التحفيز كآلية لتنمية سلوك المواطنة التنظيمية بالمؤسسة
التحفيز كآلية لتنمية سلوك المواطنة التنظيمية بالمؤسسة
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر نظام الحوافز على تنمية سلوك المواطنة التنظيمية بالمؤسسة، من خلال دراسة حالة مؤسسة الإنجاز والدراسات بولاية سكيكدة، تم الاعتماد فيها على استبيان موزع على العاملين بالمؤسسة، وباستخدام برنامج التحليل الإحصائي من أجل التأكد من نفي أو ثبات فرضيات الدراسة.
تم التوصل من خلال هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها أن المؤسسة محل الدراسة تتبنى نظام مرن للحوافز المادية والمعنوية بدرجة موافقة متوسطة، مما ساهم في تعزيز وتنمية سلوكيات المواطنة التنظيمية فيها، والتي سجلت درجة موافقة عالية جدا من قبل أفراد العينة.
التنزيلات
المراجع
Ashraf Mohammad Alfandi ET Mohammad Shabieb Alkahsawneh. (2014). The Role of the Incentives and Reward System in Enhancing Employees Performance: A Case of Jordanian Travel and Tourism Institutions. International Journal of Academic in Business and Social Sciences. Vol.4. No.4.
T. Thiruvenkadam ET I.Yabesh Abraham Durairaj. (2017). Organizational Citizenship Behavior: its Definitions and Dimensions. GE-International Journal of Management Research. Vol.5. Issue.5.
- Arabic references in English:
Ben Hamida, A. (2018). The Reality of Motivation Among Educational Supervisors in the Primary Education Stage. Journal of Social and Human Sciences.
Ben Yahia, A. D. (2017). The Impact of Organizational Justice on Organizational Citizenship Behavior: A Field Study in Youth Institutions in Constantine Province. Journal of Psychological and Educational Research.
Habeh, W. (2018). Influencing Factors on Organizational Citizenship Behavior of Human Resource Management in Public Institutions: A Field Study at SONATRACH Social Affairs Directorate in Biskra District, [Doctoral Thesis, Mohammed Khider University, Biskra, Algeria].
Hemiani, S., & Ben Ahmed, L. (2019). The Role of Organizational Loyalty in Developing Organizational Citizenship Behavior: A Case Study of the Treasury of Djelfa Province. Journal of Economic Sciences, Management, and Commercial Sciences.
Hawati, R., & Taibah, A. (2020). Contribution of Social Responsibility Towards Human Resources in Developing Organizational Citizenship Behavior: A Field Study in the Telecommunications Sector Institutions in Djelfa Province. Journal of Leadership in Business Economics.
Khadir, K. H., & Yasine, K. A. (2007). Human Resource Management, 1st ed. Dar Al-Maseera for Publishing, Distribution, and Printing, Jordan.
Zakiya, J., and others. (2020). Organizational Citizenship Behavior of Employees and Its Relationship with Organizational Justice at the Faculty of Humanities and Social Sciences at University of Chlef. Journal of Industrial Economics.
Samia, S., and others. (2017). Organizational Citizenship and Its Relationship with Administrative Creativity: A Field Study at Sonatrach Company in Oran. Intellectual Horizons.
Youssef, H. A., & Hashim, F. A. (2015). Human Resource Management: Contemporary Issues in Administrative Thought, 1st ed. Dar Safaa for Publishing and Distribution, Jordan.
هذا العمل مرخص حسب الرخصة Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
