علاقة التمكين الوظيفي بالأداء لدى عينة من الموظفين الإداريين بالمركز الجامعي أفلو –الأغواط
الملخص
هدفت الدراسة الى الكشف عن طبيعة العلاقة بين التمكين الوظيفي والأداء لدى عينة من الموظفين الإداريين بالمركز الجامعي أفلو -الأغواط- كما سعت إلى معرفة دلالة الفروق في التمكين الوظيفي والأداء تبعا لمتغير المؤهل العلمي والأقدمية في العمل والتفاعل بينهما ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم حصر جميع مفردات مجتمع الدراسة البالغ عددهم 93 إداريا وتطبيق الاستبيان ضمن إجراءات الدراسة الاساسية، أين توصلت الدراسة إلى وجود علاقة طردية بين التمكين الوظيفي والأداء، كما توجد فروق ذات دلالة احصائية في التمكين الوظيفي تعزى للمؤهل العلمي والأقدمية في العمل، ولا توجد فروق ذات دلالة احصائية في الأداء تعزى الى المؤهل العلمي والأقدمية في العمل والتفاعل بينهما.
المراجع
أفندي , ع. ح. (2003). تمكين العاملين: مدخل للتحسين والتطوير المستمر. الفاهرة: المنظمة العربية للتنمية.
البغدادي , ع. ه. ح., & الحدراوي, ر. ح. (2013). الاستشراف الاستراتيجي ومستوى التمكين التنظيمي أسلوب كمي تحليلي. عمان: دار صفاء للنشر والتوزيع .
الجرجاوي , ز. ع. (2010). القواعدالمنهجية لبناء الاستبيان. فلسطبن: مطبعة الجراح.
الحسيني, ف. ح. ع. (2001). الإدارة الاستراتيجية. عمان: دار وائل للنشر والتوزيع.
الدوري , ز. (2012). مبادئ ومداخل الإدارة ووظائفها في القرن 21. عمان: دار اليازوري للنشر والتوزيع.
راوية , ح. (2001). إدارة الموارد البشرية. رؤية مستقبلية. الاسكندرية: مكتبة الدار الجامعية.
علي , ا. (2001). .خواطر في الإدارة المعاصرة. القاهرة: دار غريب للطباعة والنشر والتوزيع.
الغالبي , ط., & وائل , إ. (2007). الإدارة الاستراتيجية منظور منهجي متكامل. عمان: دار وائل للنشر والتوزيع.
محمد, م. (2010). .تنميةالموارد البشرية: دعائم وأدوات. المحمدية: دار طليطلة .
مزهودة., ع. ا. (2001). .الأداء بين الكفاءة والفعالية مفهوم تنظيم وتقييم . مجلة العلوم الإنسانية جامعة بسكرة, 01(01), 85-100.
المعاني , ا., عريقات, ا., جردات, ن., & الصالح, أ. (2011). قضايا إدارية معاصرة. عمان: دار وائل للنشر والتوزيع.
موسى ،, ا. (2008). .أثر مصادر قوة القائد في تمكين العاملين في المؤسسات المالية الأردنية . دراسات العلوم الإدارية.الجامعة الأردنية. عمان., 35(2).
Lorino, P. (2001). Méthodes et pratique de la performance.édition. d’organisation. paris: édition. d’organisation.
Maurice , T., Cécile , D., Eléonore , M., Etienne , N., & Anne-Françoise , B. (2009). .fonction.RH .politique. métiers des ressources humaines. France: Pearson .
moulinien , R. (2005). L’évaluation du personnel. paris: Chiron- éditer.
senge, P. (1990). The Fifth Discipline: The Art & Practice of The Learning Organization. New York : . Doubleday/Currency.
الحقوق الفكرية (c) 2021 مجلة العلوم الاجتماعية
هذا العمل مرخص حسب الرخصة Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
