رأس المال البشري كآلية لتحقيق الميزة التنافسية المستدامة بالمؤسسات الاقتصادية الجزائرية- دراسة حالة المديرية العملية لاتصالات الجزائر فرع الشلف.
Résumé
هدفت هذه الدراسة بصفة أساسية إلى التعرف على اثر راس المال البشري في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة من خلال دراسة حالة المديرية العملية لاتصالات الجزائر فرع الشلف، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي والتحليلي بطريقة العينة، بحيث تم أخذ مجتمع الدراسة كليا والمتمثل في (52) موظف، كما تم جمع البيانات من خلال أداة المقابلة، والعمل على تحليل التقارير بالاعتماد على الموقع الرسمي لاتصالات الجزائر، والاستبانة التي تم اختبارها من خلال الاعتماد على مجموعة من الأساليب الإحصائية مثل تحليل الانحدار الخطي البسيط لاختبار الفرضيات.
وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها درجة تأثير رأس المال البشري في تحقيق الميزة التنافسية بالإضافة إلى إلى مدى تأثير أبعاد المتغير المستقل في تحقيق الميزة التنافسية، وكانت درجة التأثر نابعة من المعرفة والمهارات والإبداع والابتكار، وأن هذه الأبعاد تؤدي إلى تعزيز الميزة التنافسية واستدامتها باتصالات الجزائر.
وفي ضوء النتائج خرجت الدراسة بمجموعة من التوصيات في مقدمتها ضرورة الاهتمام برأس المال البشري والاستثمار في هذا المورد الحيوي، ووضع برامج تدريبية ناجعة من أجل تطوير القدرات والمهارات والخصائص البشرية بهدف تحقيق ميزة تنافسية مستدامة بالمديرية العملية لاتصالات الجزائر.
Références
3- Chandra Shekar Kumar,)2006 (« Human Capital and Growth Empirix » the journal of Developing areas vol 40 N 01.
4- عبد اللطيف مصطفى،(2009)، دور رأس المال البشري في خلق القيمة في المؤسسات المصرفية، مجلة الواحات للبحوث والدراسات، جامعة غرداية، الجزائر، العدد07.
5- Vesna And rijevié Matovac, and all )2010 (« undertanding the importance of Human Capital and babor Market Competitiveness in the EU Candidate Countries and selecte » DEUMEMBERS Ekon, MISAO Praksa, N 19, Folder 02.
6- محمد محمد إبراهيم،(2009)، إدارة الموارد البشرية -رأس المال البشري من المنظور الإداري سلسلة وثائق الأساسيات والاتجاهات الحديثة في مهنة الإدارة، الدار الجامعية، الإسكندرية.
7- Lau, T. K. Chan, and T. Man,)1995(« The Entrepreneurial and Managerial Competencies of Small Business Owner/ Manager in Hong Kong Conceptual and Methodological Considerations » Paper presented at the 4th International Conference on Competence-based Management, Oslo, 18-20 June.
8- أكرم محسن مهدي الياسري،(2006)، القيادة الاستراتيجية والإبداع التنظيمي وتأثيرها في تحقيق الميزة التنافسية مجلة جامعة كربلاء العلمية، العدد الأول السنة 03.
9- Heizer, Jay and Barry Render)2008(« Operation Management » 8 thed، Prentice- Hall, and New Jersey.
10- فاضل حمد سلمان وآخرون،(2012)، أثر المنظمة المتعلمة في تحقيق الميزة التنافسية، مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية، جامعة بغداد، العدد 32.
11- نبيل مرسي خليل، (1998)، الميزة التنافسية في مجال الأعمال، مركز الإسكندرية للكتاب، مصر.
12- عيسى محمود،(2012)، إدارة الموارد البشرية وتحقيق الميزة التنافسية، مجلة التدريب والتقنية، مجلة شهرية تصدر عن المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، العدد 158، altadrreb.net.
13- https://www.mpttn.gov.dz/ar/content موقع وزارة البريد والمواصلات السلكية واللاسلكية والتكنولوجيات و الرقمنة.
14- مجلة اتصالات الجزائر، مديرية الموارد البشرية، 09/04/2018
15- https://www.algerietelecom.dz/fr الموقع الرسمي لاتصالات الجزائر، تاريخ الإطلاع 20/10/2018.
• http://qu.edu.iq/el/mod/resource/view.php?id=3972 .
