THE IMPACT OF ORGANIZATIONAL CULTURE ON THE PERFORMANCE OF THE ECONOMIC ( ENTERPRISE – APPLE- AS A MODEL)
Abstract
This study aims to shed light on the organizational culture in economic institutions that are the basis for the success of strategies within the institution, as each of them has a goal or a set of goals that it seeks to achieve, and some organization succeed in achieving heir goals of growth, expansion and capabilities to satisfy the needs of their customers, and Success in entering new markets and producing new products which leads to their survival and continuity, and some organizations falter and fail to achieve their goals which leads to bankruptcy and exit from the business world, And it may be that the first type and the second type are two institutions that work in the same environment and the same field and are subjected to the same environmental restrictions imposed on them, and the same assumptions available to them, and even they achieve the same type of products, but the first succeeds and the second fails, this is what The research paper will reveal it.
References
محمد، المرسى جمال الدين. (2006). إدارة الثقافة التنظيمية والتغيير. الدار الجامعية للنشر والتوزيع. الإسكندرية. مصر.
حسين، حريم. (2005). إدارة المنظمات - منظور كلي. دار الحامد للنشر والتوزيع. عمان. الأردن.
حمد، بن فرحان الشّلوي. (2005). الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالانتماء التنظيمي. ماجستير في العلوم الإدارية. جامعة نايف للعلوم الأمنية. السعودية.
ديف، فرانسيس. مايك، وودكوك. (1995). القيم التنظيمية. تر: عبد الرحمن هيجان. مكتبة الملك فهد. السعودية.
محمد، علي حمودة عبد الناصر. (2004). إدارة التنوع الثقافي في المورد البشرية. المنظمة العربية للتنمية الإدارية. مصر.
علي، الشرقاوي. (1998). إدارة الأعمال: الوظائف والممارسات الإدارية. مؤسسة شباب الجامعة، مصر.
سعيد، سلطان محمد. (2002). السّلوك الإنساني في المنظمات. دار الجامعة الجديدة. الإسكندرية.
محمد، عدنان النجار. (1998). إدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي، منشورات جامعة دمشق، سوريا.
محمود، سلمان العميان. (2002). السلوك التنظيمي في منظمات الأعمال. ط1. دار وائل للنشر. الأردن.
أبو بكر، مصطفى محمود. (2003). التنظيم الإداري في المنظمات المعاصرة "مدخل تطبيقي ". الدار الجامعية. بيروت.
نجم، عبود نجم. (2004). المدخل الياباني في الإدارة. ط1. دار الوراق. عمان.
مصباح، العاجز إيهاب فاروق. (2011). دور الثقافة التنظيمية في تفعيل تطبيق الإدارة الإلكترونية (دراسة تطبيقية على وزارة التربية والتعليم العالي محافظات غزة). ماجستير في إدارة الأعمال. الجامعة الإسلامية غزة. فلسطين.
عائشة، شتاتحة. (2007). إحداث التغيير التنظيمي من خلال مدخل ثقافة المنظمة. رسالة مقدمة لنيل شهادة الماجستير تخصص إدارة الأعمال. كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير. جامعة الجزائر3. الجزائر.
كمال، قاسمي. (2002/2003). المقومات والمعوقات الثقافية لتطبيق نظام إدارة الجودة الشاملة وأيزو 9000. ماجيستر كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير تخصص إدارة أعمال. جامعة محمد بوضياف بالمسيلة. الجزائر.
سالم، إلياس. (2006). تأثير الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية. قسم علوم تجارية كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير. جامعة محمد بوضياف بالمسيلة. الجزائر.
زين الدين، بروشد. لحسن، هدار. (2007). دور الثقافة التنظيمية في إدارة التغيير في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية. مجلة الأبحاث الإدارية. المجلد (1). العدد (1)، ص ص (45 – 79).
مصطفى، عاشوي. سعيد، لوصيف. (1992). الخلفية الثّقافية للقيادة في المؤسسة الجزائرية. مداخلة ضمن ملتقى دولي حول الثقافة. معهد علم النفس وعلوم التربية. جامعة الجزائر. الجزائر.
- Arabic references in English :
Mohamed Al-Morsi, G. (2006), Managing Organizational Culture and Change (Idārat al-Thaqāfah al-tanẓīmīyah wa-al-taghyīr). University House for Publishing and Distribution.
Hareem, H. (2005), Managing Organizations - A Holistic Perspective – (Idārat al-munaẓẓamāt-manẓūr kullī). Dar Al-Hamid for Publishing and Distribution.
Al-Shalawi, H. F. (2005), Organizational Culture and its Relationship to Organizational Affiliation, [Master’s in Administrative Sciences, Naif University for Security Sciences].
Francis, D., & Woodcock, M. (1995), Organizational Values (al-Qayyim al-tanẓīmīyah). King Fahd Library.
Abdel Nasser, M. A. H. (2004), Managing Cultural Diversity in Human Resources (Idārat al-Tanawwuʻ al-Thaqāfī fī al-Mawrid al-basharīyah). Arab Organization for Administrative Development.
Al-Sharqawi, A. (1998), Business Administration, Jobs and Practices. University Youth Foundation.
Muhammad, S. S. (2002), Human Behaviour in Organizations (Alsslwk al-insānī fī al-munaẓẓamāt). New University House.
Al-Najjar, M. A. (1998), Personnel Management, Human Resources Management and Organizational Behavior. Damascus University Publications.
Al-Amyan, M. S. (2002), Organizational Behavior in Business Organizations (al-Sulūk al-tanẓīmī fī munaẓẓamāt al-Aʻmāl). Wael Publishing House.
Mustafa Mahmoud, A. B. (2003), Administrative Organization in Contemporary Organizations “An Applied Introduction (al-Tanẓīm al-idārī fī al-munaẓẓamāt al-muʻāṣirah-madkhal taṭbīqī). El-Dar Elgamaya. Beirut.
Najm, A. N. (2004), The Japanese Introduction to Management (al-Madkhal al-Yābānī fī al-Idārah). Dar Al-Warraq.
Al-Ajez, M., & Farouk, I. (2011), The Role of Organizational Culture in Activating the Application of Electronic Management (Dawr al-Thaqāfah al-tanẓīmīyah fī Tafʻīl taṭbīq al-Idārah al-iliktrūnīyah). Islamic University of Gaza.
Shatatha, A. (2007), Creating Organizational Change through the Approach to Organizational Culture (Iḥdāth al-taghyīr al-tanẓīmī min khilāl madkhal Thaqāfat al-Munaẓẓamah). [Master thesis degree in business administration, Faculty of Economics and Management Sciences. University of Algiers 3].
Qasimi, K. (2002/2003), Cultural Ingredients and Obstacles to Implementing the Total Quality Management System and ISO 9000(al-Muqawwimāt wa-al-muʻawwiqāt al-Thaqāfīyah li-taṭbīq Niẓām Idārat al-jawdah al-shāmilah wʼyzw 9000), [Master’s in the Faculty of Economics and Management Sciences, Mohamed Boudiaf University of M’sila].
Salem, E. (2006), The Impact of Organizational Culture on Human Resource Performance (Taʼthīr al-Thaqāfah al-tanẓīmīyah ʻalá adāʼ al-mawārid al-basharīyah). Department of Business Sciences, University of M'sila. Algiers.
Broshad, Z., & Hadar Lahcen, A. (2007), The Role of Organizational Culture in Managing Change in the Algerian Economic Institution (Dawr al-Thaqāfah al-tanẓīmīyah fī Idārat al-taghyīr fī al-Muʼassasah al-iqtiṣādīyah al-Jazāʼirīyah). Journal of Administrative Research. V (01). I (01). p p (45-9).
Achoui, M., & Loussif, S. (1992), the Cultural Background of Leadership in the Algerian Institution (al-Khalfīyah alththqāfyh lil-qiyādah fī al-Muʼassasah al-Jazāʼirīyah), [an intervention within an international forum on culture, Institute of Psychology and Educational Sciences, University of Algiers].
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
