التوافق المهني وعلاقته بالولاء التنظيمي لدى عمال مؤسسة سونلغاز بمدينة الأغواط - دراسة ميدانية - –

الملخص

هدفت الدارسة الى محاولة التعبيرعلى علاقة التوافق المهني بالولاء التنظيمي لدى عمال مؤسسة سونلغاز في مدينة الأغواط، ، كما هدفت للى معرفة الفروق في التوافق المهني في المتغيرات الوسيطية (الحالة الاجتماعية، الفئة السوسييومهنة، مدة الخدمة)، تم اتباع المنهج الوصفي الذي يتلاءم مع طبيعة الموضوع على عينة قوامها (96 ) عاملا، التي تم اختيارها بطريقة العينة العشوائية الطبقية، كما استخدمت في هذه الدراسة مقياسين هما مقياس التواف المهني، من اعداد عبد الله عبد العزيز السماري( 2010 ) ومقياس الولاء التنظيمي من اعداد الطالب الباحث، وتم استخدام عدد من الأساليب في المعالجة الإحصائية وهي المتوسط الحسابي، والانحراف المعياري، ومعامل ارتباط بيرسون ومعامل ارتباط جوتمان، معامل الفاكرونباخ تحليل التباين، اختبار t بتطبيق .17 spss لتحليل التباين ، قد توصلت نتائج الدراسة الى :: توجد علاقة طردية ايجابية بين مستوى التوافق المهني و الولاء التنظيمي لدى عمال مؤسسة سونلغاز، لا توجد فروق ذات دلالة احصائية بين عمال مؤسسة سونلغاز في مستوى التوافق المهني تعزى الى الحالة الاجتماعية والفئة السوسيومهنية ومدة الخدمة.