Determining training needs and their impact on evaluating the performance of workers in sports facilities (A field study conducted on the workers of the multi-sports complex office in the wilaya of Laghouat)
Abstract
This study aims to determine the training needs and their impact on evaluating the performance of workers in the sports facilities by determining the extent to which scientific methods are used in determining the training needs of workers in the sports facility and to identify the standards adopted in determining training needs. Therefore, among the most important results of this study was the discovery of the extent The limitations of the performance appraisal system within the facility through its reliance on the observations and reports of the serum heads and the interference of personal factors in the performance evaluation process, as well as the establishment’s management’s reliance on a single standard for evaluating performance, which is the effectiveness point. The training courses provided by the management of the facility are aimed at promotion.
References
النويجم، صالح محمد. (2005). تقويم كفاءة العملية التدريبية في معاهد التدريب الأمنية بمدينة الرياض من وجهة نظر العاملين فيها، رسالة ماجستير، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، الرياض.
المغربي، عبد الحميد. (1973). دليل الإدارة الذكية لتنمية الموارد البشرية، دار الكتبة العصرية للنشر والتوزيع، ط 1، المنصورة.
محمد، جمال برعي. (1973). التدريب والتنمية، عالم الكتب، القاهرة.
علاقي، مدني عبدا لقادر. (1999). إدارة الموارد البشرية، المنهج الحديث في إدارة الأفراد، دار زهران للنشر والتوزيع، جدة.
عقلة، محمد المبيضين. أسامة، محمد جرادات. (2001). الّتدريب الإداري الموجه بالأداء، المنظمة العربية للتنمية الإدارية.
عباس، سهيلة محمد. (2006). إدارة الموارد البشرية، دار وائل للنشر والتوزيع، عمان.
الطعاني، حسن أحمد. (2010). التدريب الإداري المعاصر، دار المسيرة للنشر والتوزيع والطباعة، عمان.
شاويش، مصطفى. (2005). إدارة الموارد البشرية، إدارة الأفراد، دار الشروق، عمان.
السيد، عليوة. (2001). تنمية مهارات مسؤولي شؤون العاملين، إيترك للطباعة وللنشر والتوزيع، مصر.
السيد، عليوة. (2001). تحديد الاحتياجات التدريبية، إيتراك للنشر والتوزيع، مصر.
زهير، ثابت. (2001). كيف تقيم أداء الشركات والعاملين، دار قباء للطباعة والّنشر والتوزيع، القاهرة.
راوية، حسن. (2003). إدارة الموارد البشرية (رؤية مستقبلية)، دار الجامعية، الإسكندرية، مصر.
درة، عبد الباري. الصباغ، زهير. (2008). إدارة الموارد البشرية في القرن الحادي والعشرون، دار وائل للنشر والتوزيع، عمان.
حمداوي، وسيلة. (2004). إدارة الموارد البشرية، مديرية الّنشر لجامعة قالمة، الجزائر.
توفيق، محمد عبد المحسن. (1999). تقييم الأداء (مدخل جديد لعالم جديد)، دار الّنهضة العربية، بيروت.
إبراهيم، حسن بلوط. (2002). إدارة الموارد البشرية من منظور استراتيجي، دار النهضة العربية، بيروت.
PETIT, BELANGER, BEN ABOU, FOUCHER, BERGERON, (1993). Gestion Stratégique et opérationnelle des Ressources Humaines ; Editeur GAETEN MORIN.
- Arabic references in English:
Nuwajm, S.M. (2005). Evaluating the Efficiency of the Training Process in Security Training Institutes in Riyadh from the Perspective of Employees. Master's thesis, Naif Arab University for Security Sciences, Riyadh.
Maghrabi, A.H. (1973). Smart Management Guide for Human Resource Development. Dar Al-Kutub Al-Asriyya for Publishing and Distribution, 1st ed., Mansoura.
Jamal Bari, M. (1973). Training and Development. Al-Alam Al-Kutub, Cairo.
Allaqi, M.A. (1999). Human Resource Management : The Modern Approach in Individual Management. Dar Zahran for Publishing and Distribution, Jeddah.
Al-Mbaydeen, A.M., & Jarradat, O.M. (2001). Performance-Oriented Administrative Training. Arab Organization for Administrative Development.
Abbas, S.M. (2006). Human Resource Management. Dar Wael for Publishing and Distribution, Amman.
Ta'ani, H.A. (2010). Contemporary Administrative Training. Dar Al-Maseera for Publishing, Distribution, and Printing, Amman.
Shawish, M. (2005). Human Resource Management : Personnel Management. Dar Al-Shorouk, Amman.
Sayed Alywa, A. (2001). Developing Skills for Personnel Affairs Managers. Etrac for Printing, Publishing, and Distribution, Egypt.
Sayed Alywa, A. (2001). Identifying Training Needs. Etrac for Publishing and Distribution, Egypt.
Thabet, Z. (2001). How to Evaluate Company and Employee Performance. Dar Quba'a for Printing, Publishing, and Distribution, Cairo.
Hassan, R. (2003). Human Resource Management (Future Vision). Dar Al-Jami'yya, Alexandria, Egypt.
Abdel Bari, D., & Sabbagh, Z. (2008). Human Resource Management in the 21st Century. Dar Wael for Publishing and Distribution, Amman.
Hamdawi, W. (2004). Human Resource Management. Directorate of Publishing, University of Guelma, Algeria.
Muhammad Abd al-Muhsin, T. (1999). Performance Evaluation (A New Approach to a New World). Dar Al-Nahda Al-Arabiyya, Beirut.
Belout, I.H. (2002). Human Resource Management from a Strategic Perspective. Dar Al-Nahda Al-Arabiyya, Beirut.
