The Impact of social responsibility towards human resources in achieving Organizational Excellence case study of Regional Center for Medical Imaging, Laghouat. Algeria

  • Messaouda Halmous Laghouat University
Keywords: social responsibility towards human resources, organizational excellence, regional center for medical imaging

Abstract

The company's concerns in the past used to be confined to the economic goal for which it had been founded,  namely to make a profit, while ignoring its social responsibility. However,  this narrow view expanded to go so far as to confirm that the company includes the various social practices it carries out towards the society in general and its human resources in particular. Based on this standpoint, we will try Through this paper, we will try to address various practices of social responsibility towards human resources, which are able to contribute organizational excellence While highlighting the Regional Center of Medical Imaging Laghouat. In order to achieve this aim, A questionnaire composed of (33) items and distributed into (3) domains,  it was relied on the descriptive statistical method, and the use of the program (SPSS 22).the study confirmed a significant statistical impact of  at the significance level (0.05) for the social responsibility towards human resources on achieving an organizational excellence.

Downloads

Download data is not yet available.

References

السلمي علي. (2002). إدارة التميز- نماذج وتقنيات الإدارة في عصر المعرفة،. القاهرة مصر: دار غريب للطباعة والنشر والتوزيع.

الغالبي طاهر محسن منصور. (2005). المسؤولية الاجتماعية وأخلاقيات الأعمال (الطبعة الأولى). عمان: دار وائل للنشر.

بوبكر بوسالم. (2015). دور التمكين الإداري في التميز التنظيمي "دراسة ميدانية على شركة سونا طراك البترولية الجزائريةالمديرية الجهوية للإنتاج بحاسي الرمل. . أطروحة دكتوراه غير منشورة. تلمسان : جامعة تلمسان.

زروخي فيروز. (2017). ممارسات المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات في إطار وظائف إدارة الموارد البشرية،. مجلة دراسات في علم اجتماع المنظمات. المجلد 06، العدد 01،.

زيـاد العزام ، محمد أزيدان بن عبدالجبار، عماد العزام. (. إدارة المعرفة ورأس المال الفكري ودروهما في تحقيق التميز التنظيمي في القطاع الصحي في الأردن: دراسة حالة مستشفيي الأميرة رحمة التعليمي للأطفال و الأميرة بديعة للنساء في محافظة إربد. تم الاسترداد من https://www.researchgate.ne.

عبد لله مرزق،دبون عبد القادر،. (2017). المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات الاقتصادية تجاه الموارد البشرية. مجلة دارة الأعمال والدراسات الاقتصادية المجلد 03، العدد 02.

محمد فلاق. (2014). مساهمة المسؤولية الاجتماعية في تحقيق ميزة تنافسية مستدامة في منظمات الأعمال دراسة ميدانية في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية الحاصلة على شهادة الإيزو 9000 (الإصدار أطروحة دكتوراه ). الشلف.: ، جامعة حسيبة بن بوعلي، الشلف.

Carroll, A.B. (1999). corporate social responsibility evolution of a definitional

construct. business & society , pp. 268-295.

Lovasoa, R.. (2008). Gestion responsable des ressources humaines : évaluation

théorique et analyse du discours des banques canadiennes sur leur pratique. Revue

internationale de psychosociologie , pp. 225 - 258.

Musa, G. T. (2008). Investigating the Impact of Organizational Excellence and

Leadership on Achieving Business Performance: An Exploratory Study of

Turkish Firms,. Jlanuary SAM Advanced Management Journa , pp. 29-45.

Naser, M.J. (2016). the dimensions of organizational excellence in the palestinian

higher education institutions from the perspective of the students. global journal

of multidisciplinary studies .

Radoslav Jankala, M. J. (2016). The application of The EFQM Excellence Model by

the evaluation of Corporate Social Responsibility activities of companies,

Procedia Economics and Finance , pp. 660 – 667.

Suthisak Kraisornsuthasinee, F. W. (2009). doing well by doing good in thailand.

social responsibility journa . pp. 550-565.

Salami, A.(2002). Excellence Management - Management models and techniques In the

age of knowledge. Cairo. Egypt. Dar Ghraib For printing Publishing Distribution.

Alghalibi,T & muhsin M.(2005). Social Responsibility and Business Ethics (éd. First

Print.). Amman: Wael Publishing House.

Abdullah M, & Dabon.A . (2017). The social responsibility of economic institutions

towards human resources. The Journal of Business and Economic Studies. Volume

, Issue 02.

Aboubakeur, B.(2015). The role of managerial empowerment on organizational

excellence "case study on algerian sonatrach oil company" -regional directorate of

production hassi-r'mel. Doctoral thesis. university of tlemcen. Tlemcen

Zrukhi ,F. (2017). Corporate social responsibility practices within the framework of

human resources management functions. Journal of Studies in Sociology of

Organizations. Volume 06, Issue 01.

Ziad, A. Muhammad, A. Imad A. (n.d.). . Knowledge management and intellectual

capital and their role in achieving organizational excellence in the health sector in

Jordan: a case study of Princess Rahma Teaching Hospital for Children and

Princess Badia for Women in Irbid Governorate. Recovery date 23 01, 2020,

from: https://www.researchgate.ne

Fellague M.(2014). The Contribution of Social Responsibility To Achieve a

Sustainable Competitive Advantage in Business Companies. Doctoral thesis

. University Hassiba Ben Bouali. Chlef.

Published
2020-06-18
How to Cite
Halmous, M. (2020). The Impact of social responsibility towards human resources in achieving Organizational Excellence case study of Regional Center for Medical Imaging, Laghouat. Algeria. Dirassat Journal Economic Issue, 11(2), 215-231. https://doi.org/10.5281/zenodo.3898831
Section
Articles