The level of organizational citizenship behavior of the agricultural services staff of the wilya ghardaia
Abstract
This study aimed at identifying the level of organizational citizenship behavior of the agricultural services staff of the wilya ghardaia ; Also identify differences by variable Age, sex, seniority , to achieve these objectives, We have relied a series of methodology calactions, adopted the approach discripitive, the data collection tool a questionnaire of organizational citizenship behavior , where it has been established that of its psychometricpro perties (honesty, persistence) And then applyit to a sample It consisted of 84 staff members, we have the following results: The level of organizational citizenship behavior is average, There are no statistically significant differences in the level of organizational citizenship behavior attributable to the gender variant, to the variable age and to the variable of seniority.
References
حمزة معمري (2014). إدراك العدالة التنظيمية وعلاقتها بسلوك المواطنة التنظيمية لدى أساتذة التعليم الثانوي بورقلة. أطروحة دكتوراه غير منشورة . كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية جامعة ورقلة .
حمزة معمري ، بن زاهي منصور (2014) سلوك المواطنة التنظيمية كأداة للفعالية التنظيمية في المنظمات الحديثة. مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية, جامعة ورقلة. العدد (14):43-54.
سامر عبد المجيد البشابشة و محمد أحمد الحراحشة. (2011). أثر أبعاد الدافعية على سلوك المواطنة التنظيمية دراسة ميدانية من وجهة نظر العاملين في بلديات محافظات. المجلة الاردنية في إدارة الأعمال.الاردن . المجلد (7)، العدد (4) : 647-680 .
سوزان السلطان و راتب السعود. (2008). سلوك التطوع التنظيمي لدى أعضاء الهيئات التدريسية في الجامعات الأردنية و علاقته ببعض المتغيرات الديمغرافية. مجلة العلوم التربوية و النفسية، البحرين . المجلد (9) العدد (4) : 37-57.
عبد الجليل أبو مجد مجد. (2010). مفهوم المواطنة في الفكر الاسلامي. الدار البيضاء، المغرب.
عبد السلام بن شائه القحطاني. (2016). سلوك المواطنة و علاقته بالإبداع الإداري. القاهرة : مركز الدراسات العربية للنشر .
Koopman.R. (2003). The Relationship Between Perceived Organizational Justice and Organizational Citizenship Behavior. Journal of Management, (16), pp.606-613.
Moorman, R., (1991) "Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: do fairness perceptions influence employee citizenship?", journal of applied psychology, Vol. 76, No. 6, pp: 845- 855.
Organ,D.W&Lingle,A. (1994). Cognitive Versus Effective Determinants of Organizational Behavior. Journal of Applied Psychology, vol 74, 157–164.
Podsakoff, P.M and Makenzie,S.B. (1997). Impact of Organizational Citizenship Behavior on Organizational Performance. A Review and Suggestions for future Research, Human Performance (2).
Copyright (c) 2021 Social Sciences Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.