أثر بيئة العمل النفسية الاجتماعية على الصحة النفسية للموارد البشرية في مؤسسات ذوي الاحتياجات الخاصة
Résumé
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر بيئة العمل النفسية والاجتماعية في مؤسسات ذوي الاحتياجات الخاصة على الصحة النفسية للموارد البشرية العاملة فيها. تمت الدراسة وفقا لنموذج العوامل النفسية والاجتماعية لـ Karasek (1979) المعروف بنموذج Job Strain Model (المطالب النفسية-الموقف القراري، السند الاجتماعي). ينتج عن تقاطع هذه العوامل مصفوفة من الوضعيات المهنية المؤثرة على الصحة النفسية. تم توزيع استبيان يتضمن مقياس عوامل البيئة على عينة من 150 بيداغوجيا موزعين على (4) ولايات جزائرية (الشلف، الأغواط، الجزائر وسطيف). خلصت الدراسة إلى النتائج الآتية: بيئة العمل بيئة خطرة على الصحة النفسية للبيداغوجيين حسب سلم (Karasek). كما خلصت أيضا إلى أنّه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الأبعاد الثلاثة لبيئة العمل حسب متغير الأقدمية، كما لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في البعدين المتطلبات النفسية والموقف القراري. أمّا بعد الدعم الاجتماعي توجد فروق ذات دلالة إحصائية تبعاً لمتغير نوع الإعاقة المتكفل بها، هي لصالح فئة البيداغوجيين العاملين مع الإعاقة سمعية.
Références
. مشوط، محمد سعد الفهد (2011). أثر بيئة العمل على الابداع الإداري، رسالة ماجستير غير منشورة، الكويت: قسم إدارة الأعمال، جامعة الشرق الأوسط، ص. 15- 16
. Karasek, R. (1979), Job demand, Job decision latitude, and mental strain: Implications for job redesign, Administrative Science Quarterly, 24 (2), 285-308. p. 287
. Bourbonnais, R. et al. (2004). « L’environnement psychosocial du travail et la santé mentale en soins de longue durée, évolution des contraintes et des problèmes de santé entre 2001 et 2003», Université Laval. P. 28
Ndjaboué, R. Vézina, M., Brisson, C. (2012). « Effets des facteurs psychosociaux au travail sur la santé mentale», Travail et Emploi, n° 129, 23-34, p. 23
. Karasek, R., Brisson, Q., Kawakami, N., Houtman, I., Bongers, P., Amick, B. (1998). “The Job Content Questionnaire (JCQ): An Instrument for Internationally Comparative Assessments of Psychosocial Job Characteristics”, Journal of Occupational Health Psychology, 3 (4), 322-355, p. 326
. Bourbonnais, R. et al. (1997). « Impact de l'environnement psychosocial de travail sur la santé mentale des infirmières en centres hospitaliers au Québec », Université Laval.
. Kawakami, N. & Fujigaki, Y. (1996). Reliability and Validity of the Japanese Version of Job Content Questionnaire: Replication and Extension in Computer Company Employees”, Industrial Health, 34, 295-306
. Guignon, N., Niedhmmer, I. & Sandret, N. (2008). Les facteurs psychosociaux au travail : une évaluation par le questionnaire dans l’enquête SUMER 2003. www.inrs.fr/dms/inrs/CataloguePapier/DMT/TI-TF-175/tf175.pdf (consulté le : 16/06/2017)
. Vézina, et al. (2006). Définir les risques : note de recherche sur la prévention des problèmes de santé mentale. Actes de la Recherche en Sciences Sociales, n° 163, 32-38. p. 34
. Gintrac, A. (2011). Le stress au travail, un état des lieux. Management et Avenir, n° 41, 89-106. p. 91
. الكخن، خالد رشيد (1997). الضغوط المهنية التي تواجه معلمي مؤسسات التربية الخاصة في الضفة الغربية. رسالة ماجستير غير منشورة، كلية العلوم التربوية، جامعة النجاح بالضفة الغربية، فلسطين.
الزيودي، محمد حمزة (2007). مصادر الضغوط النفسية والاحتراق النفسي لدى معلمي التربية الخاصة في محافظة الكرك وعلاقتها ببعض المتغيرات. مجلة جامعة دمشق، العدد (2). 189-219.
البخيت، صلاح الدين، وعمر، إبراهيم (2011). مصادر الضغوط المهنية لدى معلمي ومعلمات التربية الخاصة وعلاقتها ببعض المتغيرات المهنية والديمغرافية في ولاية الخرطوم. مجلة الجزيرة للعلوم التربوية والإنسانية، 8 (1).
. Légeron, P. (2008). Le stress professionnel. L'information psychiatrique, 84 (9), 809-820. p. 813
