آليات تشكل الهوية المهنية للموظف بين التنشئة التنظيمية والثقافة المجتمعية دراسة على عينة من الأساتذة بمعهد العلوم الإنسانية والاجتماعية بالمركز الجامعي الشريف بوشوشة – آفلو -

الملخص

      هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مدى تأثير التنشئة التنظيمية والثقافة المجتمعية على تشكل الهوية المهنية للأستاذ الجامعي وقد كانت إشكالية البحث كالتالي:

كيف تتشكل الهوية المهنية للأستاذ الجامعي بين التنشئة التنظيمية التي تؤثر على أدائه وإنتاجيته في العمل وبين الثقافة المجتمعية التي تتضمن اتجاهات الأفراد وسلوكياتهم ومعتقداتهم ومعاييرهم الاجتماعية؟

وقد توصلنا من هذه الدراسة أن التنشئة التنظيمية يتأثر بها الأستاذ الجامعي داخل البيئة الجامعية والمؤسسة التعليمية التي يعمل فيها، ويتعلق ذلك بالقيم والمبادئ والتوجهات التي تعتمدها المؤسسة، بالإضافة إلى الهيكل التنظيمي والسياسات والإجراءات التي تحكم العمل في الجامعة، تتأثر الهوية المهنية للأستاذ الجامعي بمعايير التعيين والترقية والتقييم المعتمدة في المؤسسة، والتي تساهم في تحديد مجالات الاهتمام الأكاديمي والتزامه بالبحث والتدريس والخدمة الجامعية.

أما الثقافة المجتمعية تشير إلى المعتقدات والقيم والتوجهات التي تميز المجتمع الذي يعيش فيه الأستاذ الجامعي، تؤثر الثقافة المجتمعية في توجهات الأستاذ الأكاديمية، وطرق تعامله مع الطلاب والزملاء والمسؤولين ومدى تفاعله مع المشكلات والتحديات التي تواجه المجتمع، يمكن أن للقيم الاجتماعية والثقافية تأثير كبير على اختيار المواضيع البحثية وأساليب التدريس المعتمدة، وكذلك على المساهمة في النقاشات الأكاديمية والمجتمعية.