A sociological analysis of work dimension and the mechanisms that shape the professional identity of workers

  • Amel HAOUACHI University of Algiers 2 (Algeria)
  • Karim CHOUIMET University of Blida 2 (Algeria)
Keywords: Professional identity, Organizational socialization, work, professional alienation

Abstract

Work occupies a prominent place in sociologists' analyses, as it acts as a factor of production and creation of wealth, and is recognized as a means by which the individual can define himself. Actually, the workplace is essential for building an identity, where the individual can build a new identity different from the previous one. For this purpose, the world of work, without exception, becomes a place for building identities, transforming them, and realizing oneself, where the institution models attitudes and behavior to the point of producing a professional identity. Such modelling may or may not correspond to the ambitions of actors in the institution.

Metrics

Metrics Loading ...

References

بيار بورديو. (1970). اعادة انتاج في سبيل نظرية عامة لنسق التعليم. (ترجمة ماهر تريمش) بيروت: المنظمة العربية للترجمة.
حسين بن شارف. (2011-2012). دور التكوين المهني المتواصل في اعادة انتاج الهوية المهنية رسالة ماجستير. جامعة وهران، الجزائر .
خير الله عصار. (1989). الاستلاب العمالي . الجزائر : وزارة الاعلام و الثقافة .
دورون رولان ، بارو فرونسوا. (1997). موسوعة علم النفس. (ترجمة ماهر شاهين) بيروت: منشورات عويدات.
عبد اللاوي ناصر. (2012). الهوية التواصلية في تفكير هابرماس. بيروت: دار الفارابي.
عبد الله عويدات. (1995). مظاهر الاغتراب عند معلمي المرحلة الثانوية. مجلة دراسات للعلوم الانسانية، المجلد الثاني و العشرون العدد السادس .
علي الزغل. (1990). الشباب و الاغتراب. مجلة مؤتة للبحوث و الدراسات، المجلد الخامس ، العدد الثاني .
علي لبوخ. (2016). اللممرض داخل المؤسسة الاستشفائية بين هوية المجتمع المحلي و الهوية المهنية. مجلة المواقف، المجلد الحادي عشر ، العدد الأول ، ( 363-391).
محمد المهدي بن عيسى. (2010). علم اجتماع التنظيم من سوسيولوجيا العمل إلى سوسيولوجيا. الجزائر: مطبعة امبابلاست.
مرابط صورية. (2018-2019). التماثل التنظيمي و علاقته بادراك الهوية المهنية ، اطروحة دكتوراه . بسكرة ، الجزائر .
منى بحري ، صابر خرموش. (2020). الاغتراب المهني من منظور علم النفس العمل و التنظيم. مجلة افاق للعلوم، المجلد الأول ،العدد الأول ،( 70-79).
منير الحافظ. (2011). سوسيولوجيا الرهبنة. دمشق، الجزائر : دار النايا للدراسات.
يورغن هابرماس. (2002). بعد ماركس. (ترجمة محمد الميلاد ) سوريا: دار الحوار.
Bernoux, P. (1995). La Sociologie des entreprises. Paris: Edition Seuil.
Borlandi, M. (2005). Dictionnaire de la pensée sociologique. Presses Universitaires de France - PUF.
Deschamps J.-C. (1999). La construction de l’individu dans les relations entre groupes. Grenoble: Presses universitaires de Grenoble.
Dubar, C. (2015). La socialisation;Construction des identités sociales et professionnelles. Paris: Armand Colin.
Fray, ANNE-Marie . Sternn picouleau. (2010). Le diagnostic de l'identité professionnelle : une dimension essentielle pour la qualité au travail. Management & Avenir, 08(38), France.
Glassner, B. (2004-2005). Accueillir pour intégrer. France: mémoire présente en vue de l’obtention du diplôme de cadre de santé.
Holcman, R. (2006). Elément structurant de l’organisation du travail.thèse de doctorat de science de gestion. France.
Sainsaulieu, R. (1988). L’identité au travail. paris: Presses de Sciences Po
Published
2022-03-31
How to Cite
HAOUACHI, A., & CHOUIMET, K. (2022). A sociological analysis of work dimension and the mechanisms that shape the professional identity of workers. Social Sciences Journal, 16(1), 614-623. https://doi.org/10.34118/ssj.v16i1.1954
Section
Articles