نظام التقييم كأداة لتنمية الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية

الملخص

تتعاظم من يوم لآلخر أهمية المورد البشري و مكانته في المؤسسة االقتصادية، األمر الذي جعل البحوث
و الدراسات حول هذا العنصر تتزايد هي األخرى لتشمل عدة أبعاد و متغيرات منها ما اهتم بالجانب
االجتماعي و منها ما تناول الجانب النفسي لهذا المورد الحساس و منها ما أخذ الجانب التقني –مثل
موضوعاً أنظمة تسيير الموارد البشرية – لمد ارسة كهذا البحث الذي تناول أهمية نظام تقييم األداء في
البشرية في المنظمات عموماً الكشف عن مستويات أداء الموارد و في المؤسسة االقتصادية عمى وجه
الخصوص باعتبارها أحد آليات التنمية االجتماعية و االقتصادية لممجتمع.لقد ركزت الدراسة عن مدى
أهمية التطبيق الجيد و الموضوعي ألساليب تقييم أداء العامل و أثرها في تطوير و تنمية هذا األخير و
تحسين أدائه ، في جميع مراحل حياته المهنية ، و الكشف عن نقاط القوة و الضعف في قدراته ، األمر
الذي يعود بالفائدة عمى الفرد و المنظمة عمى حد سواء، خاصة و نحن نشهد تنافس شديد بين المنظمات
نحو زيادة فاعمية و تحسين األداء.