The Impact of person-organization fit on knowledge sharing with organizational commitment as a mediating variable: A field study

  • ADEL BEN AMRA
  • AHMED DORBAN
  • ABDELKAREM TEGUAR
Keywords: person-organization fit, knowledge sharing, oganizational commitment, PLS-SEM

Abstract

This study aims to investigate the impact of person-organization fit on knowledge sharing in the Algerian water company - Unit of Boumerdes. The study also examines the mediating role of oganizational commitment between person-organization fit and knowledge sharing. To achieve these aims, a descriptive approach was used and data were collected through questionnaires. PLS-SEM, using SmartPLS, was applied to analyze the data. The study results indicated that person-organization fit has a positive effect on knowledge sharing. Moreover, the results showed that organizational commitment mediates the relationship between person-organization fit and knowledge sharing. Based on these results, a set of recommendations and suggestions were developed.

References

جرينبرج، جيرالد؛ وبارون، روبرت. (2004). إدارة السلوك في المنظمات. (رفاعي محمد رفاعي، و إسماعيل علي بسيوني، المترجمون) الرياض، السعودية: دار المريخ.
خير الدين، جمعة؛ وخان، أحلام. (2020). أثر جودة الحياة الوظيفية على الالتزام التنظيمي لدى الباحثين بمراكز البحث العلمي بالجزائر: دراسة ميدانية بمركز البحث العلمي و التقني للمناطق الجافة ( عمر برناوي) ببسكرة. مجلة الباحث الاقتصادي، 8(2)، 224-235.
خيري، أسامة. (2012). إدارة الإبداع والابتكارات. عمان: دار الراية للنشر والتوزيع.
ساوس، الشيخ؛ وفودو، محمد. (2019). نمذجة المعادلات الهيكلية باستخدام المربعات الصغرى الجزئية: مثال تطبيقي باستخدام R في بحوث المحاسبة والتدقيق. مجلة معهد العلوم الاقتصادية (مجلة علوم الاقتصاد والتسيير والتجارة)، 22(1)، 179-196.
السقا، نبيل احمد. (2016). أثر التوافق بين الفرد والمنظمة على الالتزام التنظيمي والرغبة في ترك العمل. المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية، 7(1)، 223-249.
صوار، يوسف؛ وستي، سيدأحمد. (2016). أثر صراع الدور على الالتزام الوظيفي بوجود الرضا الوظيفي كمتغير وسيط باستخدام منهجية Pls لدى عينة من موظفي الادارات العمومية بسعيدة. المجلة الجزائرية للموارد البشرية، 1(2)، 39-53.
طيطي، خضر مصباح اسماعيل. (2010). إدارة المعرفة: التحديات والتقنيات والحلول. عمان: دار الحامد للنشر والتوزيع.
القهيوي، ليث عبدالله. (2013). إستراتيجية إدارة المعرفة والأهداف التنظيمية. عمان: دار الحامد.
لطرش، محمد؛ فرحاتي، لويزة؛ ومباركي، سامي. (2020). أثر ممارسات المسؤولية الاجتماعية المدركة على الالتزام التنظيمي للعاملين. مجلة العلوم الإنسانية لجامعة أم البواقي، 7(3)، 1243-1260.
مصطفى، أبوبكر فكرى. (2020). إطار مقترح لتفسير العلاقات بين ثقافة التعلم التنظيمي، مستوى التماثل التنظيمي، وسلوك مشاركة المعرفة لدى الأطباء بالمستشفيات الحكومية المركزية بمحافظة بني سويف. مجلة البحوث المالية والتجارية، 21(3)، 785-840.
المعماري، احمد حمود منصور. (2020). المواءمة بين الفرد والمنظمة وتأثيرها في الاستقرار الوظيفي: دراسة حالة في كلية المعارف الجامعة. دراسات ادارية، 13(26)، 238-267.
المغربي، عبد الحميد عبد الفتاح. (2007). المهارات السلوكية والتنظيمية لتنمية الموارد البشرية. مصر: المكتبة العصرية.
الملا، عبد الرحمن مصطفى طه؛ وابراهيم، مها فاضل. (2016). ملاءَمة الفرد مع بيئة المهظمة وانعكاسها على مخرجات العمل: بحث ميداني في عدد مو المصارف الأهلية. مجلة العلوم الاقتصادية والادارية، 22(89)، 76-98.
المولى، سماح مؤيد؛ وحافظ، حسين علي. (2019). تأثير التشارك المعرفي ودوره في تعزيز الالتزام الوظيفي: دراسة تطبيقية في المديرية العامة لتربية الرصافة الثالثة. مجلة الادارة والاقتصاد، 1(121)، 13-34.
نجيمي، عيسى؛ وبوطالب، جهيد. (2020). أثر الثقة التنظيمية في سلوك التشارك المعرفي لدى الموظفين: دراسة تطبيقية بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير- جامعة جيجل-. مجلة المنهل الاقتصادي، 3(1)، 132 -117.
هار، جوزيف؛ هالت، توماس؛ غينكل، كريستيان؛ ووزارستد، ماركو. (2020). نمذجة المعادلات الهيكلية بالمربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM). (زكرياء بلخامسة، المترجمون) عمان، الأردن: مركز الكتاب الأكاديمي.
همام، أشرف يوسف سليم. (2018). أثر ملاءمة الأفراد لمنظماتهم على الأداء الوظيفي: تحليل الدور الوسيط للمناخ النفسي. المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية، 9(2)، 448-489
المراجع باللغة الإنجليزية
Al Halbusi, H., Williams, K. A., Ramayah, T., Aldieri, L., & Vinci, C. P. (2020). Linking ethical leadership and ethical climate to employees’ ethical behavior: the moderating role of person–organization fit. 50(1), 159-185.
Cha, J., Chang, Y. K., & Kim, T.-Y. (2014). Person–Organization Fit on Prosocial Identity: Implications on Employee Outcomes. Journal of Business Ethics, 123(1), 57–69.
Chang, W.-J., Liao, S.-H., Lee, Y.-J., & Lo, W.-P. (2015). Organizational commitment, knowledge sharing and organizational citizenship behaviour: the case of the Taiwanese semiconductor industry. Knowledge Management Research & Practice, 13(3), 299–310.
Curado, C., & Vieira, S. (2019). Trust, knowledge sharing and organizational commitment in SMEs. 48(6), 1449-1468.
Ghasemy, M., Teeroovengadum, V., Becker, J.-M., & Ringle, C. M. (2020). This fast car can move faster: a review of PLS-SEM application in higher education research. Higher Education, 80(6), 1121-1152.
Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. European Business Review, 31(1), 2-24.
Ipe, M. (2003). Knowledge Sharing in Organizations: A Conceptual Framework. Human Resource Development Review, 2(4), 337-359.
Islam, M. Z., Jasimuddin, S. M., & Hasan, I. (2015). Organizational culture, structure, technology infrastructure and knowledge sharing: Empirical evidence from MNCs based in Malaysia. VINE, 45(1), 67-88.
Jehanzeb, K., & Mohanty, J. (2018). Impact of employee development on job satisfaction and organizational commitment: person–organization fit as moderator. International Journal of Training and Development, 22(3), 171-191.
Jo, S. J., & Joo, B.-K. (2011). Knowledge Sharing: The Influences of Learning Organization Culture, Organizational Commitment, and Organizational Citizenship Behaviors. Journal of Leadership & Organizational Studies, 18(3), 353–364.
Karkoulian, S., Al Harake, N., & Messarra, L. C. (2010). Correlates of organizational commitment and knowledge sharing via emotional intelligence: An empirical investigation. The Business Review, 15(1), 89-96.
Kim, S. (2012). Does Person-Organization Fit Matter in the Public Sector? Testing the Mediating Effect of Person-Organization Fit in the Relationship between Public Service Motivation and Work Attitudes. Public Administration Review, 72(6), 830–840.
Kristof, A. L. (1996). Person‐organization fit: An integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications. Personnel psychology, 49, 1-49.
Manley, S. C., Hair, J. F., Williams, R. I., & McDowell, W. C. (2020). Essential new PLS-SEM analysis methods for your entrepreneurship analytical toolbox. Int Entrep Manag J, 1-21.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
Mostafaa, A. M., & Gould-Williams, S. (2014). Testing the mediation effect of person–organization fit on the relationship between high performance HR practices and employee outcomes in the Egyptian public sector. The International Journal of Human Resource Management, 25(2), 276–292.
Saleem, W. A., Adnan, G., & Ambreen, M. (2011). Person Organization Fit, Organizational Commitment and Knowledge Sharing Attitude: An Analytical Study. Information Management and Business Review, 3(2), 110-116.
Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Hair, J. F. (2021). Partial Least Squares Structural Equation Modeling. In C. Homburg, M. Klarmann, & A. E. Vomberg (Eds.), Handbook of Market Research. Springer.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods for Business: A Skill-Building Approach (7 ed.). West Sussex, UK: Wiley.
Valentine, S., Godkin, L., & Lucero, M. (2002). Ethical Context, Organizational Commitment, and Person-Organization Fit. Journal of Business Ethics, 41(4), 349–360.
Wahyudi, S., Udin, U., Yuniawan, A., & Rahardja, E. (2019). Person-organization fit, knowledge sharing behaviour, and innovative work behaviour: a self-determination perspective. International Journal of Innovation, Creativity and Change, 4(4), 145-161.
Published
2021-12-16
Section
Original Article