أثر الثقافة التنظيمية على الالتزام التنظيمي للأفراد في مؤسسة اتصالات الجزائر    - الأغواط –

Cherifa  BOUSAID; Rais  MERRAD

doi:10.34118/djei.v15i2.3899

Cherifa BOUSAID University of Laghouat. Algeria https://orcid.org/0009-0001-8521-9807
Rais MERRAD University of Laghouat. Algeria https://orcid.org/0009-0000-0819-2199

DOI: https://doi.org/10.34118/djei.v15i2.3899

Keywords: Organizational Culture, Organizational Commitment, Values, Algeria Telecom

Abstract

This study aimed to examine the impact of organizational culture on the organizational commitment of individuals within Algeria Telecom – Laghouat, as well as the relationship between them. To achieve this, we conducted a survey distributed to a sample of the company's employees. The study revealed that all components of organizational culture values were at a moderate level, and a positive level of organizational commitment among its employees. Through the study, we identified a statistically significant correlation between the two variables, furthermore the study, utilizing gradual regression analysis (stepwise), identified that only two values, namely efficiency and strength, significantly influenced organizational commitment. Conversely, the remaining values (favoritism, reward, order, effectiveness, teamwork, and justice) showed no significant impact.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biographies

Cherifa BOUSAID, University of Laghouat. Algeria

Economic and Management Sciences Laboratory

Rais MERRAD , University of Laghouat. Algeria

Economic Development Studies Laboratory, University of Ammar Thelidji, Laghouat (Algeria)

References

Carol Steinhaus، و James Perry. (1996). Organizational Commitment: Does Sector Matter? Public Productivity & Management Review، 19(03).

Dianne Lewis. (1998). How useful a concept is organizational culture? Strategic Change، 7.

Edgar Schein. (1988). Organizational culture. Sloan School of Management, MIT.

K.P SIDDIQUE. (2019). Impact of organizational culture on employee engagement. International Journal of Advanced Research in Management and Social Sciences، 8(12).

Mary Sheldon. (1971). Investments and Involvements as Mechanisms Producing Commitment to the Organization. Administrative Science Quarterly، 16(02).

Mustafa AbdulAbaass، و Nisreen Jasim Mohammed. (2017). The Role of Organizational Values in Commitment of Employees. International Journal of Science and Research، 6(12).

Renuka Vanarse. (2019). Organizational commitment and job satisfaction . India: Empyreal Publishing House .

RICHARD MOWDAY، RICHARD STEERS، و LYMAN PORTER. (1979). The Measurement of Organizational Commitment. Journal of Vocational Behavior، 14(2).

Sarika Kaushal. (2011). Effect of leadership and organizational culture on information technology effectiveness: A review. Department of Humanities and Social Sciences، India: Indian Institute of Technology Guwahati.

Sayed Abdollah Ghasemtabar، Mehdi Arabzadeh، و Gholam Hosein Rahimidoost. (2019). Role of Organizational Culture in Acceptance of Technology Among Teachers of Smart Schools Based on the Technology Acceptance Model: A Case Study of High Schools of Karaj City. Interdisciplinary Journal of Virtual Learning in Medical Sciences، 10(2).

Shelby Hunt، Lawrence Chonko، و Van Wood. (1985). Organizational Commitment and Marketing. Journal of Marketing، 49(1).

Victoria Miroshnik. (2013). Organizational Culture and Commitment: Transmission in Multinationals. London، UK: Palgrave Macmillan.

أسعد أحمد محمد عكاشة . (2008). أثر الثقافة التنظيمية على مستوى الأداء الوظيفي " دراسـة تطبيقيـة على شرآـة الاتصــالات " Paltel " في فلسطين" . رسالة ماجيستير في إدارة الأعمال. غزة: الجامعة الإسلامية.

أو.بي دويفيدي، و جوزيف جي جبرا. (2011). الثقافة الادارية في سياق عالمي. المملكة العربية السعودية: الادارة العامة للطباعة والنشر - معهد الادارة العامة.

بن سليم كمال، و بقادير عبد الرحمان. (2021). الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي "دراسة ميدانية بالصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء بوكالة الجلفة". مجلة تطوير العلوم الاجتماعية، 1(14).

جيرالد جرينبرغ، و روبرت بارون. (2004). إدارة السلوك في المنظمات. الرياض، المملكة العربية السعودية: دار المريخ للنشر.

دايخ عبد علي نغم، و فائز حسن محمد. (2013). دور الثقافة التنظيمية في تعزيز الالتزام التنظيمي. مجلة الادارة والاقتصاد، 2(7).

ديف فرانسيس، مايك وودكوك، و ترجمة: عبد الرحمان هيجان. (1995). القيم التنظيمية . المملكة العربية السعودية: معهد الادارة العامة.

عباس خضير الخفاجي نعمه. (2019). ثقافة المنظمة. عمان، الأردن: دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع.

عمر حمداوي. (2014). دور الثقافة التنظيمية في جودة التعليم العالي - دراسة حالة جامعة قاصدي مرباح ورقلة (أطروحة دكتوراه. كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية، الجزائر: جامعة محمد خيذر بسكرة.

محمد بن غالب العوفي. (2005). الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي دراسة ميدانية على هيئة الرقابة والتحقيق بمنطقة الرياض (رسالة ماجيستير). الرياض: جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية.

محمد عبد العالي نشوان. (2018). الثقافة التنظيمية ودورها في تطبيق تقانة الانحرافات الستة Sigma 6 بالتطبيق في الشركة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية في محافظة نينوى. تـنمية الرافديـن، 37(119).

Akasha, A. A. M. (2008). Athar al-thaqafah al-tanzimiyyah 'ala mustawa al-ada' al-wazifi: Dirasah tatbiqiyyah 'ala Sharikat al-Ittisalat "Paltel" fi Filastin [The impact of organizational culture on the level of job performance: An applied study on the Palestine Telecommunications Company "Paltel"] [Master's thesis, Islamic University of Gaza].

Al-Aufi, M. G. (2005). Al-Thaqafah al-tanzimiyyah wa-'alaqatuha bi-al-iltizam al-tanzimi: Dirasah maydaniyyah 'ala Hay'at al-Riqabah wa-al-Tahqiq bi-mintaqat al-Riyadh [Organizational culture and its relationship to organizational commitment: A field study on the Control and Investigation Board in Riyadh region] [Master's thesis, Naif Arab University for Security Sciences].

Al-Khafaji, A. K. N. (2019). Thaqafat al-munazzamah [Organizational culture]. Dar Al-Yazori Scientific for Publishing and Distribution.

Al-Nashwan, M. A. (2018). Al-Thaqafah al-tanzimiyyah wa-dawruha fi tatbiq tiqanat al-inhirafat al-sittah Sigma 6 bi-al-tatbiq fi al-Sharikah al-'Ammah li-Sina'at al-Adwiyah wa-al-Mustalzamat al-Tibbiyyah fi muhafazat Ninawa [Organizational culture and its role in applying Six Sigma technique applied in the State Company for Drugs Industry and Medical Appliances in Nineveh Governorate]. Tanmiyat al-Rafidain, 37(119).

Ben Selim, K., & Bekhadir, A. R. (2021). Al-Thaqafah al-tanzimiyyah wa-'alaqatuha bi-al-iltizam al-tanzimi: Dirasah maydaniyyah bi-al-Sunduq al-Watani lil-Ta'minat al-Ijtima'iyyah lil-'Ummal al-Ujara' wikālat al-Jilfah [Organizational culture and its relationship to organizational commitment: A field study at the National Social Insurance Fund for Salaried Workers, Djelfa agency]. Majallat Tatwir al-Ulum al-Ijtima'iyyah, 14(1).

Dayekh, A. A. N., & Faiz, H. M. (2013). Dawr al-thaqafah al-tanzimiyyah fi ta'ziz al-iltizam al-tanzimi [The role of organizational culture in enhancing organizational commitment]. Majallat al-Idarah wa-al-Iqtisad, 2(7).

Dwivedi, O. P., & Jabbra, J. G. (2011). Al-Thaqafah al-idariyyah fi siyaq 'alami [Administrative culture in a global context]. Institute of Public Administration.

Francis, D., & Woodcock, M. (1995). Al-Qiyam al-tanzimiyyah [Unblocking organizational values] (A. R. Hejan, Trans.). Institute of Public Administration.

Greenberg, J., & Baron, R. A. (2004). Idarat al-suluk fi al-munazzamat [Behavior in organizations]. Dar Al-Marikh.

Hamdaoui, O. (2014). Dawr al-thaqafah al-tanzimiyyah fi jawdat al-ta'lim al-'ali: Dirasat halat Jami'at Kasdi Merbah Ouargla [The role of organizational culture in higher education quality: Case study of Kasdi Merbah University Ouargla] [Doctoral dissertation, Faculty of Humanities and Social Sciences, Mohamed Khider University of Biskra].