الإطارات الجزائرية بين التمكين والتهميش
الملخص
تهدف الدراسة الحالية عن الإطارات الجزائرية لإعطاء صورة واضحة المعالم لهذه الفئة ضمن الحقل المؤسساتي الجزائري، وهذا وفق بعض المقاربات النظرية وبحوث علمية جزائرية في دراسة الإطارات باعتبارها نسقا تنظيما وفئة اجتماعية أنتجتها وفرضتها المتطلبات المؤسساتية الحديثة منذ الثورة الصناعية والتغيرات التنظيمية واتساع المجال العملي وتعدد فروعه إضافة إلى كبر حجم المؤسسات وعوامل اخرى ساهمت في بلورة وإنتاج هذه الفئة.
ومن خلال الاطلاع على بعض الدراسات السابقة فيما يخص تمكين الاطارات داخل المؤسسات الجزائرية اتضح ان المسار المهني للإطارات الجزائرية كان متذبذبا نتيجة العديد من التحولات الاجتماعية والسياسية والتنظيمية حتى، والتي اثرت بشكل أو بآخر على الادوار الرئيسية للإطارات الجزائرية.
Metrics
المراجع
الحسيني. السيد. محمد. (1975). النظرية الاجتماعية ودراسة التنظيم. مصر: دار المعارف.
سعيد، اسماعيل. علي. (1995). المجتمع والسياسة دراسة في النظريات والمذاهب والنظم. مصر: دار المعرفة الجامعية.
بلحاج. وسيلة. (2000). الإطارات الصناعية واتخاذ القرار. مجلة العلوم الاجتماعية, 1(14). الجزائر: جامعة تلمسان.
حوالف. حليمة. (1998). اهمية تكوين الاطارات ودوره في رفع الاداء العام للمؤسسة، (مذكرة ماستر). الجزائر: جامعة تلمسان.
قباري. محمد. زينب محمدو. (1985). اساسيات علم الاجتماع الاقتصادي. طرابلس ليبيا: لمنشاة العامة للنشر والاعلان.
عبد الرحمان البريدي. عبد الله. (2012). مستويات ومعوقات التمكين وعلاقته بالولاء التنظيمي في المصارف السعودية. دورية الادارة العمومية , 52(2). الرياض: السعودية.
حميدشي. فاروق. (1998). الجماعات الضاغطة. الجزائر: ديوان المطبوعات الجامعية.
مراني. حسان. (2007). الهوية المهنية الاجتماعية لفئة اطارات المؤسسات (أطروحة دكتوراه). عنابة: جامعة عنابة.
ميراني. حسان. (2001). - الأبعاد الثلاثة لدور الإطارات. منشورات -CRACKدفاتر المركز, 02(4). وهران: الجزائر.
دادي عدون. ناصر. (1998). اقتصاد المؤسسة. الجزائر: دار المحمدية العامة.
هارفارد بزنس ريفيو، (2020). التهميش في مكان العمل، تاريخ الاسترداد: 10/11/2020، من: https://n9.cl/io8zuz
Casanova, A. (1970). Les intellectuels et les luttes de classes. Paris : Paris, éd. Sociale.
Belaid , M. (2009). Guide pratique pour la gestion des ressources humaines. Alger : Editions – Pages Bleus internationales.
Delmarle, J. (1973). Classes et luttes de classes. Paris : paris éd ouvriéres.
Sainsaulieu, R. (2014). L’identité au travail. Paris : Les Presses de Sciences Po.
- Arabic references in English:
Al-Husseini, S. M. (1975). Social Theory and Organizational Study. Dar Al-Ma'arif, Egypt.
Saeed, Ismail Ali. (1995). Society and Politics: A Study of Theories, Schools, and Systems. Dar Al-Ma'arif Al-Jami'iyya, Egypt.
Belhadj, W. (2000). Industrial Frameworks and Decision Making. Journal of Social Sciences, University of Tlemcen, Algeria.
Hawalif, H. (1998). The Importance of Executive Training and its Role in Improving Organizational Performance, [Master's thesis, University of Tlemcen, Algeria].
Qabari, M., & Zainab Mohammedu. (1985). Fundamentals of Economic Sociology. General Publishing and Advertising Establishment, Libya.
Al-Buraidi, A. A. (2012). Levels and Barriers to Empowerment and its Relationship with Organizational Loyalty in Saudi Banks. Journal of Public Administration, Riyadh: Saudi Arabia.
Hamidshi, F. (1998). Pressure Groups. Diwan Al-Matabi'at Al-Jami'iyya, Algeria.
Marani, H. (2007). The Social Professional Identity of Institutional Executives, [Doctoral Dissertation, University of Annaba].
Mirani, H. (2001). The Three Dimensions of Executive Roles. Crack Notebooks Publications, Algeria.
Dadi Adoun, N. (1998). Enterprise Economics. Dar Al-Mahdia Al-Amma, Algeria.
Harvard Business Review. (2020). Marginalization in the workplace, refund date : 10/11/2020, from : https://n9.cl/io8zuz
هذا العمل مرخص حسب الرخصة Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png){kind=logo}
