المسار الوظيفي وأثره في الالتزام التنظيمي: دراسة حالة مؤسسة سونلغاز الأغواط-
Résumé
هدفت هذه الدراسة لبحث أثر تنمية المسار الوظيفي بأبعاده (الترقية، تدوير الأعمال، التدريب، الاثراء الوظيفي) على الالتزام التنظيمي بأبعاده الثلاثة المعروفة (الالتزام العاطفي، الالتزام المعياري، الالتزام المستمر) لدى عينة من عمال شركة سونلغاز الأغواط. لتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير نموذج لهذا الغرض وتم توزيع استبانة على عينة قصدية من 50 إطارا بالشركة. أظهرت النتائج وجود أثر معنوي لمتغير تنمية المسار الوظيفي على الالتزام التنظيمي؛ وأوصت الدراسة بتبني أبعاد تنمية المسار الوظيفي ضمن استراتيجية الموارد البشرية، بالإضافة الى تعزيز الالتزام التنظيمي بتوفير الظروف الملائمة له.
Références
1-مصطفى محمود أبو بكر، الموارد البشرية مدخل لتحقيق الميزة التنافسية، الدار الجامعية للنشر، الاسكندرية، مصر، 2008.
2-عمر وصفي عقيلي، ادارة الموارد البشرية المعاصرة بعد استراتيجي، دار وائل للنشر والتوزيع، عمان، الأردن، 2005.
3-راوية حسن، مدخل استراتيجي لتخطيط وتنمية الموارد البشرية، الدار الجامعية ، الاسكندرية، مصر، 2002.
3-محمد الصيرفي، السلوك التنظيمي، مؤسسة حورس، الاسكندرية، مصر، 2005.
-4Mathieu, J. & Zajac, D. (1990). A review and meta-analysis of the antecedents, correlates, and consequences of organizational commitment. Psychological Bulletin, 108, (2), 171–194.
-5Meyer, J. & Allen, N. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1, 61–89.
-6Walton, R. (1985). From control to commitment in the workplace. Harvard Business Review, 63, 76–84.
-7Al_Khaji2002 Corporte Transformational and Restricting a starategic Approach « 1 » Ed Greenwood publishing Group Inc USA.
2-عمر وصفي عقيلي، ادارة الموارد البشرية المعاصرة بعد استراتيجي، دار وائل للنشر والتوزيع، عمان، الأردن، 2005.
3-راوية حسن، مدخل استراتيجي لتخطيط وتنمية الموارد البشرية، الدار الجامعية ، الاسكندرية، مصر، 2002.
3-محمد الصيرفي، السلوك التنظيمي، مؤسسة حورس، الاسكندرية، مصر، 2005.
-4Mathieu, J. & Zajac, D. (1990). A review and meta-analysis of the antecedents, correlates, and consequences of organizational commitment. Psychological Bulletin, 108, (2), 171–194.
-5Meyer, J. & Allen, N. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1, 61–89.
-6Walton, R. (1985). From control to commitment in the workplace. Harvard Business Review, 63, 76–84.
-7Al_Khaji2002 Corporte Transformational and Restricting a starategic Approach « 1 » Ed Greenwood publishing Group Inc USA.
Publiée
2018-12-23
Comment citer
طالب ح. (2018). المسار الوظيفي وأثره في الالتزام التنظيمي: دراسة حالة مؤسسة سونلغاز الأغواط-. Journal of Excellence for Economics and Management Research, 2(02), 266-277. https://doi.org/10.34118/jeemr.v2i02.565
Numéro
Rubrique
Original Article
