استراتيجية تنمية الموارد البشرية في الجامعة الجزائرية
الملخص
لقد أصبح لزاما على المنظمات أن تضاعف جهودها وتسعى إلى بناء علاقات استراتيجية أكثر عمقا مع المحيط الذي تؤثر فيه وتتأثر به، لكي تتمكن من مواجهة التحديات وخاصة تلك المتعلقة بمتطلبات تنمية الموارد البشرية التي أخرجت المنظمة من عزلتها الداخلية كنظام مغلق إلى نسق مفتوح وبنظرة حديثة وبيئة خارجية أكثر تشابكا وتعقيدا. لذلك أصبح مفهوم تنمية الموارد البشرية يكتسب اهماما لدى المنظمات، مما جعل هذا المفهوم يخرج من كونه عبارة عن ممارسات طوعية واختيارية إلى ممارسات جبرية تمثل مصدرا لتحقيق بقاء المنظمة وتضمن بقاء استمراريتها ضمن بناء مقاربة سليمة وفق إصلاحات حديثة تتواكب وواقع التنظيم ومتطلباته، مبني على التخطيط المسبق ورسم استراتيجية توافقية والمتطلبات الاقتصادية سواء المادية منها أو بما يعرف بالاقتصاد البشري.
الحقوق الفكرية (c) 2018 مجلة العلوم الاجتماعية
هذا العمل مرخص حسب الرخصة Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
