الحوافز المادية لدى العاملين وعلاقتها بإدارة المعرفة: دراسة ميدانية بالمنشآت الرياضية بمدينة الأغواط
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين التحفيز الذي يستفيد منه عمال المنشأة الرياضية وإدارة المعرفة لديهم ، وقد استخدمنا في هذه الدراسة استمارة استبيان لقياس أثر الحوافز على تطبيق مفهوم إدارة المعرفة على عينة قوامها (30) موظف موزعين على ثلاث مركبات رياضية بمدينة الاغواط، وتوصلت الدراسة إلى النتائج أهمها: أن للحوافز المادية تأثير قوي على إدراك وتطبيق مفهوم إدارة المعرفة. تؤثر الحوافز المادية على في توفير متطلبات إدارة المعرفة. تزيد الحوافز المادية في فاعلية إدارة المعرفة لدى العاملين في المنشأة الرياضية بمدينة الأغواط.
التنزيلات
المراجع
ابراهيم مروان عبد المجيد. (2000). الادارة و التنظيمفي التربية و الرياضية. . القاهرة مصر: دار الفكر للطباعة و النشر.
احمد عثمان ابراهيم. (2003). نظم الحوافز و أثرها على الرضا الوظيفي لدى العاملين غير الاكادميين بجامعة النيلين. السودان. السودان: جامعة النيلين.
نصر الدين رضوان محمد. (2006). . (2006). المدخل الى القياس التربية و علم النفس. . القاهرة مصر: مركز الكتاب للنشر.
العنقري. (2006). نظم الحوافز ودورها في الرفع من مستوى العاملين. الرياض السعودية: أكاديمية نايف.
جيلاني جهيدة، و حمدي ابو القاسم . (2020). تصميم الوظائف المبني على المقاربة الارغونومية و اثره على أداء الافراد ، دراسة حالة المؤسسة الوطنية لتوزيع الكهرباء و الغاز. مجلة دراسات العدد الاقتصادي (1)11، 203-225.
ع ب الجريد. (2007). (2017). التحفيز ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي . السعودية. السعودية: جامعة نايف العربية للعلوم.
عبد الفتاح الصيرفي محمد. (2005). المفاهيم و المبادئ تخطيط القوى العاملة. عمان الاردن: دار المناهج و للنشر و التوزيع.
عبد الفتاح ياغي محمد. (1986). تقييم الموظف العام للحوافز في الاردن. عمان، الاردن. المنظمة العربية للعلوم الادارية.
عبد الوهاب. (1982). الحوافز في المملكة العربية السعودية. الرياض السعودية: معهد الادارة.
فهيمي. (1982). ادارة القوى البشرية. القاهرة مصر: دار النهضة.
مصطفى عليان ربحي ، و عثمان عديم محمد . (2000). مناهج و أساليب البحث العلمي. عمان الاردن: دار الصفاء للنشر و التوزيع.
Ibrahim Ahmed Othman. (2003). Incentive Systems and Their Impact on Job Satisfaction among Non-Academic Workers at Al-Neelain University, Unpublished Master Thesis, University of Al-Neelain, Sudan, 2003.
Aref bin Matal Al-Juraid. (2007). Motivation and its role in achieving job satisfaction, Master's thesis, unpublished, Naif Arab University for Security Sciences, College of Graduate Studies, p. 9.
Alangri. (2006). Incentive Schemes and Their Role in Raising Staff Performance, Thesis submitted for a Master’s Degree, Naif Academy, Riyadh,
Fahmy Mansour. (1982). Manpower Management, 1st Floor, Dar Al-Nahda Al-Arabiya, Cairo.
Abdul Wahab Ali. (1982). Incentives in the Kingdom of Saudi Arabia, Institute of Management, Riyadh.
Marwan Abdul Majeed Ibrahim. (2000). Management and organization, in physical education, al-Fikr for printing, publishing and distribution, 1st edition, Egypt.
Mohamed Nasr El-Din Radwan. (2006). Introduction to Measurement in Education and Psychology, The Book Center for Publishing, Cairo.
Mohamed Nasr El-Din Radwan. (2006). Introduction to Measurement in Education and Psychology, The Book Center for Publishing, Cairo.
Mohamed Abdel-Fattah El-Serafy. (2005). Concepts and Principles Workforce Planning, Al-Manhaj for Publishing and Distribution, Jordan.
Ribhi Mustafa Alyan, Osman Muhammad Ghoneim. (2000). Methods and Methods of Scientific Research, Safaa for Publishing and Distribution, Edition 1, Amman Jordan.
Yaghi Mohamed Abdel-Fattah. (1986). Evaluation of the General Incentive Officer in Jordan, Arab Organization for Administrative Sciences, Jordan.
Djilani, D., Hamdi, A. (2020). Job design based on the Ergonomic approach and its impact on Employees’ Performance - case study of SONELGAZ-Laghouat. Algeria, Dirassat Journal Economic Issue, 11(1). pp.203-225
Chauvei, D., , & Despres, C. (2002, November ). . review Srvey research in Knowledge Management: 1997-2001. Burral of Knowledge Management, 6(3), 307-239.
chauvel, d., & despres, c. (2003). managment information systems. knowledje managment entabelrs, 307-229.
Lee, H, & Choi, B. . (2003). Knowledge Management Enablers, Process and Organizational Performance: An Integrative View and Empirical Examination. . Management Information Systems, 209-231.
الحقوق الفكرية (c) 2021 Mostafa Medjadi, Mohamed Hizoum, Mohamed Radouane Dehina
هذا العمل مرخص حسب الرخصة Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
