صراع الدور في سياق الباتولوجيا التنظيمية الحديثة؛ الاحتراق الوظيفي أنموذجاً

الملخص

لا تنفك سوسيولوجيا المؤسسة تتعامل مع تغيرات التنظيم و نوازله في إطار عام من محاولات تبني سياق معرفي يجمع بين المفاهيم القديمة ومحاولات ربطها بالمستجدات، حيث أثبتت استغرافيا الظواهر التنظيمية وجود علاقة مستميتة بين المتغيرات التنظيمية التي تشهدها المؤسسة و إسهام الفكر التنظيمي في محاولة فهمها و التنظير لها. تعنى الورقة البحثية بمحاولة إيجاد توليفة معرفية بين صراع الدور الذي تعاني منه المرأة العاملة كمتغير كلاسيكي وبين ظاهرة الاحتراق الوظيفي كوجه باتولوجي حديث أفرد إلينا مجموعة من الأبعاد الحَرِيَةُ بالدراسة والتحليل.