الكفاءات البشرية وعلاقتها بالارتجال التنظيمي دراسة على عينة من عمال مؤسسة اتصالات الجزائر ببلدية آفلو
الكلمات المفتاحية:
كفاءات, ارتجال, معارف, اتصالات الجزائر
الملخص
هدفت الدراسة الحالية للتعرف على العلاقة بين الكفاءات البشرية والارتجال التنظيمي وإلى الكشف عن الفروق في مستوبات الارتجال التنظيمي عند عينة الدراسة، وقد استعان الباحث بالمنهج الوصفي التحليلي وأداة الاستيبان الذي وزع على مجتمع الدراسة وعينته التي بلغت 23 موظفا وموظفة من عمال مؤسسة اتصالات الجزائر ببلدية آفلو، وقد جاءت النتائج تعبر عن وجود علاقة ارتباط طردية قوية بين الكفاءات البشرية وأبعادها والارتجال التنظيمي، وإلى عدم وجود فروق في مستوى الارتجال التنظيمي عند عينة الدراسة تعزى إلى المؤهل لاالعلمي أو التخصص الوظيفي أو الخبرة المهنية عند عينة الدراسة.
المراجع
حمداوي و. (2004). إدارة الموارد البشرية. الجزائر: مديرية النشر لجامعة ڤالمة.
الساعدي م. (2007). الإرتجال التنظيمي مدخل معاصر في إطار فلسفة الاستراتجيات الطارئة . جامعة الفرات الأوسط التقنية., 01(03), 01-11.
الساعدي م. (2008). كيف تدار منظمات الألفية الثالثة؟ مدخل في فلسفة التعلم التنظيمي. عمان، الأردن : مؤسسة الوراق للنشر والتوزيع.
الساعدي م., & العنزي ص. (2007). الإرتجال التنظيمي مدخل معاصر في إطار فلسفة الاستراتجيات الطارئة . مجلة الدراسات الإدارية, 01(03), 118-134. https://doi.org/https://www.iasj.net/iasj/download
سملالي ي. (2004). أثر التسيير الإستراتيجي للموارد البشرية وتنمية الكفاءات على الميزة التنافسية للمؤسسة الاقتصادية (مدخل الجودة والمعرفة): (أطروحة دكتوراة, كلية العلوم الاقتصاديةوعلوم التسيير، جامعة الجزائر). استرجع في من https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/bitstream
الفاعوري إ. ح. (2015). دور الذاكرة التنظيمية في تعزيز فاعمية المنظمة. القاهرة، مصر: لمنظمة العربية لمتنمية.
محبوب ي. (2000). طرق وآليات إدارة الكفاءات بين النظرية والتطبيق، دراسة ميدانية في مؤسسة (أطروحة ماجستير, كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسير، قسم علوم التسير).
محمد المهدي ب. ع. (2004). العنصر البشري من منطلق اليد العاملة إلى منطلق الرأسمال الاستراتيجي. قُدَّم في الملتقى الدولي حول التنمية البشرية وفرص الاندماج في إقتصاد المعرفة والكفاءات البشرية, جامعة ورقلة.
مدلول ك. (2019). دور مقومات الإرتجال الاستراتيجي في تعزيز الثقافة التنظيمية ، دراسة تحليلية لآراء عينة من منتسبي جامعة الكوفة . مجلة الإدارة والاقتصاد , 01(55), https://doi.org/https://doi.org
Abu Bakar H, rosli ., & Hasimah, I. (2015). Effects of knawladge Managment and strategic Improvisation and S M E performance in Malaysia. Asian Social Sience, 11(09), 207-214. https://doi.org/https://doi.org/
Barney , jay, Ketchen, D., & Mike, W. (2001). The resource-based view of the firm: Ten years after 1991. Journal of Management, 27(06), 625-641. https://doi.org/https://doi.org/
ELLIN, K. Q. (2012). Core Competence in the Solution-Focused and Stratagic Therapies. . New York: Routledge.
Farouk , . . H., Al Hussein, H., & fayek, farah. (2019). Under sfeu diug : improvisation construction hrough antecedeut, behaios and consequences. Constuction Managment and Economics, 37(02), 61-71. https://doi.org/
Lidija, B., & Robert, H. (2014). .?Dynamic capabilities vs. innovation capability: Are they related. Journal of Small Business and Enterprise Development, 21(03), 368-384. https://doi.org/http://dx.doi.org/
Moorman, C., & Miner, A. S. (2007). The Impact of Organizational Memory on New Product Performance and Creativity. Journal of Marketing Research, Special Issue on Innovation and New Products , 34(01), 91-106. https://doi.org/https://doi.org/
Yong , S., & McLean, G. N. (2008). Competencies For Port and Logistics Personnel: An Application of Regional Human Resource Develipmentt. Asia Pacific Education Review .
الساعدي م. (2007). الإرتجال التنظيمي مدخل معاصر في إطار فلسفة الاستراتجيات الطارئة . جامعة الفرات الأوسط التقنية., 01(03), 01-11.
الساعدي م. (2008). كيف تدار منظمات الألفية الثالثة؟ مدخل في فلسفة التعلم التنظيمي. عمان، الأردن : مؤسسة الوراق للنشر والتوزيع.
الساعدي م., & العنزي ص. (2007). الإرتجال التنظيمي مدخل معاصر في إطار فلسفة الاستراتجيات الطارئة . مجلة الدراسات الإدارية, 01(03), 118-134. https://doi.org/https://www.iasj.net/iasj/download
سملالي ي. (2004). أثر التسيير الإستراتيجي للموارد البشرية وتنمية الكفاءات على الميزة التنافسية للمؤسسة الاقتصادية (مدخل الجودة والمعرفة): (أطروحة دكتوراة, كلية العلوم الاقتصاديةوعلوم التسيير، جامعة الجزائر). استرجع في من https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/bitstream
الفاعوري إ. ح. (2015). دور الذاكرة التنظيمية في تعزيز فاعمية المنظمة. القاهرة، مصر: لمنظمة العربية لمتنمية.
محبوب ي. (2000). طرق وآليات إدارة الكفاءات بين النظرية والتطبيق، دراسة ميدانية في مؤسسة (أطروحة ماجستير, كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسير، قسم علوم التسير).
محمد المهدي ب. ع. (2004). العنصر البشري من منطلق اليد العاملة إلى منطلق الرأسمال الاستراتيجي. قُدَّم في الملتقى الدولي حول التنمية البشرية وفرص الاندماج في إقتصاد المعرفة والكفاءات البشرية, جامعة ورقلة.
مدلول ك. (2019). دور مقومات الإرتجال الاستراتيجي في تعزيز الثقافة التنظيمية ، دراسة تحليلية لآراء عينة من منتسبي جامعة الكوفة . مجلة الإدارة والاقتصاد , 01(55), https://doi.org/https://doi.org
Abu Bakar H, rosli ., & Hasimah, I. (2015). Effects of knawladge Managment and strategic Improvisation and S M E performance in Malaysia. Asian Social Sience, 11(09), 207-214. https://doi.org/https://doi.org/
Barney , jay, Ketchen, D., & Mike, W. (2001). The resource-based view of the firm: Ten years after 1991. Journal of Management, 27(06), 625-641. https://doi.org/https://doi.org/
ELLIN, K. Q. (2012). Core Competence in the Solution-Focused and Stratagic Therapies. . New York: Routledge.
Farouk , . . H., Al Hussein, H., & fayek, farah. (2019). Under sfeu diug : improvisation construction hrough antecedeut, behaios and consequences. Constuction Managment and Economics, 37(02), 61-71. https://doi.org/
Lidija, B., & Robert, H. (2014). .?Dynamic capabilities vs. innovation capability: Are they related. Journal of Small Business and Enterprise Development, 21(03), 368-384. https://doi.org/http://dx.doi.org/
Moorman, C., & Miner, A. S. (2007). The Impact of Organizational Memory on New Product Performance and Creativity. Journal of Marketing Research, Special Issue on Innovation and New Products , 34(01), 91-106. https://doi.org/https://doi.org/
Yong , S., & McLean, G. N. (2008). Competencies For Port and Logistics Personnel: An Application of Regional Human Resource Develipmentt. Asia Pacific Education Review .
منشور
2023-09-30
كيفية الاقتباس
جواديب. (2023). الكفاءات البشرية وعلاقتها بالارتجال التنظيمي دراسة على عينة من عمال مؤسسة اتصالات الجزائر ببلدية آفلو. مجلة العلوم الاجتماعية, 17(2), 116-130. https://doi.org/10.34118/ssj.v17i2.3498
إصدار
القسم
Articles
الحقوق الفكرية (c) 2023 مجلة العلوم الاجتماعية
هذا العمل مرخص حسب الرخصة Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
