Finalité de l’adhésion des organismes employeurs au dispositif DAIP via la nature des postes occupés et le type de difficultés rencontrées par les jeunes diplômés insérés
Abstract
La situation de l’emploi en Algérie est caractérisée par plusieurs phénomènes entre autres, le chômage des universitaires et des diplômés en général. En effet, l’université, à la faveur de la démocratisation de l’enseignement, a mis sur le marché de l’emploi des milliers d’universitaires de formations hétéroclites. Il va de soi que l’économie algérienne en général ne peut absorber toutes les promotions d’universitaires, d’autant plus que certaines filières ne sont pas forcément recherchées par les entreprises et souffrent d’in employabilité (historiens, psychologues, sociologues…etc). Il est certain, qu’il y’a un décalage entre les formations assurées et les besoins réels de l’économie en termes de savoir, de savoir-faire et savoir être en général. Sur ce côté, les entreprises se plaignent d’un manque de personnel qualifié. Pour combler leur manque de personnel, les dirigeants des organismes employeurs n’hésitent pas à faire appel aux intermédiaires de l’emploi dont l’ANEM, l’agence chargée de la gestion du dispositif DAIP. Dans ce travail nous nous somme interroger : Est-ce-que l’objectif de leur adhésion est la recherche de garantir la succession de leur effectif par le transfert de connaissances entre générations ou c’est uniquement d’éviter des frais liés à l’adaptation ?
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