The role of the annual plan for the management of human resources in activating the performance of the human resource in institutions and public administrations ) case study of the municipality of Ain Romana, state of Blida)

  • Kamal Ahmed Sarir University of Blida 2
  • Ibtisam Haouchine University of Blida 2
Keywords: Annual plan, human resources, institutions and public administrations, recruitment, promotion, training, Activate performance

Abstract

This research paper aims to study the annual plan for the management of human resources in institutions and public administrations by reflecting human resources forecasts during a future period, and highlighting its role in activating the performance of this human resource, through the recruitment, promotion and training processes that Included in this scheme, as the promotion process opens the door to competition for employees to showcase their abilities and skills, the training is aimed at developing staff competency, and recruitment works to select the best qualified individuals; and so we studied the status of the annual plan for the management of the human resources of the municipality of Ain Romana state of Blida, for the purpose of reaching the results of our study on the subject.

Downloads

Download data is not yet available.

References

سعيد بن يمينة، تنمية الموارد البشرية، ديوان المطبوعات الجامعية، الجزائر، 2015، ص55.

عقون شراف، سياسات تسيير الموارد البشرية بالجماعات المحلية دراسة حالة بولاية ميلة، رسالة مقدمة لنيل شهادة الماجيستر، تخصص تسيير الموارد البشرية، كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير جامعة منتوري قسنطينة، الجزائر، السنة الجامعية 2006-2007، ص97.

نورالدين شنوفي، أنظمة وآلية تسيير الموارد البشرية في المؤسسات والإدارات العمومية، سند خاص بالتكوين المتخصص، المعهد الوطني لتكوين مستخدمي التربية وتحسين مستواهم، وزارة التربية الوطنية، طبعة الكترونية، الجزائر، 2011، ص31.

لواج منير، جبلي حسيبة، المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية التسيير التقديري للموارد البشرية في المؤسسات والإدارات العمومية، ورقة عمل مقدمة للملتقى الوطني الثاني تسيير الموارد البشرية التسيير التقديري للموارد البشرية ومخطط الحفاظ على مناصب العمل بالمؤسسات الجزائرية، المنعقد بجامعة محمد خيضر بسكرة، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير من يوم 27 إلى 28 فيفري 2013، الجزائر، ص 10-11.

وزارة الداخلية والجماعات المحلية والتهيئة العمرانية، تسيير الموارد البشرية والوظيفة العمومية، ملتقى لضبط برنامج تكوين رؤساء المجالس الشعبية البلدية، المنعقد بوهران من 21 إلى 25 جانفي 2018، ص 71-72.

كمال زمور، مرشد تطبيقي لتسيير المستخدمين في المؤسسات والإدارات العمومية، دار بلقيس للنشر، دار البيضاء، الجزائر، 2014، ص06.

نوري منير، الوجيز في تسيير الموارد البشرية، ط01، ديوان المطبوعات الجامعية، الجزائر،2015، ص44.

الداوي الشيخ، تحليل أثر التدريب والتحفيز على تنمية الموارد البشرية في البلدان الإسلامية، مجلة الباحث، الصادرة عن كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، جامعة قاصدي مرباح ورقلة، العدد 06، الجزائر، ديسمبر2014، ص 11.

مصطفى يوسف، إدارة الأداء، دار الحامد للنشر والتوزيع، ط01، عمان، الأردن،2016، ص 29.

عبد الباري إبراهيم درة، زهير نعيم الصباغ، إدارة الموارد البشرية في القرن الحادي والعشرين،ط01، دار وائل للنشر،، عمان، الأردن،2008، ص 260.

عمار بوضياف، الوظيفة العامة في التشريع الجزائري،ط01، جسور للنشر والتوزيع،الجزائر، 2015، ص 109-110.

باري كشواي، إدارة الموارد البشرية، الطبعة العربية الثانية، قسم الترجمة بدار الفاروق، القاهرة، مصر، 2006، ص 59.

الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية، العدد 46، أمر رقم 06-03 المؤرخ في 15/07/2006 الذي يتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية الصادرة بتاريخ 16/07/2006، المادة 80، ص 09.

يوسف حجيم الطائي، هاشف فوزي العبادي، إدارة الموارد البشرية قضايا معاصرة في الفكر الإداري، دار صفاء للنشر والتوزيع، عمان، الأردن،2015، ص100-101.

نادر احمد أبو شيخة، إدارة الموارد البشرية إطار نظري وحالات عملية، ط02، دار صفاء للنشر والتوزيع، عمان، الأردن،2013، ص 285.

حسين حريم، إدارة الموارد البشرية إطار متكامل، ط01، دار الحامد للنشر والتوزيع،عمان، الأردن، 2013، ص 409.

نجم عبدالله العزاوي، عباس حسين جواد، الوظائف الاستراتيجية في إدارة الموارد البشرية، دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع، عمان، الأردن،2010، ص 496-497.

مجيد الكرخي، إدارة الموارد البشرية مدخل نظري وتطبيقي، ط01، دار المناهج للنشر والتوزيع، عمان، الأردن،2013، ص17-18.

إسماعيل حجازي، معاليم سعاد، تسيير الموارد البشرية من خلال المهارات، ط01، دار أسامة للنشر والتوزيع، عمان، الأردن، 2013، ص 42.

ثابتي الحبيب، معاليم سعاد، المناهج العملية لتطوير الكفاءات المهنية، النشر الجامعي الجديد، تلمسان، الجزائر، 2017، ص 83.

مرسوم تنفيذي رقم 11-334 المؤرخ في 20/09/2011 الذي يتضمن القانون الأساسي الخاص بموظفي إدارة الجماعات الإقليمية، الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية، العدد 05، الصادرة بتاريخ 28/09/2011، المادة 14-15، ص 05.

الأمانة العامة للحكومة، المديرية العامة للوظيفة العمومية، المنشور رقم 21 بتاريخ 07/09/2009 المتضمن تحيين المخطط القطاعي السنوي والمتعدد السنوات للتكوين وتحسين المستوى وتجديد المعلومات، الجزائر،2009، ص02.

ولاية البليدة، بلدية عين الرمانة، المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية لبلدية عين الرمانة لسنة 2018، الجزائر، 2018

ولاية البليدة، بلدية عين الرمانة، المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية لبلدية عين الرمانة لسنة 2017، الجزائر، 2018.

Published
2019-06-01
How to Cite
Sarir, K. A., & Haouchine, I. (2019). The role of the annual plan for the management of human resources in activating the performance of the human resource in institutions and public administrations ) case study of the municipality of Ain Romana, state of Blida). Dirassat Journal Economic Issue, 10(2), 53-74. Retrieved from http://journals.lagh-univ.dz/index.php/djei/article/view/135
Section
Articles