The role of administrative empowerment in the development of human competencies in economic institutions An analytical study of the opinions of a sample of individuals working in Algeria Telecom in Laghouat

  • Safia Bendouma Tissemsilt University Center
  • Ilyes Laidani Tissemsilt University Center
Keywords: administrative empowerment, human competencies, delegation of authority

Abstract

The study aimed to identify the role of administrative empowerment in the development of human competencies in economic institutions, by conducting a field study that included a sample of individuals working in Algeria Telecom in Laghouat, the descriptive and analytical method was adopted and the questionnaire was used as a tool for collecting and distributing data to the sample. we also used the SPSS statistical program to analyze the questionnaire and the multiple linear regression method to test the study hypotheses.

The study concluded that there is a statistically significant effect between the administrative empowerment and the development of human competencies.

Downloads

Download data is not yet available.

References

- القرآن الكريم.

الآبادي، الفيروز و بن يعقوب، محمد. (2005). القاموس المحيط. الأردن: الرسالة للطباعة والنشر والتوزيع.

ثابتي، الحبيب وبن عبو، الجيلالي. (2009). تطوير الكفاءات وتنمية الموارد البشرية. الاسكندرية: مؤسسة الثقافة الجامعية.

جوامع، رقية. (2014). دور التمكين في دعم سلوك المواطنة التنظيمية في المؤسسات الاقتصادية. رسالة ماجستير غير منشورة. الجزائر. المدرسة العليا للتجارة.

حمدي، أبو القاسم. (2004). تنمية كفاءات الأفراد ودورها في دعم الميزة التنافسية للمؤسسات. دراسة حالة بنك الفلاحة والتنمية الريفية، الأغواط. رسالة ماجستير غير منشورة في إدارة الأعمال. كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير. جامعة الأغواط.

حمدي، أبو القاسم. (2013). التنمية الاستراتيجية لكفاءات الموارد البشرية في ظل الاقتصاد المبني على المعرفة. دراسة حالة مديرية الصيانة سونطراك. الاغواط. أطروحة دكتوراه غير منشورة في إدارة الأعمال. كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير. جامعة الجزائر03.

حمدي، أبو القاسم. (جانفي 2014). مصادر ضغوط العمل وأثرها على كفاءات الموارد البشرية في منظمات الاعمال. الملتقى الوطني حول ضغوط العمل بين الاهتمام والإهمال. جامعة 20 أوت. سكيكدة.

حمدي، أبو القاسم. (جوان2016). دور التعلم غير الرسمي في تنمية كفاءات الموارد البشرية. الأغواط، مجلة دراسات، العدد43.

حيمر، حمودي. (2017). أهمية تنمية كفاءات الموارد البشرية بالنسبة للمنظمات. المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف. ميلة. مجلة اقتصاديات المال والاعمال. المجلد 1. العدد 4.

الخطيب، أحمد ومعايعة، سالم. عادل. (2009). الإدارة الحديثة نظريات واستراتيجيات ونماذج حديثة. الأردن: جدارا للكتاب العالمي وعالم الكتب الحديث.

دايرة، عبد الحفيظ وكيسرى، مسعود. (2016). تمكين العاملين وأثره على تنمية الابداع في المؤسسة. دراسة حالة مؤسسة فرتيال لصناعة الأسمدة البتروكميوية في الجزائر. جامعة الوادي. مجلة رؤى اقتصادية. العدد11(12).

راضي، جواد. محسن. (2010). التمكين الإداري وعلاقته بإبداع العاملين. دراسة ميدانية على عينة من موظفي كلية الإدارة والاقتصاد. الأردن، مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية، المجلد12، العدد1.

شرياف، وحيدة. (2016). الوصول إلى الكفاءات البشرية عن طريق تكامل إستراتيجيتي التحفيز والتكوين. دراسة حالة منظمة طيبة فود كمباني لانتاج عصير رامي. أطروحة دكتوراه غير منشورة في علوم التسيير. كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير. بومرداس. جامعة بومرداس.

قرواط، يونس. (2018). دور الإدارة المحلية وتطوير الكفاءات في التنمية المستدامة على المستوى المحلي. دراسة عينة من المشاريع التنموية المحلية في الجزائر. أطروحة دكتوراه غير منشورة في علوم التسيير تخصص إدارة الأعمال. كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير. جامعة البليدة2.

الكساسبة، محمد مفضي.، الفاعوري، عبير محمد.، عبد الله، كفاية محمد. (2009). تأثير ثقافة التمكين والقيادة التحويلية على المنظمة المتعلمة. عمان، مجلة الأردنية في إدارة الأعمال، المجلد5، العدد1.

مصنوعة، أحمد. (ديسمبر 2014). تنمية الكفاءات البشرية كمدخل لتعزيز الميزة التنافسية للمنتج التأميني. الملتقى الدولي السابع حول الصناعة التأمينية الواقع العملي وأفاق التطوير. جامعة حسيبة بن بوعلي. الشلف.

الوسيط. (2004). مصر: مكتبة الشروق الدولية.

- Quran

Cheryaf, W. (2016). Access to Human Competencies through the Integration of both Motivation and Training Strategies. Management Sciences PhD Thesis. Faculty of Economic and Commercial Sciences and Management. Boumerdes University.

Djwamaa, R. (2014). The Role of Empowerment in Supporting the Organizational Citizenshio Behaviour in Economic Institutions. Commercial Sciences Master Thesis. Graduate Business School/Ecole Supérieur de Commerce. Algeria.

El Abadi, F., and Ibn Yaakoub, M. (2005). The Surrounding Dictionary.Jordan : El Ressala for Printing and Publishing.

El Kessasba, M., Mofdy, E., Abir, M, and Abdullah, K. M. (2009). The Effect of the Culture of Empowerment and the Transformational Leadership on the Learning Organization. El Ourdounia in Business Administration Magazine: issue 1, Volume 5, Aman.

El Khatib, Ahmed. (2009) . The Modern Management Theories and Strategies and Modern Examples (Models). Jordan: Jadrah

Hamdi, A. (2004). Developing Individuals' Competencies and its Role in Supporting Competeitive Advantage of Companies. Business Administaration Magister Thesis. Faculty of Economic and Commercial Sciences and Managaement, Algiers University3.

Hamdi, A. (2013). The Strategic Developement of the Human Resources' Competencies in a Knowledge-Based Economy. Business Administration PhD Thesis. Faculty of Economic and Commercial Sciences and Managaement, Algiers University3.

Himer, Hammoud. (2017). The importance of developing human resources competencies for organizations. University Center Abdelhafid Boualsouf. Mila. Journal of Economics of Business and Finance. Issue 01,volume 04.

Karouat, Y. (2018). The Role of the Local Administration and the Competencies Developement in the Sustainable Development at the Local Level. Business Management PhD Thesis. Faculty of Economic and Commercial Sciences and Management, Blida 2 University.

Rady, Jawad. Mohsen. (2010). Administrative Empowerment and its Relation to the Employees' Creativity. Jordan, El Kadissia Magazine of Administrative and Economic Sciences Issue 1, Volume 12.

Thabti, Al-Habib and Bin Abo, Al-Jilali. (2009). Developing competencies and developing human resources. Alexandria: University Culture Foundation.

The Intermediate. (2004). The Intermediate Dictionary. Egypt: El Shourouk International Library.

Hamdi, A. (January 2014). The sources of work stress and its impact on human resources competencies in business organizations, the National Forum on Work Stress between Attention and Neglect.University of August 20, 1955. Skikda. Algeria.

Massnoua, Ahmad. (December 2014).The developing human competencies as an entrance to enhance the competitive advantage of the insurance product. The 7th International Forum on Insurance Industry: Reality and Development Prospects, faculty of Economic, Commercial and Management Sciences. Hassiba Ben Bouali University. Chlef..

Hamdi, A. (June, 2016). The Role of Informal Learning in the Developement of the Human Resources' Competencies. Laghouat. Studies Review (magazine), issue 43.

Daira, A., and Kayesra, M. (December, 2016). Employees' Empowerment and its Effect on the Developement of the Creativity in the Institution. El ouadi: Economic Insights Magazine.Issue 11.

Published
2020-06-18
How to Cite
Bendouma, S., & Laidani, I. (2020). The role of administrative empowerment in the development of human competencies in economic institutions An analytical study of the opinions of a sample of individuals working in Algeria Telecom in Laghouat. Dirassat Journal Economic Issue, 11(2), 125-141. https://doi.org/10.5281/zenodo.3898731
Section
Articles