Training strategy and its role in forming and guiding organizational culture
Abstract
Human resource training has gained a great importance relating to its role in organizations and through its dual effect in achieving organizational and individual goals. The reason is that human resources have gained a determined organizational culture and organizational policies and orientations' understanding. Individuals become a strategic and decisive factor in forming and directing this culture. Developing and training human resources are insufficient, but we should know how they efficiently and effectively perform their jobs in the frame of the existing organizational climate
Downloads
References
- Eric Delavallée ,la culture d’entreprise, (pour manager autrement),édition d’organisation, paris, 2002.
- Jean Marie Peretti : Ressources Humaines et gestion des personnes, librairie Vuibert, 4ème édition, 2002.
-أحمد سيد مصطفى، تحديات العولمة والتخطيط الإستراتيجي، مصر، دار الكتب، ط3،2000 .
-أنشوك شاندا وشلبا كوبرا. ترجمة عبد الحكيم الحزامى. 2002. إستراتيجية الموارد البشرية. القاهرة: دار الفجر. الطبعة01.
- بوحنية قويدر، ثقافة المؤسسة كمدخل أساسي للتنمية الشاملة دراسة في طبيعة العلاقة بين طبيعة العلاقة بين المحددات الثاقفية وكفاءة الأداء، مجلة الباحث، جامعة ورقلة، عدد02/2003.
- سعيد شعبان حامد، بحث مرجعي عن: الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية مقدم إلى: اللجنة العلمية الدائمة لإدارة الأعمال (أساتذة مساعدين)، كلية التجارة – جامعة الأزهر، 2006.
- سنان الموسوي، إدارة الموارد البشرية وتأثيرات العولمة عليها، ط1، دار مجدلاوي للنشر والتوزيع، عمان الأردن،2006.
- سهيلة محمد عباس، إدارة الموارد البشرية مدخل استراتيجي، دار وائل للنشر، عمان- الأردن، الطبعة الثانية، 2006.
- عايدة سيد خطاب، الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في ظل: إعادة الهيكلة، الاندماج، المشاركة، الخطر، الطبعة الثانية، 1999.
- فيصل حسونة، إدارة الموارد البشرية، دار أسامة للنشر والتوزيع، عمان- الأردن، الطبعة الأولى، 2008م.
- مصطفى محمود أبو بكر، التنظيم الإداري في المنظمات المعاصرة، الدار الجامعية، الإسكندرية، مصر، 2005.
- منصور احمد منصور، قراءات في تنمية الموارد البشرية، مرجع سابق.
- Crozier M et F. Berg (E):L'acteur et le système, ed–du seuil, paris;1997 .
- Debra M Amidon, innovation et management des connaissances, Edition organisation, paris, 2001.
- J .M. Peretti, ressources humaines et gestion du personnel, édition paris E 94, Vuibert.
- Julio Fernandez, réussir une activité de formation, e Saint-Martin, ed 1993.
- بدر عبيدات، الاحتياجات التدريبية للمديرين والاستراتيجيات التدريبية المفضلة لديهم في القطاع البنكي الأردني، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة اليرموك، 2003.
- ثلايجية نوة وزوايدية أفراح، تكوين الموارد البشرية في ظل التنمية المستدامة وتحقيق التشغيل الكامل ، الملتقي العلمي الدولي حول إستراتيجية الحكومة في القضاء على البطالة وتحقيق التنمية المستدامة، جامعة المسيلة،
- جمال الدين محمد المرسي، الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية، الدار الجامعية الإسكندرية، 2006.
- جواهر بنت احمد قناديلي، الملتقى الإداري الثاني الإدارة والمتغيرات العالمية الجديدة، 7-8 مارس 2004.
- خالد عبد الرحمان الهيتي، إدارة الموارد البشرية، دار وائل للنشر، الطبعة الثانية، عمان، الأردن،2005 .
- خالد عبدالرحيم الهيتي، إدارة الموارد البشرية: مدخل استراتيجي، عمان: دار وائل للنشر، 2004.
- راوية محمد حسن، إدارة الموارد البشرية، الإسكندرية، المكتب الجامعي الحديث، 1999/2000.
- رشيد مازن فارس،إدارة الموارد البشرية – الأسس النظرية والتطبيقات العملية في المملكة العربية السعودية، مكتبة العبيكات، الرياض، 2001،
- رفعت عبد الحليم الفاعورى، إدارة الإبداع التنظيمي، المنظمة العربية، للتنمية الإدارية،بحوث ودراسات.
- رواية حسن، مدخل استراتيجي لتخطيط وتنمية الموارد البشرية، الدار الجامعية الإسكندرية 2001/2002.
- سهيلة محمد عباس:إدارة الموارد البشرية،مدخل إستراتيجي،دار وائل للنشر،عمان،الأردن،2003، ص187.
- سيد محمد جاد الرب :السلوك التنظيمي، مطبعة العشري،مصر، 2005،
- صلاح عبد القادر النعيمي، المدير القائد والمفكر الاستراتيجي فن ومهارات التفاعل مع الاخرين، دار أثراء للنشر والتوزيع، 2008.
- عبد الباري دره إبراهيم، تكنولوجيا الأداء البشري في المنظمات – الأسس النظرية ودلالاتها في البيئة العربية المعاصرة، 2003،.
- عبد الرحمن توفيق، إستراتيجية الاستثمار البشري، مصر، بيميك، 1996.
- عبد المجيد قدي، إشكالية تنمية الموارد البشرية في ظل العولمة، الملتقى الدولي حول التنمية البشرية وفرص اندماج الجزائر لاقتصاد المعرفة بورقلة.
- عطا الله "محمد تيسير"طافش الشرعة وتحسين احمد جعفر الطراونة، إستراتيجية التدريب وأثرها على أداء العاملين في الشركات المساهمة العامة الصناعية الأردنية، الأكاديمية العربية للعلوم المالية والمصرفية، فرع الكرك، 2008.
- عطا الله "محمد تيسير"طافش الشرعة وتحسين احمد جعفر الطراونة، إستراتيجية التدريب وأثرها على أداء العاملين في الشركات المساهمة العامة الصناعية الأردنية، الأكاديمية العربية للعلوم المالية والمصرفية، فرع الكرك، 2008.
- علي السلمي، إدارة الموارد البشرية، القاهرة، دار غريب للطباعة، 1997.
- مؤيد السالم، وعادل صالح، إدارة الموارد البشرية: مدخل استراتيجي، عالم الكتب الحديث للنشر والتوزيع إربد، 2002.
- محمد العيد الأشقر، التدريب وإعادة التأهيل، مجلة الصلب العربي، العدد 217الاتحاد العربي للحديد والصلب، مارس 93.
- محمد سعيد سلطان، إدارة الموارد البشرية، بيروت، الدار الجامعية للطباعة والنشر، ط1993.
- محمد فالح صالح:إدارة الموارد البشرية،عرض وتحليل، دار الحامد للنشر والتوزيع،عمان،الأردن،2004.
- نجم عبود نجم: أخلاقيات الإدارة في عالم متغير، المنظمة العربية للتنمية الإداري، مصر، 2006.
- هيجان عبد الرحمن أحمد، 1412هـ، أهمية قيم المديرين في تشكيل ثقافة منظمتين سعوديتين: الهيئة الملكية للجبيل وينبع وشركة سابك. مجلة الإدارة العامة، عدد(74.(
- وليام تريسي، تصميم نظم التدريب والتطوير، ترجمة سعد الجبالي، معهد الإدارة العامة السعودية، ط1990
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
![image host](<a%20href="https://imgbox.com/bQJEiPz8" target="_blank"><img src="https://thumbs2.imgbox.com/ad/fe/bQJEiPz8_t.png" alt="image host"/></a>)
