تأثير الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشر
الكلمات المفتاحية:
الثقافة التنظيمية, المنظمة, الموارد البشرية
الملخص
جاءت هذه الدراسة كمحاولة للتعرف على الثقافة التنظيمية السائدة داخل المنظمة الجزائرية ، أهم أهم سماتها ومدى تأثيرها في مستو أداء الموارد البشرية . وقد استعمل الباحثان المنهج الوصفي التحليلي معتمدا على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع المعلومات والبيانات مستعملا أسلوب البحث بالعينة ومستخدما جملة من الأدوات الإحصائية المناسبة لطبيعة البحث كالوسط الحسابي، الانحراف المعياري ومعاملات الارتباط )ألفا كرونباخ ، بيرسون و سبيرمان) والتي نفذت باستخدام البرنامج الإحصائي (spss)
كيفية الاقتباس
عوفيم., & حمودن. (1). تأثير الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشر. مجلة العلوم الاجتماعية, 11(3), 237-257. استرجع في من http://journals.lagh-univ.dz/index.php/ssj/article/view/2718
إصدار
القسم
Articles
الحقوق الفكرية (c) 2017 مجلة العلوم الاجتماعية
هذا العمل مرخص حسب الرخصة Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
