The role of knowledge management in training human resources - Field study of some Algerian economic institution -
Abstract
The study aimed to show the role of knowledge management in training human resources, and this is based on the descriptive approach and the analytical approach, and we also conducted a field study on some Algerian economic institutions, where the form was used as a main tool for research which were distributed to the employees and workers of the institutions under study, the results of the study concluded to show the significant and clear impact of knowledge management on developing the intellectual and practical capabilities of human resources.
Metrics
References
بن موسى محمد،(2017)، دور إدارة المعرفة التنظيمية في تفعيل تدريب المورد البشري في المنظمة: دراسة حالة عينة من الجامعات الجزائرية ،أطروحة دكتوراه في علوم التسيير، كلية العلوم الاقتصادية و التجارية وعلوم التسيير، جامعة محمد بوضياف المسيلة.
بوكفوس هشام،(2006)،أساليب تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية:دراسة ميدانية بمؤسسة سوناريك فرجيوة،رسالة مكملة لنيل شهادة الماجيستير في تمية الموارد البشرية،كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية،جامعة الإخوة منتوري قسنطينة.
حسونة فيصل،(2008)، إدارة الموارد البشرية، عمان، الأردن، دار أسامة للنشر والتوزيع.
حلموس الأمين، (2017) ، دور إدارة المعرفة التسويقية باعتماد إستراتيجية العلاقة مع الزبون في تحقيق ميزة تنافسية: دراسة عينة مجموعة من البنوك في ولاية الأغواط ، أطروحة دكتوراه في علوم التسيير، كلية العلوم الاقتصادية و التجارية وعلوم التسيير، جامعة محمد خيضر بسكرة.
زايد محمد عادل ،(2003) ،إدارة الموارد البشرية رؤية إستراتيجية،مصر،كلية التجارة،جامعة القاهرة.
سبكي وفاء، شرعي الحسين ،(16 نوفمبر 2017)،دور إدارة المعرفة في تنمية الموارد البشرية،الملتقى الوطني حول أثر إدارة المعرفة في تنمية الموارد البشرية،كلية العلوم الاقتصادية والتجارية و علوم التسيير،جامعة المدية،ص 12.
سعيد السالم مؤيد، حرحوش صالح عادل،(2006)،إدارة الموارد البشرية مدخل استراتيجي، الأردن،جدارا للكتاب العالمي.
الشيخ الداوي،(2008)،تحليل أثر التدريب والتحفيز على تنمية الموارد البشرية في البلدان الإسلامية،مجلة الباحث العدد06،جامعة قاصدي مرباح ورقلة،ص 11.
صلاح عبد الباقي ،(2000)،إدارة الموارد البشرية، مصر، الدار الجامعية الإسكندرية.
الطعاني حسن احمد،(2007)،التدريب الإداري المعاصر، عمان، الأردن، دار المسيرة للنشر والتوزيع والطباعة.
عساف عبد المعطي،(2010) ،التدريب و تنمية الموارد البشرية ،عمان،الأردن، دار زهران للنشر والتوزيع.
غضبان ليلى ، (2018)،دور إدارة المعرفة في تحسين أداء الموارد البشرية بالمؤسسة الاقتصادية: دراسة ميدانية بمجمع صيدال ، أطروحة دكتوراه في علوم التسيير، كلية العلوم الاقتصادية و التجارية وعلوم التسيير، جامعة باتنة 01.
الكبيسي صلاح الدين،(2005) ،إدارة المعرفة، القاهرة،مصر، المنظمة العربية للتنمية الإدارية.
محمد المهيرات بسام ،(2012)،إدارة المعرفة، عمان،الأردن، دار جليس الزمان.
مكيد العلوان محمد محمود، (2020)، أثر إدارة المعرفة في تحقيق الميزة التنافسية في منظمات صناعة الأدوية في الأردن: دراسة حالة مشاريع صناعة الأدوية في محافظة البلقاء، مجلة معارف، العدد الثاني،ص 123.
Alain Meignant, )2003(, Manager la formation,6éme édition, Ed liaison, paris,.
Grover , V.and Davenport,T., )2001(,General perspectives on Knowledge Management, journal of management information system,vol.18,n°01.
Holsapple ,C.and M. Singh, )2001(The knowledge value chain model:Activities for competitiveness, Schema press, Arlignton, Tixas.
Peter Fechér,(2004),combining knowledge and change management at consultancies, electronic journal of knowledge management, volume 2,issue1.
Copyright (c) 2022 Social Sciences journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
