الضغوط المهنية وعلاقتها بالولاء التنظيمي لدى عمال شركة أمن المنشآت الطاقوية بمدينة الأغواط -دراسة ميدانية
الملخص
هدفت الدراسة إلى محاولة التعرف على علاقة الضغوط المهنية بالولاء التنظيمي لدى عمال شركة أمن المنشآت الطاقوية في مدينة الأغواط، ، كما هدفت إلى معرفة الفروق في الضغوط المهنية، تم إتباع المنهج الوصفي الذي يتلاءم مع طبيعة الموضوع على عينة قوامها (30) عاملا، التي تم اختيارها بطريقة العينة العشوائية البسيطة، كما استخدمت هذه الدراسة مقياسين هما مقياس الضغط المهني،و الولاء التنظيمي. وقد توصلت نتائج الدراسة إلى: يعاني عمال أمن المنشآت الطاقوية من مستوى منخفض من الضغوط المهنية. يتمتع عمال أمن المنشآت الطاقوية من مستوى مرتفع من الولاء التنظيمي. توجد علاقة ارتباطية موجبة بين الضغوط المهنية والولاء التنظيمي لدى عمال أمن المنشآت الطاقوية بمدينة الأغواط. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين عمال أمن المنشآت الطاقوية في مستوى الضغوط المهنية حسب الأقدمية في العمل. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين عمال أمن المنشآت الطاقوية في مستوى الضغوط المهنية حسب الحالة الاجتماعية .
المراجع
إسماعيل بلال, م. (2005). السلوك التنظيمي بين النظرية والتطبيق. مصر: الازاريطة.
بطاح, أ. (2006). قضايا معاصرة في الإدارة التربوية. الأردن: دار الشروق للنشر والتوزيع.
الجريسي, ب. م. (2010). الروح المعنوية وعلاقتها بالولاء التنظيمي للعاملين بمجلس الشورى السعودي من وجهة نظرهم (أطروحة ماجستير). الملك فهد, السعودية.
جمعة , س. ي. (2004). ادارة ضغوط العمل-نموذج التدريب والممارسة. مصر: ايتراك طباعة والنشر الطبعة الأولى.
حافظ , ف. أ. (2007). قضايا إدارية معاصرة. لقاهرة، مصر.: عالم الكتب للنشر والتوزيع، ط1.
حسن ، حمادات, م. م. (2007). السلوك التنظيمي والتحديات المستقبلية في المؤسسات التربوية. عمان، الأردن: دار حامد للنشر.
شحام, ع. ا. (2007). علاقة الضغوط المهنية بالاضطرابات السيكوسوماتية (أطروحة ماجستير). جامعة محمد خيضر, بسكرة الجزائر.
عبد الباقي , ص. ا. م. (2005). السلوك الفعال في المنظمات. الإسكندرية. مصر.: الدار الجامعية ط3.
العنزي, ف. أ. (2008). مستوى الولاء التنظيمي للموظفين المدنيين والعسكريين (أطروحة ماجستير). كلية الملك خالد العسكرية جامعة الملك سعود, السعودية.
غنيم, ي. (2007). العلاقة بين الرضا الوظيفي والولاء التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس في جامعة النجاح الوطنية. مجلة جامعة الأزهر, 9(2), 33-63.
فائق , ف. ع. ا. (1996). ضغوط العمل. مجلة أفاق اقتصادية, 17(67).
اللوزي, خ. (2012). مستويات الذكاء العاطفي لمديري المدارس الثانوية وأثرها على الولاء التنظيمي للمعلمين في محافظة العاصمة عمان (أطروحة ماجستير). كلية العلوم التربوية جامع الشرق الأوسط., عمان.
ماجدة , ب. ا. (2008). الضغط النفسي مشكلاته وأثره على الصحة النفسية. عمان: دار الصفاء للنشر والتوزيع ط1.
ماهر , أ. (2004). السلوك التنظيمي مدخل بناء المهارات. مصر: الدار الجامعية ط3 .
المجيد محمد , ع. ا. (2005). سيكولوجية مواجهة الضغوط في المجال الرياضي. القاهرة: مصر: مركز الكتاب للنشر.
المرسي، إدريس, ج. ا. م. ،ثابت ع. ا. (2002). السلوك التنظيمي. مصر: الدارالجامعية.
معن ، بني أحمد, م. ع. م. (2008). إدارة الصراع والأزمات و ضغوط العمل والتغيير. عمان- الأردن: دار الحامد للنشر و التوزيع.
مكناسي , م. (2007). التوافق المهني وعلاقته بضغوط العمل لدى موظفي المؤسسات العقابي (أطروحة ماجستير). جامعة الجزائر, الجزائر.
Becker. billing, R. T. (1993). profiles of commitment. An Empirical Test. Journal of Organizational Behavior, 1(14), 177-190.
Buchaman, bulding. (1974). Organization’s commitment.: the Socialization of Manger in Work Organization “Administrate Science Quarterly, 19(1).
Steers, R. M. (1977). Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment. Administrative Science Quarterly, 22(1), 46-56.
الحقوق الفكرية (c) 2022 مجلة العلوم الاجتماعية
هذا العمل مرخص حسب الرخصة Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
