and technology, and this is to overcome the deficiency of traditional training and its cost, as it transcends the factors of time and The place, the scarcity of qualified human resources and its effective role in preparing a distinct, creative and competent human element.

References

1- غني نوري سعيد (2020)، التنمية بين المفهوم والاصطلاح، https://www.researchgate.net/publication/338701801_altnmyt_byn_almfhwm_walastlah_ad_syd_ghny_nwry
2- وصفي عقلي عمر، ادارة الموارد المعاصرة بعد استراتيجي، ط1، (الاردن: دار وائل للنشر والتوزيع، 2005)؛
3- زواوي عمر حمزة ولحشم قسمية، اثر التدريب في تنمية المورد البشرية بمؤسسة البناء المعدني CR _METAL ، مجلة معهد العلوم الاقتصادية، المجلد 22، العدد 1، 2019؛
4- عرعور مليكة، اساليب تنمية الموارد البشرية واهدافها، مجلة العلوم الانسانية، العدد 23، 2011؛
5- قاشي خالد وبودرجة رمزي، اهمية التدريب في تنمية الموارد البشرية في الوطن العربي، مجلة الاقتصاد والتنمية، العدد06، 2016؛
6- حرايرية عتيقة وبوخاري هشام، التدريب وعلاقته بتنمية الموارد البشرية في المنظمات المعاصرة مقاربة نظرية تحليلية، مجلة دراسات في علم الاجتماع، مجلد1، العدد 10، 2017؛
7- يحياوي خديجة، دور تنمية الموارد البشرية في تطوير الخدمات في المنظمات السياحية، مذكرة دكتوراه، جامعة بومرداس، 2017؛
8- هاني ربحي احمد عبد العال، اساليب تنمية الموارد البشرية في البنوك الاسلامية بمحافظة غزة واثرها في تحقيق الجودة الشاملة، مذكرة ماجستير، الجامعة الاسلامية، غزة، 2018؛
9- زير صبرينة، نحو التدريب الالكتروني للموارد البشرية في المؤسسة دراسة حالة مجمع سونلغاز، مجلة العلوم الانسانية، العدد 48، 2017؛
10- Colin Barrow ,E-training and develooment, Capstone publishing limited a Wiley company,United kingdom,2003؛
11- الخائط مرتضى بن جمعة، التدريب و دوره في تنمية الموارد البشرية، مجلة التنمية البشرية والتعليم للأبحاث التخصصية، المجلد5، العدد2 ، 2019؛
-12 Ben amara Naoual. Atia Larbi, E-TRAINING AND ITS ROLE IN HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT, Global Journal of Human Resource Management, Vol4 ,No 1.2016؛
13- بوسالم ابو بكر ووناس اسماء، اثر تكنولوجيا المعلومات والاتصال على التدريب الالكتروني- دراسة ميدانية في مؤسسة asmidal فرع Fertial، مجلة التنظيم والعمل، المجلد 5، العدد2، 2016؛
14- اطميزي جميل، دور التدريب الالكتروني في تمية الموارد البشرية العربية، مؤتمر The international arab conference on information technology ،(ACIT2014)، جامعة نزوة، سلطنة عمان؛
15- بلحاج حبيبة وبوغازي فريدة، فعالية التدريب الالكتروني في ظل استخدام تكنولوجيا المعلومات- دراسة ميدانية في مؤسستين مصرفيتين، مجلة الباحث الاقتصادي، المجلد 6، العدد 10، 2018؛
16- الغامدي سامية فاضل، فاعلية التدريب الالكتروني القائم على الويب في تنمية مهارات اعداد الاختبارات الالكترونية لدى معلمات المرحلة الثانوية بجدة، مجلة جامعة الفيوم للعلوم التربوية و النفسية، العدد 7، الجزء 4، 2017؛
17- غياد كريمة وحمدي باشا رابح، التعليم الالكتروني كخيار استراتيجي للجامعات الجزائرية، مجلة دراسات وابحاث اقتصادية في الطاقات المتجددة، المجلد5، العدد 1، 2018؛
- 18Snezana jokic and others,Training and development of employees through e-learning,article in Metalurgia international,vol 16,2012؛
19- JAMIL ITMAZI (2010).E-lerning systems and tools- an Arabic textbook, http://www.phillips-publishing.com/el/
20 -الموسوي علي بن شرف، التدريب الالكتروني وتطبيقاته في تطوير الموارد البشرية في قطاع التعليم في دول الخليج العربي، الندوة الاولى في تطبيقات تقنية المعلومات والاتصال في التعليم والتدريب، 12-14 أفريل 2010، جامعة الملك سعود، السعودية؛
21- ياسر سعد محمود احمد احمد، واقع التعلم والتدريب الالكتروني في المملكة العربية السعودية خيار استراتيجي لتحقيق التطلعات الوطنية واستشراف المستقبل، المجلة العلمية لجامعة 6 اكتوبر، مجلد 3، العدد الاول، 2015؛
22- دويكات معروف والاسمر معاد، التدريب الالكتروني في المؤسسات المالية والمصرفية العاملة في فلسطين، مؤتمر اقتصاديات المعرفة، 2007، جامعة النجاح الوطنية؛
23- بن غيدة سارة وحركات سعيدة، الادارة الالكترونية للموارد البشرية وتأثيرها على الاداء الوظيفي- دراسة حالة مؤسسة بناء الهياكل المعدنية المصنعة batcim وحدة ام البواقي، مجلة البحوث الاقتصادية والمالية، المجلد الخامس، العدد الاول، 2018؛
24- خذري توفيق وعلي عماري، التدريب الالكتروني كمدخل لتنمية الكفاءات البشرية، المجلة الجزائرية للأمن والتنمية، المجلد 09، العدد16، 2020؛
25- ناهض حسن العطار، معوقات تطبيق التدريب الالكتروني اثناء الخدة بمدارس وكالة الغوث في محافظات غزة و سبل التغلب عليها، رسالة ماجستير، الجامعة الاسلامية، غزة فلسطين، 2015؛
26- الطبيلي طارق الاحمدي، اساليب التدريب الالكتروني في المناطق النائية، مجلة التعليم الالكتروني، العدد 12، 2013؛
27- المطيري حمد بن محيا، متطلبات التدريب الالكتروني ومعوقاته بمراكز التدريب التربوي بمدينة الرياض من وجه نظر المدربين، رسالة ماجستير، جامعة الملك سعود، المملكة العربية السعودية، 2012.
28- جازية غداوية، المسارات الاستراتيجية الحديثة لتنمية الموارد البشرية في ظل الاقتصاد المعرفي، مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث- المركز الديمقراطي العربي برلين المانيا، العدد3، 2019؛
29- بن سعد امل بنت علي، تصور مقترح لبيئة تدريب الكتروني تشاركي متمايز في ضوء تطلعات اعضاء هيئة التدريس بجامعة الاميرة نورة بنت عبد الرحمان، مجلة كلية التربية، جامعة الازهر، العدد164، الجزء الثاني، 2015.
Published
2020-06-02
Section
Original Article