علاقة الرضا الوظيفي ببعض المتغيرات التنظيمية (دراسة ميدانية على عمال البريد بمدينة وهران)
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى مساهمة بعض المتغيرات التنظيمية في تحقيق الرضا الوظيفي لدى عينة من عمال البريد بمدينة وهران. وذلك انطلاقا من إشكالية مفادها:
هل تساهم المتغيرات التنظيمية (الأجر، نمط الإشراف، العلاقة مع الزملاء، الظروف الفيزيقية) في تحقيق الرضا الوظيفي لدى عمال البريد بمدينة وهران؟
واعتمد في هذه الدراسة على المنهج الوصفي الذي يلاءم موضوع البحث، أما أداة جمع المعلومات فكانت الاستبيان الذي صمم خصيصا لغرض الدراسة، وبعد التأكد من صدقه وثباته، تم تطبيقه على عينة قوامها 49 فردا من عمال البريد بمدينة وهران. وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية:
يساهم كل من متغير: نمط الإشراف، العلاقة مع الزملاء، الظروف الفيزيقية في تحقيق الرضا الوظيفي لدى عمال البريد بمدينة وهران. بينما لا يساهم متغير الاجر في تحقيق الرضا الوظيفي لديهم.
المراجع
بوحوش، عمار والذنيبات، محمد محمود (2007)، مناهج البحث العلمي وطرق إعداد البحوث، ط1، ديوان المطبوعات الجامعية، الجزائر.
حمدي ياسين، علي عسكر، حسن الموسوي(1999)، علم النفس الصناعي والتنظيمي، ط 1، دار الكتاب الحديث.
الشرايدة، سالم تيسير (2008)، الرضا الوظيفي أطر نظرية وتطبيقات عملية، ط1، دار الصفاء للنشر والتوزيع، عمان.
عاشور، أحمد صقر (1979)، إدارة القوى العاملة الأسس السلوكية وأدوات البحث التطبيقي، ط 2، دار النهضة العربية للطباعة والنشر، لبنان.
عبد الغني، أشرف محمد (2008)، سيكولوجية الصناعة أسسه وتطبيقاته، المكتب الجامعي الحديث، مصر.
عويدة سلطان المشعان(1994 )، علم النفس الصناعي، ط 1، مكتبة الفلاح للنشر والتوزيع، بيروت، لبنان.
الفريجات، خضير كاظم حمود (2009)، السلوك التنظيمي، ط1، إثراء للنشر والتوزيع، الأردن.
محمد حسن رسمي(2004)، السلوك التنظيمي في الإدارة التربوية، ط 1، دار الوفاء لدنيا الطباعة والنشر، مصر.
منصوري، مصطفى (2010)، الضغوط النف
الحقوق الفكرية (c) 2022 مجلة العلوم الاجتماعية
هذا العمل مرخص حسب الرخصة Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
