The role of strategic management of human resources in achieving the objectives of the organization

  • Hanan Sebkhaoui University of Medea (Algeria)
Keywords: human resources, human resource management, management, strategic management of human resources

Abstract

The human resource is one of the most important strategic resources, which is the most important for the institution, since it determines the opportunities of the institution to survive and success and progress, and it determines the ability of the institution to compete and to excel on the other institutions in the market. The management and management of human resources has become an important responsibility because the achievement of the organization for its objectives, foremost of which is to raise productivity and improve its performance is closely related to raising productivity and improving the performance of its personnel. To this end, it requires the management of the institution to develop the abilities, skills and talents of individuals as well as creating climate and atmosphere Which are suitable for human creativity. This requires changes in their characteristics, abilities, skills and cultures. This process should be supported by a number of factors, including: appropriate incentives, good management policies, effective management, Except in both directions. In the context of a rapidly changing dynamic environment, the creation and development of human resources management and the attention of individuals working in the institution have become necessary and imperative in order to achieve the objectives of the economic institution.

Metrics

Metrics Loading ...

References

أحمد ماهر.(2000). السلوك التنظيمي، مدخل بناء المهارات / القاهرة، الدار الجامعية.

بريسي فهيمة. ( 2004). إدارة الموارد البشرية ودورها في خلق ميزة تنافسية، مجلة الاقتصاد والمجتمع، العدد 2، جامعة منتوري، قسنطينة.

جاري ديسلر.(2003). إدارة الموارد البشرية، ترجمة محمد سيد أحمد عبد المتعال/ السعودية، دار المريخ .

دافيد لاسكال، روي بيكوك، ترجمة عثمان أحمد (1998) . قمة الأداء / القاهرة، مركز الخبرات المهنية للإدارة .

راوية محمد حسن. (1999) . إدارة الموارد البشرية/ الإسكندرية، المكتب الجامعي الحديث.

راوية محمد حسن.(2000) . إدارة الموارد البشرية / الإسكندرية، الدار الجامعية.

راوية محمد حسن.(2002) . مدخل استراتيجي لتخطيط وتنمية الموارد البشرية / الإسكندرية، الدار الجامعية.

سملالي يحضية .( 2004) . أثر التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية وتنمية الكفاءات على الميزة التنافسية للمؤسسة الاقتصادية، أطروحة دكتوراه دولة (غير منشورة ) في العلوم الاقتصادية ،جامعة الجزائر، كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير .

صالح سعيد عودة .(1994). إدارة الأفراد / طرابلس, الجامعة المفتوحة.

صلاح الدين عبد الباقي.(2000). إدارة الموارد البشرية / الإسكندرية,الدار الجامعية.

صلاح الدين عبد الباقي.(2002). الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية / الإسكندرية, الدار الجامعية.

عبد الغفار حنفي ، محمد فريد الصحن .(1995). إدارة الأعمال، الدار الجامعية.

عقون شراف .(2007) . سياسات تسيير موارد بشرية بالجماعات المحلية/ جامعة قسنطينة، رسالة ماجيستر، قسم علوم التسيير.

علي السلمي.( 2002) . إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية / القاهرة، دار غريب.

علي السلمي.(1985). إدارة الأفراد والكفاءة الإنتاجية/عمان، مكتب غريب.

علي عبد الوهاب.( 1974). إدارة الأفراد منهج تحليلي/ القاهرة، مكتبة عين شمس.

علي غربي، سلاطنية قيرة .(2002). تنمية الموارد البشرية / الجزائر، دار الهدى.

محسن أحمد الحضري.( 2001) . اقتصاد المعرفة/ القاهرة، مجموعة النيل العربية.

محمد صالح الحناوي وآخرون.( 1999). مقدمة في الأعمال والمال / الإسكندرية، الدار الجامعية، 1999.

ناصر دادي عدون .(1992) . اقتصاد المؤسسة، الجزائر، دار المحمدية العامة .

عبد الغفار حنفي.( 1993) . تنظيم إدارة الإعمال/ القاهرة، المكتب العربي الحديث.

J,M,Perettir,)2000). Ressources humaines, Paris, édition Vuibert.

Robert Reis,(2002). système d’information et Management d’organisations,paris, édition Vuibert, 4 éme édition.

William b. Werther, et al. (1985) : la gestion, des ressource humaines, MC crow, New-York

Published
2020-09-13
How to Cite
Sebkhaoui, H. (2020). The role of strategic management of human resources in achieving the objectives of the organization. Social Sciences Journal, 9(2), 131-146. Retrieved from http://journals.lagh-univ.dz/index.php/ssj/article/view/933
Section
Articles