العدالة التنظيمية وعلاقتها بتمكين العاملين بمديرية توزيع الكهرباء والغاز لولاية الاغواط دراسة استطلاعية
الملخص
هدفت هذه الدراسة الى معرفة طبيعة العلاقة بين العدالة التنظيمية وتمكين العاملين بمديرية توزيع الكهرباء والغاز لولاية الاغواط، وبلغت عينة الدراسة الاستطلاعية 30 مبحوثا من العاملين بالمنظمة محل الدراسة وزعت عشوائيا، كما اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وبهدف جمع البيانات تم استخدام اداة الدراسة الاستبيان المتمثلة في مقياس ليكيرت الخماسي، وبالاعتماد على اساليب التحليل الاحصائي الوصفي والمقاييس الاحصائية كالانحرافات المعيارية، معاملات الاختبار t-teste، المتوسطات الحسابية ومعاملات الارتباط بيرسون، توصلت الدراسة الى عدة نتائج اهمها انه توجد علاقة طردية موجبة قوية بين العدالة التنظيمية وتمكين العاملين بمديرية توزيع الكهرباء والغاز بولاية الاغواط، وانه كلما كانت ممارسات العدالة التنظيمية بابعادها الثلاثة (عدالة توزيعية، عدالة اجرائية وعدالة تعاملية) زادت فعالية تمكين العاملين من خلال ابعاده الثلاث (فرق العمل،عملية تفويض السلطة والتدريب).
المراجع
راتب السعود. (2009). درجة العدالة التنظيمية لدى رؤساء الأقسام الأكاديمية في الجامعات الأردنية الرسمية وعلاقتها بالولاء التنظيمي لأعضاء الهيئات التدريسية فيها. مجلة جامعة دمشق، 25.
رشيد زرواتي. (2004). المنهجية العلمية في العلوم الاجتماعية -اسس علمية و تدريبات -. الجزائر: دار الكتاب الحديث.
الطائي رعد وعيسى قداداة. (2008). إدارة الجودة الشاملة. (دار الیازوري، المحرر) الاردن: الطبعة العربیة للنشر و التوزيع.
عامر علي حسين العطوي. (2007). اثر العدالة التنظيمية في الاداء السياقي دراسة تحليلية لآراء اعضاء الكادر التدريسي في كلية الإدارة والاقتصاد. مجلة القادسية للعلوم الادارية و الاقتصادية، 1.
العتيبي سعد بن مرزوق. (2005). جوهر تمكين العاملين اطار مفاهيمي. جوهر تمكين العاملين اطار مفاهيمي. جامعة الملك سعود كلية العلوم الادارية: الملتقى السنوي العاشر لادارة الجودة الشاملة.
مازن عبد العزيز. (2016). التمكين الذاتي خطوة نحو التمكين المؤسساتي. الاردن.
محمد درة. (2008). العدالة التنظيمية و علاقتها ببعض الاتجاهات الادارية المعاصرة. عين شمس مصر: دار الرضوان للنشر و التوزيع.
محمد شفيق. (1998). البحث العلمي -خطوات منهجية لاعداد البحوث الاجتماعية (الإصدار الطبعة الاولى). مصر: المكتب الجامعي الحديث
المعاني ايمن عودة و اخورشيدة عبد الحكيم عقلة. (2009). التمكين الاداري و اثاره في ابداع العاملين في الجامعة الاردنية : دراسة ميدانية تحليلية. (المجلة الاردنية في ادارة الاعمال، المحرر)
blanchard and hakzsyski. (1997). organizational behaviour. prentice hall: 3 rd.
Ford, Robert C. and Fottler Myron D. (1995). Empowerment: A matterofdegree. academy of management excutive .21-31.
lin.carol yeh.yan. (1998). The Essence of Empowerment: a canaptual model and a cases illustration. journal of applied management studies .223-238.
quinn kobert e and spreitzer.gritchen m. (1997). The Road toempowerment : seven questins every leader shoud consider organization dynamics. 37-49. autuman.
randolph w.alan. (1995). Navigating the Journey to Empowerment organizatin dynamics. spring، 19-32.
Spreitzer, Gretchen. (2007). Taking stock: A reviow of more than twentyyears of reasearch on emplowerment at work . hard book of organization devlopment sage publication.
الحقوق الفكرية (c) 2023 مجلة العلوم الاجتماعية
هذا العمل مرخص حسب الرخصة Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
