فاعلية العمل بالفرق ودورها في تعزيز استراتيجية المؤسسة الجزائرية دراسة ميدانية بالوحدة الرئيسية بالحماية المدنية بالأغواط

  • زوليخة بومدين جامعة الجزائر 2 (الجزائر)
  • نور الدين عيساني جامعة الجزائر 2 (الجزائر)
الكلمات المفتاحية: فاعلية فرق العمل, سمات الفرق الفعالة, تعزيز الاستراتيجية, المؤسسة الخدماتية

الملخص

يهدف هذا البحث إلى إبراز الدورالذي تلعبه  فرق العمل المتسمة  بالفاعلية في  تعزيز استراتيجية المؤسسة الجزائرية، وتسليط الضوء على السمات التي يتميز بها أسلوب هذه الفرق بالمؤسسة الخدماتية كما تشتمل الدراسة على اهداف اخرى تتمثل في الكشف عن الجوانب العلمية لمتغيرات الدراسة و فهم ابعادها مما سيساهم في اثراء المعرفة العلمية لدى المسؤولين على اختلاف مراتبهم في المنظمة و قدرتهم على استيعاب واقع العمل بطريقة علمية كما هو مستوعب لديهم عمليا، ولإختبار فرضيات  الدراسة استعنا بأداة الملاحظة والاستمارة والمقابلة، كما اعتمدنا في تفريغ ومعالجة  البيانات الاحصائية بالاعتماد على  الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss الإصدار 21،0. وقد انتهت الدراسة الى مجموعة من النتائج اهمها أن فرق العمل المتميزة بفعاليتها تلعب دورًا مهمًا في تعزيز إستراتيجية المؤسسة، والتي تعتبر أحد أهم عناصر القوة بالمؤسسة، كما ان عدم الاستثمار في الفرق الفعالة ينتج نقاط ضعف وتهديدات لها. 

المراجع

البشير, ق. (2015). نماذج التشخيص التنظيمي ودورها في إعداد استراتيجية المؤسسة (أطروحة ماجستير). جامعة محند آكلي, الجزائر. علوم التسيير .
بعيط , ر. ب. ج. (2012). الممارسة الرياضية في وقت الفراغ ودورها في تفعيل أداء عمل الفريق داخل المؤسسات الاقتصادية بالصحراء الجرائرية (أطروحة دكتوراة). جامعة الجزائر 3, الجزائر. كلية التربية الرياضية.
بعيط , ع. (2009). أثر التسيير بفرق العمل على أداء الأفراد (أطروحة ماجستير). جامعة يوسف بن خدة , الجزائر. معهد التربية الرياضية والبدنية.
بوبكر, م. (2013). أثر برنامج تنمية مهارات السلوك الاشرافي في فعالية فريق العمل (أطروحة دكتوراة). جامعة الحاج لخضر, الجزائر. كلية علم النفس.
الحريري, ر. (2007). التخطيط الاستراتيجي في المنظومة المدرسية (1 ط, م 1). عمان: دار الفكر ناشرون وموزعون.
حريم, ح. (2003). إدارة المنظمات. (منظور كلي) (1 ط, م 1). عمان: دار حامد للنشر والتوزيع.
حسن رضا, ح. ع. (2003). الإبداع الإداري وعلاقته بالأداء الوظيفي (أطروحة ماجستير). جامعة نايف العربية, المملكة العربية السعودية. العلوم الادارية.
حسن, ر. (2001). إدارة الموارد البشرية. (رؤى مستقبلية) (1 ط, م 1). الاسكندرية: الدار الجامعية.
خضر, م. (2016, أبريل 12). الأهداف الإستراتيجية. استرجع في 23 أكتوبر، 2020, من https://www.mawdoo3.com
خليل, م. (2011). الإدارة المعاصرة. (المبادئ. الوظائف. الممارسة). بيروت: مجد المؤسسة الجامعية للدراسات والنشر والتوزيع.
الصيرفي, م. (2007). التخطيط السياحي. . (1 ط, م 1). الاسكندرية: دار الفكر الجامعي.
عبد الأمير, أ., & عبد الرسول , ح. ع. (2007). إستراتيجية التمكين وأثرها في فاعلية فريق العمل. مجلة القادسية للعلوم الادارية والاقتصادية, 10(3), 55-57.
العطية , م. (2003). سلوك الفرد والجماعة (1 ط, م 1). عمان: دار الشروق للنشر والتوزيع.
مؤيد سعيد, ا. (2015). أساسيات الإدارة الإستراتيجية (1 ط, م 1). الأردن: دار وائل للنشر والتوزيع.
نصر الله, ع. ع. ا. (2010). تدني مستوى التحصيل والانجاز المدرسي. أسبابه وعلاجه (2 ط, م 1). الأردن: دار وائل للنشر والتوزيع.
منشور
2021-09-30
كيفية الاقتباس
بومدينز., & عيسانين. ا. (2021). فاعلية العمل بالفرق ودورها في تعزيز استراتيجية المؤسسة الجزائرية دراسة ميدانية بالوحدة الرئيسية بالحماية المدنية بالأغواط . مجلة العلوم الاجتماعية, 15(2), 189-209. https://doi.org/10.34118/ssj.v15i2.1565
القسم
Articles