تنوع القوى العاملة في القطاع الخاص في بنوك الشرق الأوسط
الملخص
هدفت الدراسة مناقشة كيفية تأثير ثقافة مكان العمل على نظام الخدمات المصرفية الخاصة في منطقة الشرق الأوسط، ومناقشة التنوع في مكان العمل في بنوك القطاع الخاص في الشرق الأوسط. تستند القضية إلى أن الافتقار إلى التنوع في مكان العمل يؤثر على نمو إنتاجية الأعمال، ركزت الدراسة على فتح نافذة جديدة لإلقاء الضوء على جانب التنوع في مكان العمل وأهميته للقطاع المصرفي، إلى جانب ذلك، تم تحليل تقنيات البحث بإيجاز، أصبح اختيار فلسفة التفسير فعالاً للإجابة على أسئلة البحث وأصبح تصميم البحث الاستكشافي فعالاً لمناقشة احتياجات التنوع في مكان العمل في الخدمات المصرفية الخاصة في الشرق الأوسط. تم أخذ كل من عمليات جمع البيانات الأولية والثانوية في الاعتبار، لجمع البيانات الأولية، تمت مقابلة 4 مديرين وللبيانات الثانوية، تم النظر في جمع المصادر النظرية مثل المقالات والصحف والكتب الإلكترونية المنشورة في عام 2015 أو بعده، بالإضافة إلى ذلك، تم ذكر الجوانب الأخلاقية التي اتبعها الباحث لإكمال الدراسة بطريقة فعالة. إن الافتقار إلى التركيز على اتجاهات الصناعة يعيق عملية إدارة التنوع في مكان العمل. إن أهم سمة للتنوع هي أنه يتيح الوصول إلى مجموعة أكبر من المواهب، وبالتالي، يمكن القول إن التنوع في مكان العمل مفيد للغاية للمنظمة التي تساعد في اكتساب الكفاءات الأساسية من خلال المساهمة في الأفكار المبتكرة. إلى جانب ذلك، تضمن الجزء الأخير الجزء الختامي الذي تم فيه ربط الأهداف وتقديم توصيات فعالة، إلى جانب ذلك، تمت مناقشة نطاق هذه الدراسة في المستقبل بإيجاز. وقد ذُكر أن هذه الدراسة ستكون مفيدة للباحثين الطموحين للبحث في جوانب إدارة التنوع في مكان العمل وكيف يمكن أن تكون مفيدة لإدارة عملية الأعمال للبنوك الخاصة في الشرق الأوسط.
المراجع
Belwal, R. and Belwal, S., 2017. Employers’ perception of women workers in Oman and the challenges they face. Employee Relations, 4, pp.63-76.
Brannon, T.N., Carter, E.R., Murdock‐Perriera, L.A. and Higginbotham, G.D., 2018. From backlash to inclusion for all: Instituting diversity efforts to maximize benefits across group lines. Social issues and policy review, 12(1), pp.57-90.
Cho, S., Kim, A. and Mor Barak, M.E., 2017. Does diversity matter? Exploring workforce diversity, diversity management, and organizational performance in social enterprises. Asian Social Work and Policy Review, 11(3), pp.193-204.
Cletus, H.E., Mahmood, N.A., Umar, A. and Ibrahim, A.D., 2018. Prospects and challenges of workplace diversity in modern day organizations: A critical review. HOLISTICA–Journal of Business and Public Administration, 9(2), pp.35-52.
Cletus, H.E., Mahmood, N.A., Umar, A. and Ibrahim, A.D., 2018. Prospects and challenges of workplace diversity in modern day organizations: A critical review. HOLISTICA–Journal of Business and Public Administration, 9(2), pp.35-52.
Djabi, M. and Shimada, S., 2017. Generational Diversity in Organisation: A Meta-Analysis. In Management and Diversity. Emerald Publishing Limited.
Fine, C., Sojo, V. and Lawford‐Smith, H., 2020. Why does workplace gender diversity matter? Justice, organizational benefits, and policy. Social Issues and Policy Review, 14(1), pp.36-72.
Gomez, L.E. and Bernet, P., 2019. Diversity improves performance and outcomes. Journal of the National Medical Association, 111(4), pp.383-392.
Joubert, Y.T., 2017. Workplace diversity in South Africa: Its qualities and management. Journal of Psychology in Africa, 27(4), pp.367-371.
Manoharan, A. and Singal, M., 2017. A systematic literature review of research on diversity and diversity management in the hospitality literature. International Journal of Hospitality Management, 66, pp.77-91.
Mazibuko, J.V. and Govender, K.K., 2017. Exploring workplace diversity and organisational effectiveness: A South African exploratory case study. SA Journal of Human Resource Management, 15, pp.10-20.
Mohajan, H.K., 2018. Qualitative research methodology in social sciences and related subjects. Journal of Economic Development, Environment and People, 7(1), pp.23-48.
Ng, E.S. and Sears, G.J., 2020. Walking the talk on diversity: CEO beliefs, moral values, and the implementation of workplace diversity practices. Journal of Business Ethics, 164(3), pp.437-450.
Qasim, M., 2017. Effect of workforce diversity on employee’s job performance: the empirical assessment of education sector, Jalalabad, Afghanistan. International Journal of Economics & Management Sciences, 6(5), pp.1-4.
Roberson, Q.M., 2019. Diversity in the workplace: A review, synthesis, and future research agenda. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 6, pp.69-88.
Rodriguez, J. and Walters, K., 2017. The importance of training and development in employee performance and evaluation. World Wide Journal of Multidisciplinary Research and Development, 3(10), pp.206-212.
Sim, J., Saunders, B., Waterfield, J. and Kingstone, T., 2018. Can sample size in qualitative research be determined a priori? International Journal of Social Research Methodology, 21(5), pp.619-634.
Snyder, H., 2019. Literature review as a research methodology: An overview and guidelines. Journal of Business Research, 104, pp.333-339.
Thecasecentre, 2021. Featured case - Tradition-based Innovation for Strategic Change in Banking: Bank Muscat, a Bank in Movement. [online] thecasecentre.org. Available at: https://www.thecasecentre.org/educators/ordering/selecting/featuredcases/BankMuscat , [Accessed 4 April 2021]
Un, 2021. Women Watch - Oman National Action Plan. [online] Un.org. Available at: <https://www.un.org/womenwatch/confer/beijing/national/omannap.html > [Accessed 5 April 2021]
Alhajri, R., & Al-Hadrami, A. (2024). The Relationship Between Private Lessons and Academic Achievement Among Students in Grades (9-12) in the Sultanate of Oman. Kurdish Studies, 12(1), 217-228. Google Scholar
Al-Hadrami, A., Al-Aabri, L. S. S., & Alyaarubi, A. S. S. (2024). The Degree of Academic Leaderships Practice in Universities for the Dimensions of Strategic Digital Leadership. Kurdish Studies, 12(1), 229-244. Google Scholar.
Al-Hadrami, A., Al-Aabri, L. S. S., Al Maawali, I., & Alyaarubi, A. S. S. (2023). Dimensions of Change Management and its Effect on Achieving Sustainable Development Goals in Oman. Migration Letters, 20(5), 354-369. https://doi.org/10.59670/ml.v20i5.3549 . Google Scholar
Al-Abri, L. S. S., & ALHadhrami, A. S. (2023). The Applicability of Total Quality Management in Employees' Performance Development in Private Universities. resmilitaris, 13(1), 1456-1468. https://doi.org/10.21608/aja.2021.94846.1152 , scholar Google.
Alshurideh, M., Al-Hadrami, A., Alquqa, E., Alzoubi, H., Hamadneh, S., & Kurdi, B. (2023). The effect of lean and agile operations strategy on improving order-winners: Empirical evidence from the UAE food service industry. Uncertain Supply Chain Management, 11(1), 87-94. scholar Google.
Al Kharusi, A., Al Abri, M., Al Badi, A., & Al-Hadrami, A. (2023). The Effectiveness of Blended Learning based on digital games in increasing students' motivation toward learning mathematics. Social Empowerment Journal, 5(4), 13-26. https://doi.org/10.34118/sej.v5i4.3655 . Scholar Google.
هذا العمل مرخص حسب الرخصة Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png){kind=logo}
