تفعيل مدخل التمكين النفسي كإستراتجية في تعزيز السلوك الإيجابي في المنظمة
الملخص
يعد التمكين النفسي من بين المصطلحات الحديثة المستخدمة في مجال السلوك التنظيمي إذ تهدف المنظمة من خلال التمكين النفسي إلى تحقيق أهداف المنظمة من خلال رفع الأداء وزيادة فعاليتها، فالتمكين النفسي لم يعد مجرد حاجة بالنسبة للمنظمة بل أضحى مطلبا أساسيا في أي منظمة خاصة وأنه مجال خصب للتطوير والتحسين في مختلف أنشطة المنظمة لذا تسعى المنظمة جاهدة لتفعيل التمكين النفسي وتحقيقه لأفرادها من أجل ضمان فعالية المنظمة وتحقيق أهدافها الأساسية.
ولقد برز هذا الإهتمام بالتمكين النفسي لعدة إعتبارات تتعلق بالدرجة الأولى للأهمية التي يكتسيها بالنسبة للأفراد والمنظمة، وكذا بالنظر للنتائج الإيجابية المحتمل تحقيقها على مستوى سلوكيات الأفراد داخل المنظمة، خاصة وأن تفعيل مدخل التمكين النفسي كإستراجية ضمن أنشطة المنظمة يسهم في تعزيز العديد من السلوكيات الإيجابية في المنظمة وهذا ما سنحاول الوقوف عليه في هذا المقال إنطلاقا من أهمية التمكين النفسي وفعاليته التنظيمية.
المراجع
أحمد الشريفين. (2020). فاعلية طرق الإرشاد النفسي الإبداعية في تعديل معتقدات الضبط وتحسين التمكين النفسي لدى المراهقين، المجلة الأردنية في العلوم التربوية. م16. ع1.
أحمد عبد اللطيف أبو سعد. (2017). فعالية برنامج إرشادي يستند إلى التمكين النفسي في تحسين الرضا الحياتي والأمل لدى طلبة المرحلة المتوسطة من ذوي الأسر المفككة في محافظة الكرك. مجلة دراسات العلوم التربوية. م44. ع1.
أحمد يوسف عريقات. (2009). دور التمكين في إدارة الأزمات في منظمات الأعمال. ورقة مقدمة للمؤتمر الدولي السابع حول تداعيات الأزمة الإقتصادية العالمية على منظمات الأعمال، كلية الإقتصاد والعلوم الإدارية. جامعة الزرقاء الخاصة. عمان. الأردن.
إخلاص إبراهيم الطراونة، سميرة محمد مبارك النهدي. (2017). التمكين الإداري ومستوى تطبيق المهارات الإدارية لدى المرأة السعودية: مديرات مدارس منطقة خميس مشيط. مجلة جامعة الحسين بن طلال للبحوث. م3. ع1.
برني لطيفة. (2014). التمكين الإداري وأثره في تعزيز التمكين النفسي لدى العاملين في القطاع الصحي الخاص في ولاية بسكرة، أبحاث إقتصادية وإدارية. ع15.
جواد محسن راضي. (2010). التمكين الإداري وعلاقتة بإبداع العاملين دراسة ميدانية على عينة من موظفي كلية الإدارة والإقتصاد. مجلة القادسية للعلوم الإدارية والإقتصادية. م12. ع1.
زكريا حسين النوايسة، ختام محمد العيدي. (2015). درجة ممارسة التمكين الإداري لدى مديري المراكز الصحية التابعة لمديرية صحة محافظة الكرك كما يراها العاملون فيها. مجلة جامعة الأزهر سلسلة العلوم الإنسانية. م17. ع2.
سنية كاظم تركي. (2017). التمكين الإداري وأثره في الإبداع التقني دراسة تحليلية في الشركة العامة للصناعات الكهربائية. مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية. م23. ع96.
طه مدني طويهر. (2008). شريفة رفاع، دور التمكين النفسي في تعزيز الإلتزام التنظيمي دراسة تحليلية لأراء عينة من الأفراد العاملين بالمكتبات الجامعية. مجلة أداء المؤسسات الجزائرية. ع13.
عبد الله عبد الخالق الطيب. (2019). أثر التمكين النفسي في الترقية الوظيفية بالجامعات السودانية دراسة حالة جامعة إفريقيا العالمية. مجلة الأندلس، م5، ع19.
عمار عبد الأمير علي زوين، رسل كريم كاظم الحسناوي. (2017). تأثير جودة حياة العمل في التمكين النفسي للعاملين دراسة إستطلاعية في العتبة العلوية المقدسة/النجف الأشرف.المجلة العراقية للعلوم الإدارية. م13. ع53.
ماجد علي الشريدة، محمد سيد محمد عبد اللطيف. (2018). التمكين النفسي وعلاقته بمهارات التدريس الإبداعي لدى معلمي محافظة وادي الدواسر. مجلة كلية التربية بأسيوط، مصر. م34. ع4.
مرزوق سارة. (2017). دراسة أثر التمكين في تحقيق الإندماج الوظيفي للعاملين –دراسة حالة مجمع عموري –بسكرة-. مجلة دراسات إقتصادية. م4. ع3.
ناصر محمد سعود جرادات، أحمد إسماعيل المعاني، طارق نائل هاشم. (2013). أثر التمكين الهيكلي في تحقيق التمكين النفسي للعاملين في المنظمات الأردنية العامة. مجلة جامعة الخليل للبحوث. م8. ع1.
هادي عبد الوهاب الأبرو، الحمزة مالك النور. (2017). أثر موضع السيطرة وجودة العلاقة في سلوك العمل المنحرف من خلال الثقة في القائد والتمكين النفسي: دراسة تطبيقية على العاملين في مستشفيات البصرة الحكومية. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال. م13. ع2.
الحقوق الفكرية (c) 2021 مجلة العلوم الاجتماعية
هذا العمل مرخص حسب الرخصة Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
