The Impact of Perceived Organizational Justice on Negative Work Behaviors - A Field Study at The Public Institution for Neighborhood Health in Jijel -

  • hassiba .DJEBLI
Keywords: organizational justice, distributive justice, procedural justice, practical justice, negative work behaviors.

Abstract

The study aimed to identify the level of the organizational justice (distributive justice, procedural justice, practical justice) among the workers at the public institution for neighborhood health 40 Hectare in Jijel, and to measure their attitudes towards practicing negative work behaviors. It also aimed to identify the impact of organizational justice on negative work behaviors. To achieve the goal, a questionnaire was designed for the purpose of collecting  the data. through a sample of 34 employees who were randomly chosen. The data collected through questionnaire was subjected to a number of statistical methods by using (SPSS). The descriptive analytical approach was adopted in the study.

The most important results found by this study is the presence of an average level of feeling of organizational justice, as well as a low level of negative work behaviors. In addition, the study did not reveal any significant effect of the dimensions of organizational justice on negative work behaviors

References

Adeel, A. M., & Parvez, A. (2013). Counterproductive Behavior at Work: A Comparison of Blue Collar and White Collar Workers. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences , 3, pp. 417- 434.
- Aladenusi, O., & Kolawole, O. A. (2014). Counterproductive Behaviour and Job Performance among Secondary School Teachers: School Climate as a Mediator. Journal of Education and Practice , 8, pp. 198- 204.
- Bowling, N., & Gruys, M. (2010). Overlooked issues in the conceptualization and measurement of counterproductive work behavior. Human Resource Management Review , 20. pp. 54- 61.
- Clark, J., & Hollinger, R. (1983). Theft by Employees in Work Organizations, Executive Summary, U.S. Department of Justice. National Institute of Justice , pp. 1- 37.
- Colquitt, J. A., Conlon, D., Wesson, M., & Porter, C. (2001). Justice at the millennium: a meta-analytic review of 25 years of organizational justice research. Journal of Applied Psychology , 3, pp. 425- 445.
- Dirican, A. H., & Oya, E. (2016). An Exploration of Academic Staff’s Organizational Citizenship Behavior and Counterproductive Work Behavior in Relation to Demographic Characteristic. Procedia - Social and Behavioral Sciences , pp. 351- 360.
- Fikran, D., Lapian, J., & Pandowo, M. (2018). The effect of Organizational Justice and SELE efficacy on Knowledge Sharing in M-19 Shop at MANADO. Journal EMBA , 4. pp. 3248- 3257.
- Zhu, Y. (2013). Individual Behavior: In-role and Extra-role. International Journal of Business Administration , 1, pp. 23- 27.
- أحمد إسماعيل عبود، و رنا عزيز علي الزيدي. (2014). العدالة التنظيمية لدى رؤساء الأقسام الدراسية في كلية التربية للبنات وعلاقتها بالرضا الوظيفي لأعضاء الهيئات التدريسية فيها. مجلة اوروك للعلوم الإنسانية ، 3، الصفحات 288- 330.
- اشرف ماجد عبابنة، علي قيصر هياجنة، و لينا هاشم الواكد. (2014). مستوى العدالة التنظيمية وأثره على أداء العاملين في بنك تنمية المدن والقرى الأردني من وجهة نظر العاملين فيه. مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية ، 2، الصفحات 197- 229.
- بوبكر الصديق دغمان، و عبد القادر رابح الله. (2018). علاقة العدالة التوزيعية بالسلوك المنحرف في العمل في ظل نظرية التنافر المعرفي. مجلة آفاق لعلم الاجتماع ، 16، الصفحات 57- 78.
- تشارلز وجاريت جونز. (2001). الإدارة الإستراتيجية. دار المريخ للطباعة والنشر. الرياض.
- ريم عمام. (2019). العلاقة بين سلوك المواطنة التنظيمية وسلوك العمل المنحرف، في المؤسسات الجزائرية. مجلة البشائر الاقتصادية ، 2، الصفحات 576- 589.
- سامر عبد المجيد البشابشة. (2008). أثر العدالة التنظيمية في بلورة التماثل التنظيمي في المؤسسات العامة الأردنية: دراسة ميدانية. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال ، 4، الصفحات 427- 461.
- ضياء فالح بناي الله، منتظر زهير حسن، و حسين علي عبد الله. (2021). اثر التسكع الاجتماعي وسلوك العمل المنحرف في الكفاءة التنظيمية - دراسة استطلاعية. مجلة الإدارة والاقتصاد ، 38، الصفحات 60- 82.
- عادل محمد زايد. (2006). العدالة التنظيمية المهمة القادة لإدارة الموارد البشرية. المنظمة العربية للتنمية الإدارية. القاهرة
- عامر علي حسين العطوي. (2007). أثر العدالة التنظيمية في الأداء السياقي: دراسة تحليلية. مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية ، 1، الصفحات 146- 170.
- عبد الحميد عبد الفتاح المغربي. (2007). المهارات السلوكية والتنظيمية لتنمية الموارد البشرية (المجلد الأولى). المكتبة العصرية. مصر
- قاسم نايف علوان. (2002). تأثير العدالة التنظيمية على انتشار الفساد الإداري-دراسة ميدانية. مجلة العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير ، 7، الصفحات 57- 82.
- كمال برباوي، و الياس سليماني. (2017). علاقة العدالة التنظيمية بسلوك المواطنة التنظيمية - دراسة حالة. دراسات العدد الاقتصادي ، 1، الصفحات 169- 181.
- محمد علي عريض. (2010). المضايقة في مكان العمل وأثرها في سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية اتجاه المنظمة -دراسة ميدانية في بعض جامعات الشمال السوري. مجلة أوراق اقتصادية ، 1، الصفحات 36- 66.
- محمد فهد الدليمي، و حسين علي عبد الله. (2018). تأثير الاستقراء في مكان العمل على سلوكيات العمل السلبية-بحث تحليلي استطلاعي. مجلة الإدارة والاقتصاد ، 2، الصفحات 31- 62.
Published
2021-12-16
Section
Original Article