الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين الثقافة التنظيمية وسلوك العمل المنحرف في المستشفيات العمومية لمدينة المسيلة
##plugins.pubIds.doi.readerDisplayName##:
https://doi.org/10.34118/jeemr.v2i01.381
Résumé
استهدفت هذه الدراسة إختبار العلاقة بين الثقافة التنظيمية وسلوك العمل المنحرف من خلال الدور الوسيط للإلتزام التنظيمي في المؤسسات الإستشفائية العمومية بمدينة المسيلة، ولتحقيق الهدف تم تصميم إستبانة لغرض جمع البيانات، من مجتمع يضم جميع العاملين والبالغ عددهم (1074) عاملاً في جميع الأصناف المهنية، وقد تم إختيار عينة عشوائية مكونة من (280) مبحوثا. أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية والإلتزام التنظيمي، وعلاقة سلبية بين الثقافة التنظيمية وسلوك العمل المنحرف، والإلتزام التنظيمي وسلوك العمل المنحرف، بالإضافة إلى أن الإلتزام التنظيمي يتوسط العلاقة بين الثقافة التنظيمية وسلوك العمل المنحرف. وفي ضوء هذه النتائج تم صياغة جملة من التوصيات والبحوث المستقبلية التي تفيد واقع العمل التنظيمي في الجزائر.
Références
1. Laudon, Kenneth C. & Laudon, Jane P., Management Information Systems - Managing The Digital Firm, 12thEdition, Perason Prentice Hall, 2012.
2. القريوتي محمد قاسم, السلوك التنظيمي دراسة السلوك الإنساني الفردي والجماعي، دار وائل، الطبعة الخامسة، عمان، 2009، .
3. McShane, Steven L., & Glinow, Mary V., Organizational Behavior, McGraw-Hill, Irwin, 2007.
4. Kreitner, Robert, & Kinicki, Angelo., Organizational Behavior, 7thEdition, McGraw-Hill, Irwin,2007.
6. Fagbohungbe, B. O., Akinbode, G. A. & Ayodeji, F., Organizational determinants of workplace deviant behaviours: An empirical analysis in Nigeria, International Journal of Business and Management, Vol.7, No.5, 2012.
7. Litzky, B.E., Eddleston, K.A., and Kidder, D., The Good, the Bad, and the Misguided: How Managers Inadvertently Encourage Deviant Behaviors, Journal of Academy of Management, Vo.20, N.1, 2006.
8. Robinson, S. L., & Bennett, R.J., A Typology of Deviant Workplace Behaviors: A Multidimensional Scaling Study, Journal of Academy of Management, Vo.38, N.2, 1995,
9. Thomas, Josh., Counterproductive Work Behaviour, Master Thesis, University of Auckland, Auckland, New Zealand, 2012.
10. Gualandri, Mario., Counterproductive Work Behaviors and Moral Disengagement, Dissertation For Doctoral, Sapienza University of Rome, 2012.
11. Sharkawi, S., Rahim, A.R., & Dahalan, N.A,. Relationship Between Person Organization Fit, Psychological Contract Violation on Counterproductive Work Behavior, International Journal of Business and Social Science, Vo.4, N.4, 2013.
12. عامر علي حسين، العطوي و خيرية عبد فضل، الخالدي، دور فجوة الهوية التنظيمية في زيادة سلوك العمل المنحرف لعينة من العاملين في معمل سمنت الكوفة، مجلة المثنى للعلوم الإدارية والاقتصادية، المجلد5، العدد2، 2015،
14. Zhang, Y. J., Wan, B., Zhao, J. & Bashir, M., A Researching on Proactive and Reactive Counterproductive Work Behavior, International Conference on Information Management, Innovation Management and Industrial Engineering, Vo.1, 2011, p.150.
15. Griffin, R.W., & Moorhead, G.J., Organization Theory and Design , 11th ed , South-Western, 2014.
16. كمال يوسفي، أثر محددات الدعم التنظيمي المدرك على دافعية الإنجاز: دراسة ميدانية لعينة من المؤسسات الصحية العمومية في الجزائر، إشراف: نويبات عبد القادر، أطروحة دكتوراه غير منشورة، كلية الاقتصاد، جامعة المسيلة، الجزائر، 2017.
17. John, Davenpor., Leadership style and organizational commitment: the moderating effect of Locus of control, ASBBS Annual Conference: Las Vegas, Vo.17, N.1, 2010.
18. Zheng, WeiBo., Sharan, Kaur., & Wei, Jun., New development of organizational commitment: A critical review (1960 - 2009), African Journal of Business Management, Vo.4, No.1,2010.
19. Rebecca, A., Stephen, G., Mahima, S., Howard, M. & Shelley, M., The Influence of Organizational Commitment and Individual Competence on Performance: In the Learning Organization Perspective, International Journal of Business and Behavioral Sciences, Vo.3, N.8, 2013.
21. عبد القادر، نويبات وكمال يوسفي، دور الدعم التنظيمي المدرك في تعزيز الإلتزام التنظيمي دراسة ميدانية في المؤسسة الإستشفائية العمومية –الزهراوي- بالمسيلة، مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية، العدد16، 2016، .
22. Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E., Multivariate data analysis, 7th ed, Pearson Prentice Hall, New York, 2010.
2. القريوتي محمد قاسم, السلوك التنظيمي دراسة السلوك الإنساني الفردي والجماعي، دار وائل، الطبعة الخامسة، عمان، 2009، .
3. McShane, Steven L., & Glinow, Mary V., Organizational Behavior, McGraw-Hill, Irwin, 2007.
4. Kreitner, Robert, & Kinicki, Angelo., Organizational Behavior, 7thEdition, McGraw-Hill, Irwin,2007.
6. Fagbohungbe, B. O., Akinbode, G. A. & Ayodeji, F., Organizational determinants of workplace deviant behaviours: An empirical analysis in Nigeria, International Journal of Business and Management, Vol.7, No.5, 2012.
7. Litzky, B.E., Eddleston, K.A., and Kidder, D., The Good, the Bad, and the Misguided: How Managers Inadvertently Encourage Deviant Behaviors, Journal of Academy of Management, Vo.20, N.1, 2006.
8. Robinson, S. L., & Bennett, R.J., A Typology of Deviant Workplace Behaviors: A Multidimensional Scaling Study, Journal of Academy of Management, Vo.38, N.2, 1995,
9. Thomas, Josh., Counterproductive Work Behaviour, Master Thesis, University of Auckland, Auckland, New Zealand, 2012.
10. Gualandri, Mario., Counterproductive Work Behaviors and Moral Disengagement, Dissertation For Doctoral, Sapienza University of Rome, 2012.
11. Sharkawi, S., Rahim, A.R., & Dahalan, N.A,. Relationship Between Person Organization Fit, Psychological Contract Violation on Counterproductive Work Behavior, International Journal of Business and Social Science, Vo.4, N.4, 2013.
12. عامر علي حسين، العطوي و خيرية عبد فضل، الخالدي، دور فجوة الهوية التنظيمية في زيادة سلوك العمل المنحرف لعينة من العاملين في معمل سمنت الكوفة، مجلة المثنى للعلوم الإدارية والاقتصادية، المجلد5، العدد2، 2015،
14. Zhang, Y. J., Wan, B., Zhao, J. & Bashir, M., A Researching on Proactive and Reactive Counterproductive Work Behavior, International Conference on Information Management, Innovation Management and Industrial Engineering, Vo.1, 2011, p.150.
15. Griffin, R.W., & Moorhead, G.J., Organization Theory and Design , 11th ed , South-Western, 2014.
16. كمال يوسفي، أثر محددات الدعم التنظيمي المدرك على دافعية الإنجاز: دراسة ميدانية لعينة من المؤسسات الصحية العمومية في الجزائر، إشراف: نويبات عبد القادر، أطروحة دكتوراه غير منشورة، كلية الاقتصاد، جامعة المسيلة، الجزائر، 2017.
17. John, Davenpor., Leadership style and organizational commitment: the moderating effect of Locus of control, ASBBS Annual Conference: Las Vegas, Vo.17, N.1, 2010.
18. Zheng, WeiBo., Sharan, Kaur., & Wei, Jun., New development of organizational commitment: A critical review (1960 - 2009), African Journal of Business Management, Vo.4, No.1,2010.
19. Rebecca, A., Stephen, G., Mahima, S., Howard, M. & Shelley, M., The Influence of Organizational Commitment and Individual Competence on Performance: In the Learning Organization Perspective, International Journal of Business and Behavioral Sciences, Vo.3, N.8, 2013.
21. عبد القادر، نويبات وكمال يوسفي، دور الدعم التنظيمي المدرك في تعزيز الإلتزام التنظيمي دراسة ميدانية في المؤسسة الإستشفائية العمومية –الزهراوي- بالمسيلة، مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية، العدد16، 2016، .
22. Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E., Multivariate data analysis, 7th ed, Pearson Prentice Hall, New York, 2010.
Publiée
2017-06-03
Comment citer
يوسفي ك., بن محمد إ., & عروسي س. (2017). الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين الثقافة التنظيمية وسلوك العمل المنحرف في المستشفيات العمومية لمدينة المسيلة. Journal of Excellence for Economics and Management Research, 2(01), 122-143. https://doi.org/10.34118/jeemr.v2i01.381
Numéro
Rubrique
Original Article
