الإطارات الجزائرية بين التمكين والتهميش
الإطارات الجزائرية بين التمكين والتهميش
الملخص
تهدف الدراسة الحالية عن الإطارات الجزائرية لإعطاء صورة واضحة المعالم لهذه الفئة ضمن الحقل المؤسساتي الجزائري، وهذا وفق بعض المقاربات النظرية وبحوث علمية جزائرية في دراسة الإطارات باعتبارها نسقا تنظيما وفئة اجتماعية أنتجتها وفرضتها المتطلبات المؤسساتية الحديثة منذ الثورة الصناعية والتغيرات التنظيمية واتساع المجال العملي وتعدد فروعه إضافة إلى كبر حجم المؤسسات وعوامل اخرى ساهمت في بلورة وإنتاج هذه الفئة.
ومن خلال الاطلاع على بعض الدراسات السابقة فيما يخص تمكين الاطارات داخل المؤسسات الجزائرية اتضح ان المسار المهني للإطارات الجزائرية كان متذبذبا نتيجة العديد من التحولات الاجتماعية والسياسية والتنظيمية حتى، والتي اثرت بشكل أو بآخر على الادوار الرئيسية للإطارات الجزائرية.
التنزيلات
المراجع
Casanova, A. (1970). Les intellectuels et les luttes de classes. Paris : Paris, éd. Sociale.
Belaid , M. (2009). Guide pratique pour la gestion des ressources humaines. Alger : Editions – Pages Bleus internationales.
Delmarle, J. (1973). Classes et luttes de classes. Paris : paris éd ouvriéres.
Sainsaulieu, R. (2014). L’identité au travail. Paris : Les Presses de Sciences Po.
- Arabic references in English:
Al-Husseini, S. M. (1975). Social Theory and Organizational Study. Dar Al-Ma'arif, Egypt.
Saeed, Ismail Ali. (1995). Society and Politics: A Study of Theories, Schools, and Systems. Dar Al-Ma'arif Al-Jami'iyya, Egypt.
Belhadj, W. (2000). Industrial Frameworks and Decision Making. Journal of Social Sciences, University of Tlemcen, Algeria.
Hawalif, H. (1998). The Importance of Executive Training and its Role in Improving Organizational Performance, [Master's thesis, University of Tlemcen, Algeria].
Qabari, M., & Zainab Mohammedu. (1985). Fundamentals of Economic Sociology. General Publishing and Advertising Establishment, Libya.
Al-Buraidi, A. A. (2012). Levels and Barriers to Empowerment and its Relationship with Organizational Loyalty in Saudi Banks. Journal of Public Administration, Riyadh: Saudi Arabia.
Hamidshi, F. (1998). Pressure Groups. Diwan Al-Matabi'at Al-Jami'iyya, Algeria.
Marani, H. (2007). The Social Professional Identity of Institutional Executives, [Doctoral Dissertation, University of Annaba].
Mirani, H. (2001). The Three Dimensions of Executive Roles. Crack Notebooks Publications, Algeria.
Dadi Adoun, N. (1998). Enterprise Economics. Dar Al-Mahdia Al-Amma, Algeria.
Harvard Business Review. (2020). Marginalization in the workplace, refund date : 10/11/2020, from : https://n9.cl/io8zuz
هذا العمل مرخص حسب الرخصة Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
