The Financial Incentives of Employees and Their Relationship with Knowledge Management: Field Study of Sports Facilities in Laghouat City

  • Mostafa Medjadi University of Laghouat. Algeria
  • Mohamed Hizoum University of Laghouat. Algeria
  • Mohamed Radouane Dehina University of Laghouat. Algeria
Keywords: sports workers, knowledge management, financial incentives

Abstract

This study aims to reveal the relationship between the motivation that benefits the workers of the sports establishment and their knowledge management, and in this study we used a questionnaire to measure the impact of incentives on the application of the concept of knowledge management to a sample of (30) employees distributed on three sports facilities in the city laghouat The study reached the most important conclusions: Physical incentives have a strong impact on the perception and application of the concept of knowledge management. Physical incentives affect the provision of knowledge management requirements. Increases the financial incentives in the effectiveness of knowledge management among the employees of the sports establishment in The City of  Laghouat.

Downloads

Download data is not yet available.

References

ابراهيم مروان عبد المجيد. (2000). الادارة و التنظيمفي التربية و الرياضية. . القاهرة مصر: دار الفكر للطباعة و النشر.

احمد عثمان ابراهيم. (2003). نظم الحوافز و أثرها على الرضا الوظيفي لدى العاملين غير الاكادميين بجامعة النيلين. السودان. السودان: جامعة النيلين.

نصر الدين رضوان محمد. (2006). . (2006). المدخل الى القياس التربية و علم النفس. . القاهرة مصر: مركز الكتاب للنشر.

العنقري. (2006). نظم الحوافز ودورها في الرفع من مستوى العاملين. الرياض السعودية: أكاديمية نايف.

جيلاني جهيدة، و حمدي ابو القاسم . (2020). تصميم الوظائف المبني على المقاربة الارغونومية و اثره على أداء الافراد ، دراسة حالة المؤسسة الوطنية لتوزيع الكهرباء و الغاز. مجلة دراسات العدد الاقتصادي (1)11، 203-225.

ع ب الجريد. (2007). (2017). التحفيز ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي . السعودية. السعودية: جامعة نايف العربية للعلوم.

عبد الفتاح الصيرفي محمد. (2005). المفاهيم و المبادئ تخطيط القوى العاملة. عمان الاردن: دار المناهج و للنشر و التوزيع.

عبد الفتاح ياغي محمد. (1986). تقييم الموظف العام للحوافز في الاردن. عمان، الاردن. المنظمة العربية للعلوم الادارية.

عبد الوهاب. (1982). الحوافز في المملكة العربية السعودية. الرياض السعودية: معهد الادارة.

فهيمي. (1982). ادارة القوى البشرية. القاهرة مصر: دار النهضة.

مصطفى عليان ربحي ، و عثمان عديم محمد . (2000). مناهج و أساليب البحث العلمي. عمان الاردن: دار الصفاء للنشر و التوزيع.

Ibrahim Ahmed Othman. (2003). Incentive Systems and Their Impact on Job Satisfaction among Non-Academic Workers at Al-Neelain University, Unpublished Master Thesis, University of Al-Neelain, Sudan, 2003.

Aref bin Matal Al-Juraid. (2007). Motivation and its role in achieving job satisfaction, Master's thesis, unpublished, Naif Arab University for Security Sciences, College of Graduate Studies, p. 9.

Alangri. (2006). Incentive Schemes and Their Role in Raising Staff Performance, Thesis submitted for a Master’s Degree, Naif Academy, Riyadh,

Fahmy Mansour. (1982). Manpower Management, 1st Floor, Dar Al-Nahda Al-Arabiya, Cairo.

Abdul Wahab Ali. (1982). Incentives in the Kingdom of Saudi Arabia, Institute of Management, Riyadh.

Marwan Abdul Majeed Ibrahim. (2000). Management and organization, in physical education, al-Fikr for printing, publishing and distribution, 1st edition, Egypt.

Mohamed Nasr El-Din Radwan. (2006). Introduction to Measurement in Education and Psychology, The Book Center for Publishing, Cairo.

Mohamed Nasr El-Din Radwan. (2006). Introduction to Measurement in Education and Psychology, The Book Center for Publishing, Cairo.

Mohamed Abdel-Fattah El-Serafy. (2005). Concepts and Principles Workforce Planning, Al-Manhaj for Publishing and Distribution, Jordan.

Ribhi Mustafa Alyan, Osman Muhammad Ghoneim. (2000). Methods and Methods of Scientific Research, Safaa for Publishing and Distribution, Edition 1, Amman Jordan.

Yaghi Mohamed Abdel-Fattah. (1986). Evaluation of the General Incentive Officer in Jordan, Arab Organization for Administrative Sciences, Jordan.

Djilani, D., Hamdi, A. (2020). Job design based on the Ergonomic approach and its impact on Employees’ Performance - case study of SONELGAZ-Laghouat. Algeria, Dirassat Journal Economic Issue, 11(1). pp.203-225

Chauvei, D., , & Despres, C. (2002, November ). . review Srvey research in Knowledge Management: 1997-2001. Burral of Knowledge Management, 6(3), 307-239.

chauvel, d., & despres, c. (2003). managment information systems. knowledje managment entabelrs, 307-229.

Lee, H, & Choi, B. . (2003). Knowledge Management Enablers, Process and Organizational Performance: An Integrative View and Empirical Examination. . Management Information Systems, 209-231.

Published
2021-01-27
How to Cite
Medjadi, M., Hizoum, M., & Dehina, M. R. (2021). The Financial Incentives of Employees and Their Relationship with Knowledge Management: Field Study of Sports Facilities in Laghouat City. Dirassat Journal Economic Issue, 12(1), 549-564. Retrieved from http://journals.lagh-univ.dz/index.php/djei/article/view/1154
Section
Articles