أثر الإشراف الصِّحي على الأداء الوظيفي للعاملين

الملخص

تهتمُّ هذه الدراسة بإبراز أثر الإشراف الصحي على الأداء الوظيفي للعاملين في المؤسسة الاستشفائية المتخصِّصة في رعاية الأمومة والطفولة لولاية برج بوعريريج ،حيث يُعَدُّ موظفوها أساس نجاحها من خلال تحسين مستوى أدائِهم وفعاليتِهم،ومن ثمة تحسين مستوى أداء و فعالية فرق العمل التي يكوِّنونها وينتمون إليها ،ما استدعى الاهتمام بمعرفة دور الإشراف الصحي في تحقيق ذلك. وقد اعتُمِدت نظرية فيدلر المتعلِّقة بالقيادة الفعالة كمقاربة نظرية. واستُعِين ببرنامج الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS بهدف التحليل الإحصائي للبيانات المستخرجة من عناصر مجتمع الدراسة المقدر إجمالا بـــــــــ 95 من الموظفين الطبيين وشبه الطبيين المكلفين بتقديم الخدمة الصحية من أطبَّاء وقابلات وممرضين، فيما قدِّر حجم العينة ب49 فردا . وبشكلٍ عام حاولت الدراسة الإجابة على التساؤل الآتي: ما نوع العلاقات الإشرافية بالمؤسسة الاستشفائية المتخصصة في رعاية الأمومة والطفولة بولاية برج بوعريريج وما مدى تأثيرها على الأداء الوظيفي للعاملين بها؟ وخَلُص البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمُّها إجماع أفراد عينة الدراسة على الدور الايجابي للإشراف الصحي في الاهتمام بالعلاقات الإنسانية في المؤسسة الصحية المبحوثة.