تحديد الاحتياجات التدريبية وتأثيرها على تقييم أداء العاملين في المنشآت الرياضية (دراسـة ميدانية أجريت على عمال ديوان المركب الولائي المتعدد الرياضات بولاية الأغواط)
تحديد الاحتياجات التدريبية وتأثيرها على تقييم أداء العاملين في المنشآت الرياضية (دراسـة ميدانية أجريت على عمال ديوان المركب الولائي المتعدد الرياضات بولاية الأغواط)
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى تحديد الاحتياجات التدريبية وتأثيرها على تقييم أداء العاملين في المنشأة الرياضية من خلال تحديد مدى استخدام الطرق العلمية في تحديد الاحتياجات التدريبية للعاملين في المنشأة الرياضية و التعرف على المعايير المعتمدة في تحديد الاحتياجات التدريبية لذلك كانت من بين اهم نتائج هذه الدراسة هي اكتشاف مدى محدودية نظام تقيم الأداء داخل المنشأة من خلال اعتماده على ملاحظات و تقارير رؤساء المصالح وتدخل العوامل الشخصية في عملية تقييم الأداء وكذلك اعتماد إدارة المنشأة على معيار واحد لتقييم الأداء و المتمثل في نقطة المردودية لا يساعد في تحديد الاحتياجات التدريبية للعاملين وعدم استعمال الطرق العلمية في تحديد الاحتياجات التدريبية لان اغلب الدورات التدريبية المقدمة من طرف إدارة المنشاة هدفها هو الترقية .
التنزيلات
المراجع
PETIT, BELANGER, BEN ABOU, FOUCHER, BERGERON, (1993). Gestion Stratégique et opérationnelle des Ressources Humaines ; Editeur GAETEN MORIN.
- Arabic references in English:
Nuwajm, S.M. (2005). Evaluating the Efficiency of the Training Process in Security Training Institutes in Riyadh from the Perspective of Employees. Master's thesis, Naif Arab University for Security Sciences, Riyadh.
Maghrabi, A.H. (1973). Smart Management Guide for Human Resource Development. Dar Al-Kutub Al-Asriyya for Publishing and Distribution, 1st ed., Mansoura.
Jamal Bari, M. (1973). Training and Development. Al-Alam Al-Kutub, Cairo.
Allaqi, M.A. (1999). Human Resource Management : The Modern Approach in Individual Management. Dar Zahran for Publishing and Distribution, Jeddah.
Al-Mbaydeen, A.M., & Jarradat, O.M. (2001). Performance-Oriented Administrative Training. Arab Organization for Administrative Development.
Abbas, S.M. (2006). Human Resource Management. Dar Wael for Publishing and Distribution, Amman.
Ta'ani, H.A. (2010). Contemporary Administrative Training. Dar Al-Maseera for Publishing, Distribution, and Printing, Amman.
Shawish, M. (2005). Human Resource Management : Personnel Management. Dar Al-Shorouk, Amman.
Sayed Alywa, A. (2001). Developing Skills for Personnel Affairs Managers. Etrac for Printing, Publishing, and Distribution, Egypt.
Sayed Alywa, A. (2001). Identifying Training Needs. Etrac for Publishing and Distribution, Egypt.
Thabet, Z. (2001). How to Evaluate Company and Employee Performance. Dar Quba'a for Printing, Publishing, and Distribution, Cairo.
Hassan, R. (2003). Human Resource Management (Future Vision). Dar Al-Jami'yya, Alexandria, Egypt.
Abdel Bari, D., & Sabbagh, Z. (2008). Human Resource Management in the 21st Century. Dar Wael for Publishing and Distribution, Amman.
Hamdawi, W. (2004). Human Resource Management. Directorate of Publishing, University of Guelma, Algeria.
Muhammad Abd al-Muhsin, T. (1999). Performance Evaluation (A New Approach to a New World). Dar Al-Nahda Al-Arabiyya, Beirut.
Belout, I.H. (2002). Human Resource Management from a Strategic Perspective. Dar Al-Nahda Al-Arabiyya, Beirut.
