أثر العدالة التنظيمية المدركة على سلوكيات العمل السلبية - دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية بجيجل-
الكلمات المفتاحية:
عدالة تنظيمية, عدالة توزيعية, عدالة إجرائية, عدالة تعاملية, سلوكيات عمل سلبية
الملخص
هدفت الدراسة للتعرف على مستوى العدالة التنظيمية المدركة (العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، العدالة التعاملية) لدى العاملين بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية 40 هكتار بجيجل، وكذا قياس درجة ممارستهم لسلوكيات العمل السلبية، كما هدفت الدراسة أيضاً للتعرف على أثر العدالة التنظيمية على سلوكيات العمل السلبية. لتحقيق الهدف تم تصميم استبانة لغرض جمع البيانات، من خلال عينة ضمت 34 موظفاً تم اختيارهم بصورة عشوائية. تم إخضاع البيانات المجمعة عن طريق الاستبيان لجملة من الأساليب الإحصائية، بالإفادة من برنامج (SPSS)، كما تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي.
من أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة وجود مستوى متوسط من الإحساس بالعدالة التنظيمية لدى العاملين، وكذا مستوى منخفض لممارسة سلوكيات العمل السلبية، ولم تكشف الدراسة عن أي تأثير معنوي لأبعاد العدالة التنظيمية المدركة على سلوكيات العمل السلبية لدى العاملين بالمؤسسة محل الدراسة.
المراجع
Adeel, A. M., & Parvez, A. (2013). Counterproductive Behavior at Work: A Comparison of Blue Collar and White Collar Workers. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences , 3, pp. 417- 434.
- Aladenusi, O., & Kolawole, O. A. (2014). Counterproductive Behaviour and Job Performance among Secondary School Teachers: School Climate as a Mediator. Journal of Education and Practice , 8, pp. 198- 204.
- Bowling, N., & Gruys, M. (2010). Overlooked issues in the conceptualization and measurement of counterproductive work behavior. Human Resource Management Review , 20. pp. 54- 61.
- Clark, J., & Hollinger, R. (1983). Theft by Employees in Work Organizations, Executive Summary, U.S. Department of Justice. National Institute of Justice , pp. 1- 37.
- Colquitt, J. A., Conlon, D., Wesson, M., & Porter, C. (2001). Justice at the millennium: a meta-analytic review of 25 years of organizational justice research. Journal of Applied Psychology , 3, pp. 425- 445.
- Dirican, A. H., & Oya, E. (2016). An Exploration of Academic Staff’s Organizational Citizenship Behavior and Counterproductive Work Behavior in Relation to Demographic Characteristic. Procedia - Social and Behavioral Sciences , pp. 351- 360.
- Fikran, D., Lapian, J., & Pandowo, M. (2018). The effect of Organizational Justice and SELE efficacy on Knowledge Sharing in M-19 Shop at MANADO. Journal EMBA , 4. pp. 3248- 3257.
- Zhu, Y. (2013). Individual Behavior: In-role and Extra-role. International Journal of Business Administration , 1, pp. 23- 27.
- أحمد إسماعيل عبود، و رنا عزيز علي الزيدي. (2014). العدالة التنظيمية لدى رؤساء الأقسام الدراسية في كلية التربية للبنات وعلاقتها بالرضا الوظيفي لأعضاء الهيئات التدريسية فيها. مجلة اوروك للعلوم الإنسانية ، 3، الصفحات 288- 330.
- اشرف ماجد عبابنة، علي قيصر هياجنة، و لينا هاشم الواكد. (2014). مستوى العدالة التنظيمية وأثره على أداء العاملين في بنك تنمية المدن والقرى الأردني من وجهة نظر العاملين فيه. مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية ، 2، الصفحات 197- 229.
- بوبكر الصديق دغمان، و عبد القادر رابح الله. (2018). علاقة العدالة التوزيعية بالسلوك المنحرف في العمل في ظل نظرية التنافر المعرفي. مجلة آفاق لعلم الاجتماع ، 16، الصفحات 57- 78.
- تشارلز وجاريت جونز. (2001). الإدارة الإستراتيجية. دار المريخ للطباعة والنشر. الرياض.
- ريم عمام. (2019). العلاقة بين سلوك المواطنة التنظيمية وسلوك العمل المنحرف، في المؤسسات الجزائرية. مجلة البشائر الاقتصادية ، 2، الصفحات 576- 589.
- سامر عبد المجيد البشابشة. (2008). أثر العدالة التنظيمية في بلورة التماثل التنظيمي في المؤسسات العامة الأردنية: دراسة ميدانية. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال ، 4، الصفحات 427- 461.
- ضياء فالح بناي الله، منتظر زهير حسن، و حسين علي عبد الله. (2021). اثر التسكع الاجتماعي وسلوك العمل المنحرف في الكفاءة التنظيمية - دراسة استطلاعية. مجلة الإدارة والاقتصاد ، 38، الصفحات 60- 82.
- عادل محمد زايد. (2006). العدالة التنظيمية المهمة القادة لإدارة الموارد البشرية. المنظمة العربية للتنمية الإدارية. القاهرة
- عامر علي حسين العطوي. (2007). أثر العدالة التنظيمية في الأداء السياقي: دراسة تحليلية. مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية ، 1، الصفحات 146- 170.
- عبد الحميد عبد الفتاح المغربي. (2007). المهارات السلوكية والتنظيمية لتنمية الموارد البشرية (المجلد الأولى). المكتبة العصرية. مصر
- قاسم نايف علوان. (2002). تأثير العدالة التنظيمية على انتشار الفساد الإداري-دراسة ميدانية. مجلة العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير ، 7، الصفحات 57- 82.
- كمال برباوي، و الياس سليماني. (2017). علاقة العدالة التنظيمية بسلوك المواطنة التنظيمية - دراسة حالة. دراسات العدد الاقتصادي ، 1، الصفحات 169- 181.
- محمد علي عريض. (2010). المضايقة في مكان العمل وأثرها في سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية اتجاه المنظمة -دراسة ميدانية في بعض جامعات الشمال السوري. مجلة أوراق اقتصادية ، 1، الصفحات 36- 66.
- محمد فهد الدليمي، و حسين علي عبد الله. (2018). تأثير الاستقراء في مكان العمل على سلوكيات العمل السلبية-بحث تحليلي استطلاعي. مجلة الإدارة والاقتصاد ، 2، الصفحات 31- 62.
- Aladenusi, O., & Kolawole, O. A. (2014). Counterproductive Behaviour and Job Performance among Secondary School Teachers: School Climate as a Mediator. Journal of Education and Practice , 8, pp. 198- 204.
- Bowling, N., & Gruys, M. (2010). Overlooked issues in the conceptualization and measurement of counterproductive work behavior. Human Resource Management Review , 20. pp. 54- 61.
- Clark, J., & Hollinger, R. (1983). Theft by Employees in Work Organizations, Executive Summary, U.S. Department of Justice. National Institute of Justice , pp. 1- 37.
- Colquitt, J. A., Conlon, D., Wesson, M., & Porter, C. (2001). Justice at the millennium: a meta-analytic review of 25 years of organizational justice research. Journal of Applied Psychology , 3, pp. 425- 445.
- Dirican, A. H., & Oya, E. (2016). An Exploration of Academic Staff’s Organizational Citizenship Behavior and Counterproductive Work Behavior in Relation to Demographic Characteristic. Procedia - Social and Behavioral Sciences , pp. 351- 360.
- Fikran, D., Lapian, J., & Pandowo, M. (2018). The effect of Organizational Justice and SELE efficacy on Knowledge Sharing in M-19 Shop at MANADO. Journal EMBA , 4. pp. 3248- 3257.
- Zhu, Y. (2013). Individual Behavior: In-role and Extra-role. International Journal of Business Administration , 1, pp. 23- 27.
- أحمد إسماعيل عبود، و رنا عزيز علي الزيدي. (2014). العدالة التنظيمية لدى رؤساء الأقسام الدراسية في كلية التربية للبنات وعلاقتها بالرضا الوظيفي لأعضاء الهيئات التدريسية فيها. مجلة اوروك للعلوم الإنسانية ، 3، الصفحات 288- 330.
- اشرف ماجد عبابنة، علي قيصر هياجنة، و لينا هاشم الواكد. (2014). مستوى العدالة التنظيمية وأثره على أداء العاملين في بنك تنمية المدن والقرى الأردني من وجهة نظر العاملين فيه. مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية ، 2، الصفحات 197- 229.
- بوبكر الصديق دغمان، و عبد القادر رابح الله. (2018). علاقة العدالة التوزيعية بالسلوك المنحرف في العمل في ظل نظرية التنافر المعرفي. مجلة آفاق لعلم الاجتماع ، 16، الصفحات 57- 78.
- تشارلز وجاريت جونز. (2001). الإدارة الإستراتيجية. دار المريخ للطباعة والنشر. الرياض.
- ريم عمام. (2019). العلاقة بين سلوك المواطنة التنظيمية وسلوك العمل المنحرف، في المؤسسات الجزائرية. مجلة البشائر الاقتصادية ، 2، الصفحات 576- 589.
- سامر عبد المجيد البشابشة. (2008). أثر العدالة التنظيمية في بلورة التماثل التنظيمي في المؤسسات العامة الأردنية: دراسة ميدانية. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال ، 4، الصفحات 427- 461.
- ضياء فالح بناي الله، منتظر زهير حسن، و حسين علي عبد الله. (2021). اثر التسكع الاجتماعي وسلوك العمل المنحرف في الكفاءة التنظيمية - دراسة استطلاعية. مجلة الإدارة والاقتصاد ، 38، الصفحات 60- 82.
- عادل محمد زايد. (2006). العدالة التنظيمية المهمة القادة لإدارة الموارد البشرية. المنظمة العربية للتنمية الإدارية. القاهرة
- عامر علي حسين العطوي. (2007). أثر العدالة التنظيمية في الأداء السياقي: دراسة تحليلية. مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية ، 1، الصفحات 146- 170.
- عبد الحميد عبد الفتاح المغربي. (2007). المهارات السلوكية والتنظيمية لتنمية الموارد البشرية (المجلد الأولى). المكتبة العصرية. مصر
- قاسم نايف علوان. (2002). تأثير العدالة التنظيمية على انتشار الفساد الإداري-دراسة ميدانية. مجلة العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير ، 7، الصفحات 57- 82.
- كمال برباوي، و الياس سليماني. (2017). علاقة العدالة التنظيمية بسلوك المواطنة التنظيمية - دراسة حالة. دراسات العدد الاقتصادي ، 1، الصفحات 169- 181.
- محمد علي عريض. (2010). المضايقة في مكان العمل وأثرها في سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية اتجاه المنظمة -دراسة ميدانية في بعض جامعات الشمال السوري. مجلة أوراق اقتصادية ، 1، الصفحات 36- 66.
- محمد فهد الدليمي، و حسين علي عبد الله. (2018). تأثير الاستقراء في مكان العمل على سلوكيات العمل السلبية-بحث تحليلي استطلاعي. مجلة الإدارة والاقتصاد ، 2، الصفحات 31- 62.
منشور
2021-12-16
كيفية الاقتباس
جبليح. (2021). أثر العدالة التنظيمية المدركة على سلوكيات العمل السلبية - دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية بجيجل-. مجلة الامتياز لبحــوث الاقتصاد والادارة, 5(2), 47 - 66. https://doi.org/10.34118/jeemr.v5i2.2025
إصدار
القسم
Original Article
