Analytical reading in the sociology of organizational change in the economic institution.
Abstract
Change has become one of the main factors of success and a way to adjust to markets that dictate their laws Successive shifts in the day become ineffective and uncertain tomorrow the issue of organizational change is therefore imperative and mandatory for all institutions. Who wants to stay and maintain their identity and competitive advantages for organizational change to succeed within the economic institution, a social climate is needed Accepts difference and dialogue and glorifies solidarity and cooperation On the other hand; the success of change depends on how convinced the individuals concerned are about organizational change. He pushed them to accept and integrate into his project. Collective participation and a sense of the importance of change its absolute necessity, organizational commitment and homological symmetry it is the mechanics of excellence in regulatory lands. This research is aimed at providing a sociological reading of a phenomenon. Organizational change in the economic institution.
References
أحمد، سيد مصطفى. (1992): الأبعاد الثقافية والسلوكية لتهيئة الموارد البشرية اللازمة للتغيير، المؤتمر السنوي الثاني لاستراتيجيات التغيير وتطوير المنظمات، مركز وايد سيرفس، القاهرة.
إياد، محمود عبد الكريم الرحيم. (2008): التغيير التنظيمي وسيلة المنظمة للبقاء والتكيف، دراسة تطبيقية في شركة المنتجات النفطية، مجلة التقني، العراق، المجلد العشرون، العدد2.
أحمد، قاسم القريوتي. (2000): نظرية المنظمة والتنظيم، دار وائل للنشر، عمان، الأردن.
أحمد، قاسم القريوتي. (2005): السلوك التنظيمي، دراسة السلوك التنظيمية الفردي والجماعي في المنظمات الإدارية، ط2، دار وائل للطباعة والنشر، عمان.
دجلة، مهدي محمود. (2014): تأثير أنماط القيادة في استراتيجيات التغيير التنظيمي، دراسة استطلاعية لآراء عينة من المديرين في شركة واسط العامة لصناعات النسيجية، مجلة الكوت للعلوم الاقتصادية والإدارية، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة واسط، العراق، العدد15.
سناء، جواد كاظم. (2013): دور رأس المال الفكري في اختيار استراتيجيات التغيير المناسبة، دراسة استطلاعية لأراء مدراء عينة من المصارف الحكومية، مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية، المجلد 15، العدد 3.
سعيد، يس عامر. علي، محمد عبد الوهاب. (1998): الفكر المعاصر في التنظيم والإدارة، مركز وايد سيرفس، ط2، القاهرة.
سرمد، غانم صالح. علي، عبد الستار الحافظ. (2012): التغيير المنظمي وأثره في خلق الصراع المنظمي، دراسة لآراء عينة من التدريسيين في جامعة الموصل، مجلة تنمية الرافدين، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة الموصل، بغداد، العراق، العدد107، المجلد34.
عبد الحكيم، الخرامي. (1998): المنظمات والتغيير بين المدير والخبير، مكتبة ابن سينا، القاهرة.
عبد العزيز، صالح بن جيتور. (2007): الإدارة الإستراتيجية، إدارة جديدة في عالم متغير، ط2، دار المسيرة للنشر والتوزيع والطباعة، عدن.
عبد الكريم، حسين. (2012): التغير التنظيمي، العوامل المؤثرة واستجابة الإدارة، دراسة إحصائية تحليلية في المؤسسة العامة للصناعات الغذائية في سورية، مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية، جامعة دمشق، سوريا، المجلد28، العدد الأول.
عبد الله، علي القريشي. (2009): الاستثمار في رأس المال البشري من منظور مالي، مجلة الأندلسي للعلوم الاجتماعية والتطبيقية، جامعة الأندلس، الجمهورية اليمنية، المجلد 5، العدد العاشر.
علي، فلاح الزغبي. (2010): إدارة التغيير ودورها في عملية التخطيط التسويقي الاستراتيجي في القطاع الصناعي الأردني، مجلة أبحاث اقتصادية إدارية، جامعة البصرة، العراق، العدد 9.
عادل، ذاكر النعمة. أمال، سرحان سليمان. (2012): دور تمكين العاملين في دعم أهداف التحسين المستمر، دراسة ميدانية في الشركة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية في نينوى، مجلة تنمية الرافدين، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة الموصل، العراق، المجلد34، العدد108.
محمد، بن يوسف النمرات العطيات. (2006): إدارة التغيير والتحديات المعاصرة للمدير، دار حامد للنشر والتوزيع، عمان، الأردن.
نادر، أحمد أبو شيخة. (2005): المناخ التنظيمي وعلاقته بالمتغيرات الشخصية والوظيفية، دراسة ميدانية مقارنة بين القطاعين العام والخاص الأردني، مجلة جامعة الملك عبد العزيز، كلية الاقتصاد والإدارة، جامعة الملك عبد العزيز، المملكة العربية السعودية، المجلد19، العدد2.
رغد، محمد الصالح حسن. (2011): قوة الإدارة أداة لدعم مجالات التغيير التنظيمي، دراسة استطلاعية لأراء عينة من القيادات الإدارية في بعض المنظمات الصناعية في محافظة نينوي، مجلة تنمية الرافدين، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة الموصل، العراق، المجلد 36، العدد 99.
ليندة، رقام. (2014): دور إدارة الموارد البشرية في تسيير التغيير في المؤسسات الاقتصادية الكبرى في ولاية سطيف، أطروحة دكتوراه في العلوم الاقتصادية، كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير والعلوم التجارية، جامعة سطيف1، الجزائر.
لحسن، هدار. (2006): دور الثقافة التنظيمية في إدارة التغيير في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية، مذكرة ماجستير في علوم التسيير، كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير، جامعة فرحات عباس، سطيف، الجزائر.
توفيق، برياش. (2010): دور الاتصالات الداخلية في إنجاح التغيير التنظيمي، مجلة العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، العدد10، جامعة فرحات عباس –سطيف-الجزائر.
قيس، حمد سلمان. (2010): تأثير المشاركة بالمعرفة في الإيداع التنظيمي، دراسة اختبارية في المنظمة العربية للمنظمات والكيماويات، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة بغداد، العراق، المجلد19، العدد72.
حيدر، خضر سلمان. (2012): الأنماط القيادية ودورها في مواجهة التغير لدى العاملين، دراسة ميدانية، جامعة الموصل، مجلة أبحاث كلية التربية الأساسية، كلية التربية الأساسية، جامعة الموصل، العراق، المجلد 9، العدد 75.
Pierre, M. Eric, D. )2003(; Le Manager à L’écoute Du Sociologie. Édition D’organisation, Paris.
Brillet, F. Sauviat, I. )2012 (« L'évaluation des compétences : enjeux et effets en termes de changement Le cas d'un EPST », Recherches en Sciences de Gestion, Vol 1 N° 88.
Djabi, M. Chanlat, J-F. (2014 (« L'identification à l'organisation en contexte de changement » Le cas de la SNCF, Revue française de gestion, Vol1, N° 238.
Peter, Auer. et autres) 2005 (: Délocalisations Normes du Travail et Politique d’emploi : Vers une Mondialisation plus Juste, La éditions Découverte, Paris.
Ben Abdallah, L. Ben Ammar, M. Z. (2007 (: Changement Organisationnel et Evolution des Compétences : Cas des Entreprise Industrielles Tunisiennes, La Revue De Gestion, Vol 4, N0 226-227.
- Arabic references in English:
Ahmed, S. M. (1992). Cultural and Behavioral Dimensions for Preparing the Human Resources Necessary for Change. In Second Annual Conference on Change Strategies and Organizational Development. Waid Services Center, Cairo.
Iyad, M. A. K. R. (2008). Organizational Change: Organization's Means of Survival and Adaptation. An Applied Study in the Oil Products Company. Al-Taknique Magazine, Iraq, Volume 20, Issue 2.
Ahmed, Q. (2000). Organization Theory and Structure. Wael Publishing House, Amman, Jordan.
Ahmed, Q. (2005). Organizational Behavior: Individual and Collective Organizational Behavior Study in Administrative Organizations. 2nd ed. Wael Printing and Publishing House, Amman.
Djilah, M. M. (2014). The Impact of Leadership Styles on Organizational Change Strategies. A Survey Study of Managers' Opinions in the Waset General Company for Textile Industries. Al-Kout Journal of Economic and Administrative Sciences, College of Administration and Economics, University of Wasit, Iraq, Issue 15.
Sanaa, J. K. (2013). The Role of Intellectual Capital in Choosing Appropriate Change Strategies. A Survey Study of Managers' Opinions in Government Banks. Al-Qadisiya Journal of Administrative and Economic Sciences, Volume 15, Issue 3.
Saeed, Y. A., & Ali, M. A. A. (1998). Contemporary Thought in Organization and Management. 2nd ed. Waid Services Center, Cairo.
Sarmad, G. S., & Ali, A. S. A. (2012). Organizational Change and Its Impact on Creating Organizational Conflict. A Study of Opinions of Lecturers at the University of Mosul. Tanmeya Al-Rafidain Journal, College of Administration and Economics, University of Mosul, Baghdad, Iraq, Issue 107, Volume 34.
Abdul Hakim, A. K. (1998). Organizations and Change: Between Manager and Expert. Ibn Sina Library, Cairo.
Abdul Aziz, S., & Ben Guitour. (2007). Strategic Management: A New Management in a Changing World. 2nd ed. Dar Al-Masira for Publishing, Distribution, and Printing, Aden.
Abdul Karim, H. (2012). Organizational Change: Influencing Factors and Management Response. A Statistical Analytical Study in the General Establishment for Food Industries in Syria. Damascus University Journal of Economic and Legal Sciences, University of Damascus, Syria, Volume 28, Issue 1.
Abdullah Ali, A. (2009). Investment in Human Capital from a Financial Perspective. Al-Andalusi Journal of Social and Applied Sciences, University of Al-Andalus, Republic of Yemen, Volume 5, Issue 10.
Ali, F. Z. (2010). Change Management and Its Role in Strategic Marketing Planning Process in the Jordanian Industrial Sector. Research Journal of Economic and Administrative Sciences, University of Basra, Iraq, Issue 9.
Adel, Z. N., & Amal, S. S. (2012). The Role of Empowering Employees in Supporting Continuous Improvement Objectives. A Field Study in the General Company for Pharmaceutical and Medical Supplies in Nineveh. Tanmeya Al-Rafidain Journal, College of Administration and Economics, University of Mosul, Iraq, Volume 34, Issue 108.
Mohammed, B. Y. (2006). Change Management and Contemporary Challenges for Managers. Hamed Publishing House, Amman, Jordan.
Nader, A. A. (2005). Organizational Climate and Its Relationship to Personal and Functional Variables. A Comparative Field Study between the Jordanian Public and Private Sectors. King Abdulaziz University Journal, College of Economics and Administration, King Abdulaziz University, Saudi Arabia, Volume 19, Issue 2.
Raghad, M. A. S. (2011). Management Power as a Tool to Support Organizational Change Areas. A Survey Study of Managerial Leadership in Some Industrial Organizations in Nineveh Province. Tanmeya Al-Rafidain Journal, College of Administration and Economics, University of Mosul, Iraq, Volume 36, Issue 99.
Linda, R. (2014). The Role of Human Resources Management in Managing Change in Major Economic Institutions in Setif Province. PhD thesis, College of Economic and Management Sciences, University of Setif 1, Algeria.
Lahcen, H. (2006). The Role of Organizational Culture in Managing Change in the Algerian Economic Enterprise. Master's thesis, Faculty of Economic and Management Sciences, University of Ferhat Abbas, Setif, Algeria.
Toufik, B. (2010). The Role of Internal Communication in the Success of Organizational Change. Journal of Economic and Administrative Sciences, College of Administration and Economics, University of Setif 1, Algeria, Issue 10.
Qais, H. S. (2010). The Impact of Knowledge Participation on Organizational Deposit. An Experimental Study in the Arab Organization for Chemicals and Fertilizers. Journal of Economic and Managerial Sciences, College of Management and Economics, University of Baghdad, Iraq, Volume 19, Issue 72.
Haider, K. S. (2012). Leadership Styles and Their Role in Confronting Change Among Employees. A Field Study, University of Mosul, Journal of Basic Education Research, College of Basic Education, University of Mosul, Iraq, Volume 9, Issue 75.
