تأثير الثقافة التنظيمية على أداء المؤسسة الاقتصادية (شركة Apple أنموذجا)
تأثير الثقافة التنظيمية على أداء المؤسسة الاقتصادية (شركة Apple أنموذجا)
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على الثقافة التنظيمية في المؤسسات الاقتصادية التي تعتبر أساس نجاح الاستراتيجيات داخل المؤسسة، إذ لكل منها هدف أو مجموعة أهداف تسعى إلى تحقيقها، وتنجح بعض المنظمات في تحقيق أهدافها من نمو وتوسع وقدرات على إشباع حاجات عملائها، والنجاح في دخول أسواق جديدة وإنتاج منتجات جديدة مما يؤدي إلى بقائها واستمرارها، وتتعثر بعض المنظمات وتفشل في تحقيق أهدافها مما يؤدي إلى الإفلاس والخروج من عالم الأعمال، وقد يكون كل من النوع الأول والنوع الثاني مؤسستين تعملان في نفس البيئة ونفس المجال وتتعرضان لنفس القيود البيئية المفروضة عليما، ونفس الفرض المتاحة لهما بل وتقوم كل منهما بتحقيق نفس نوع المنتجات ولكن تنجح الأولى وتفشل الثانية، هذا ما ستعمل الورقة البحثية الكشف عليه.
التنزيلات
المراجع
- Arabic references in English :
Mohamed Al-Morsi, G. (2006), Managing Organizational Culture and Change (Idārat al-Thaqāfah al-tanẓīmīyah wa-al-taghyīr). University House for Publishing and Distribution.
Hareem, H. (2005), Managing Organizations - A Holistic Perspective – (Idārat al-munaẓẓamāt-manẓūr kullī). Dar Al-Hamid for Publishing and Distribution.
Al-Shalawi, H. F. (2005), Organizational Culture and its Relationship to Organizational Affiliation, [Master’s in Administrative Sciences, Naif University for Security Sciences].
Francis, D., & Woodcock, M. (1995), Organizational Values (al-Qayyim al-tanẓīmīyah). King Fahd Library.
Abdel Nasser, M. A. H. (2004), Managing Cultural Diversity in Human Resources (Idārat al-Tanawwuʻ al-Thaqāfī fī al-Mawrid al-basharīyah). Arab Organization for Administrative Development.
Al-Sharqawi, A. (1998), Business Administration, Jobs and Practices. University Youth Foundation.
Muhammad, S. S. (2002), Human Behaviour in Organizations (Alsslwk al-insānī fī al-munaẓẓamāt). New University House.
Al-Najjar, M. A. (1998), Personnel Management, Human Resources Management and Organizational Behavior. Damascus University Publications.
Al-Amyan, M. S. (2002), Organizational Behavior in Business Organizations (al-Sulūk al-tanẓīmī fī munaẓẓamāt al-Aʻmāl). Wael Publishing House.
Mustafa Mahmoud, A. B. (2003), Administrative Organization in Contemporary Organizations “An Applied Introduction (al-Tanẓīm al-idārī fī al-munaẓẓamāt al-muʻāṣirah-madkhal taṭbīqī). El-Dar Elgamaya. Beirut.
Najm, A. N. (2004), The Japanese Introduction to Management (al-Madkhal al-Yābānī fī al-Idārah). Dar Al-Warraq.
Al-Ajez, M., & Farouk, I. (2011), The Role of Organizational Culture in Activating the Application of Electronic Management (Dawr al-Thaqāfah al-tanẓīmīyah fī Tafʻīl taṭbīq al-Idārah al-iliktrūnīyah). Islamic University of Gaza.
Shatatha, A. (2007), Creating Organizational Change through the Approach to Organizational Culture (Iḥdāth al-taghyīr al-tanẓīmī min khilāl madkhal Thaqāfat al-Munaẓẓamah). [Master thesis degree in business administration, Faculty of Economics and Management Sciences. University of Algiers 3].
Qasimi, K. (2002/2003), Cultural Ingredients and Obstacles to Implementing the Total Quality Management System and ISO 9000(al-Muqawwimāt wa-al-muʻawwiqāt al-Thaqāfīyah li-taṭbīq Niẓām Idārat al-jawdah al-shāmilah wʼyzw 9000), [Master’s in the Faculty of Economics and Management Sciences, Mohamed Boudiaf University of M’sila].
Salem, E. (2006), The Impact of Organizational Culture on Human Resource Performance (Taʼthīr al-Thaqāfah al-tanẓīmīyah ʻalá adāʼ al-mawārid al-basharīyah). Department of Business Sciences, University of M'sila. Algiers.
Broshad, Z., & Hadar Lahcen, A. (2007), The Role of Organizational Culture in Managing Change in the Algerian Economic Institution (Dawr al-Thaqāfah al-tanẓīmīyah fī Idārat al-taghyīr fī al-Muʼassasah al-iqtiṣādīyah al-Jazāʼirīyah). Journal of Administrative Research. V (01). I (01). p p (45-9).
Achoui, M., & Loussif, S. (1992), the Cultural Background of Leadership in the Algerian Institution (al-Khalfīyah alththqāfyh lil-qiyādah fī al-Muʼassasah al-Jazāʼirīyah), [an intervention within an international forum on culture, Institute of Psychology and Educational Sciences, University of Algiers].
هذا العمل مرخص حسب الرخصة Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
