إتجاهات العاملين نحو نظام الحوافز المعنوية في المؤسسة الإقتصادية "صوفية سوق أهراس كنموذج"
الكلمات المفتاحية:
التحفيز المعنوي, الإشراف, التفويض, التدريب, المشاركة في إتخاذ القرار
الملخص
هـــدفت الدراسة إلى تحــديد إتجــاهات العاملين نحو نظـــام الحوافــز المعنـــوية في المـــؤســـسة الإقتــــصادية "صوفية سوق أهراس".من أجل ذلك تم إختيار عينة تتكون من 97 عامل مقسمة حسب الجنس إلى (77 عامل ذكر) و(20عامل أنثى) في الفترة الزمنية الممتدة ما بين 2016-2017.توصلت نتائج الدراسة إلى أن اتجاهات العاملين نحو أنظمة الحوافز المعنوية بالموافقة حيث لم يتم تسجيل فروقات ذات دلالة إحصائية لكلا الجنسين
كيفية الاقتباس
مرادج. (1). إتجاهات العاملين نحو نظام الحوافز المعنوية في المؤسسة الإقتصادية "صوفية سوق أهراس كنموذج". مجلة العلوم الاجتماعية, 12(3), 266-276. استرجع في من http://journals.lagh-univ.dz/index.php/ssj/article/view/2352
إصدار
القسم
Articles
الحقوق الفكرية (c) 2018 مجلة العلوم الاجتماعية
هذا العمل مرخص حسب الرخصة Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
