Impact of Psychological Empowerment (PE) on Job Engagement (JE) among the Employees of ETUST-Tebessa

  • Chouki Djeddi University of Tebessa.Algeria
  • Khatima Louati University of Ain Temouchent. Algeria
  • Bachir Kaoudja University of Ouargla. Algeria
Keywords: psychological empowerment, Job Engagement, ETUST Tébessa

Abstract

    The present study aims to identify the effect of psychological empowerment (PE) in its dimensions (meaning, competence, self-determination and impact) on the job Engagement (JE) of ETUST employees of Tébessa. A questionnaire was distributed on a sample of (75) workers, with the use of (SPSS) and the (AMOS) programs. The study revealed some results  with  the  most  important  as  follows: the existence of a statistically significant effect of psychological empowerment, which explained (75.9%) the variation in the level of job Engagement, the researchers have found out that  there  is  a  statistically  significant  impact  of  two  dimensions  of  (PE): independence and impact on  (JE), and the study found a non-significant impact on the two dimensions: meaning and efficiency. Finally, the study suggested a number of important recommendations to improve the level of psychological empowerment in the institution under study, to enhance the job Engagement.
 Keywords:.psychological empowerment; Job Engagement; ETUST Tébessa

Downloads

Download data is not yet available.

References

البناء, ح. م., &الخفاجي , ن. ع. (2014). إستراتيجية التمكين التنظيمي لتعزيز فعالية إدارة المعرفة.عمان: دار الأيام لنشر والتوزيع.

بيتر دراكر. (2013). ممارسة الإدارة. الرياض: مكتبة جرير.

أبازيد, ر. (2010). أثر التمكين النفسي على سلوك المواطنة للعاملين في مؤسسة الضمان الاجتماعي في الأردن. مجلة جامعة الأبحاث للنجاح(العلوم الانسانية. 24(2), 493-519.

أبو القاسم الأخضر حمدي . (2015). أثر العدالة التنظيمية المدركة على مستوى الاستغراق الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس، دراسة حالة في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة الاغواط. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال، 11(3)، 543-571.

أبو القاسم الأخضر حمدي. (2019). أثر التمكين النفسي على سلوك المواطنة التنظيمية، دراسة حالة في مؤسسة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية بالأغواط- الجزائر. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال، 15(1)، 51-80.

أحمد ماهر. (2002): السلوك التنظيمي مدخل بناء المهارات (الإصدار 8). الإسكندرية: الدار الجامعية.

الزعبي, م. ط. (2010). تطوير صورة أردنية لمقياس "وور" وزملائه لقياس الاستغراق الوظيفي. المجلة الأردنية للعلوم الاجتماعية, 2, 101-113.

السليمان, ا. ع., &اليماني, أ. م. (2019). أثر البعد الأخلاقي للقيادة على الاستغراق الوظيفي للمرؤوسين: دراسة ميدانية . مجلة العلوم الادارية, 28(1).

أيمن حسن ديوب. (2014). تمكين العاملين كمدخل لتحسي جودة الحياة الوظيفية في قطاع الاتصالات (دراسة ميدانية). مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية، 30(1)، 195-224.

بوعسلة, ر., بشيشي, و., &مجلخ, س. (2020). أثر الشيخوخة التنظيمية على جود حياة العمل دراسة تطبيقية على المركب المنجمي للفوسفات بئر العاتر بتبسة. مجلة دراسات العدد الاقتصادي , 325-344.

جفال, و. (2019). تطوير مقياس في مجال التسويق وإدارة الأعمال مراحله المنهجية وضوابطه. مجلة بحوث الإدارة والاقتصاد, 1(2), 120.

جيرالد جرينبرج، و روبرت بارون. (2004). إدارة السلوك في المنظمات. (محمد رفاعي ، و إسماعيل علي بسيوني، المترجمون) الرياض: دار المريخ.

حسن عطاس الخيري. (2008). الاستغراق الوظيفي ودافعية الانجاز لدى عينة من المرشدين المدرسيين في السعودية (رسالة ماجستير ). قسم علم النفس، كلية التربية، السعودية: جامعة أم القرى.

رونالد ريجيو. (1999). المدخل إلى علم النفس الصناعي والتنظيمي. (فارس حلمي، المترجمون) عمان: دار الشروق.

سامر جلدة. (2009). السلوك التنظيمي والنظريات الإدارية الحديثة. عمان: دار أسامة للنشر والتوزيع.

شقير, ع. ت. (2011). درجة ممارسة مديري المدارس الحكومية للقيادة التشاركية وعلاقتها بالاستغراق الوظيفي في محافظات شمال الضفة الغربية (رسالة ماجستير) . كلية الدراسات العليا: جامعة النجاح الوطنية.

شوقي جدي. (2015). تمكين العاملين كمدخل لزيادة الرضا الوظيفي في المؤسسات الخدمية دراسة ميدانية على المؤسسات الاستشفائية بولاية تبسة (أطروحة دكتوراه). كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير، عنابة: جامعة باجي مختار.

عماد علي المهيرات. (2009). أثر التمكين على فاعلية المنظمة. عمان: دار جليس الزمان.

فاطمة بوروقعة، و رزين عكاشة. (2020). تأثير الاستغراق الوظيفي على أداء العاملين بتوسط الولاء التنظيمي لدى بريد الجزائر الوحدة الولائية النعامة. مجلة الواحات للبحوث والدراسات، 13(2)، 944-966.

محمد الصيرفي. (2007). السلوك الإداري والعلاقات الإنسانية. الإسكندرية: دار الوفاء للطباعة والنشر.

محمود حسين الوادي. (2012). التمكين الإداري في العصر الحديث. عمان: دار الحامد.

مروان طاهر الزعبي. (2011). الاستغراق الوظيفي. عمان: دار المسيرة.

يحي سليم ملحم. (2006). التمكين كمفهوم إداري معاصر. القاهرة: المنظمة العربية للتنمية الإدارية.

Al-banaa, h. M., & Al-Khafaji, N. P. (2014). Organizational Empowerment Strategy to Enhance Effective Knowledge Management, Amman: Dar Al-Ayyam for Dissemination and Distribution.

Peter Drucker.,. (2013). Management in practice. Riyadh: Jarir Bookstore.

Aba zid, R. (2010). The impact of psychological empowerment on citizenship behavior for workers in the Social Security Corporation in Jordan. University Research for Al-Najah Journal (Humanities. 24 (2), 493-519.

Hamdi, A. (2015). The Impact of Perceived Organizational Justice on Job Satisfaction among Academic Staff,

Case Study at the Faculty of Economic, Commercial and Management Sciences at The University of Laghouat. Jordan Journal of Business Administration, 11 (3), 543-571.

Hamdi, A. (2019). IMPACT OF PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT (PE) ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) AMONG THE EMPLOYEES OF THE NATIONAL SOCIAL SECURITY FUND OF LAGHOUAT, ALGERIA

. Jordan Journal of Business Administration, 15 (1), 51-80.

Ahmed Maher. (2002): Organizational Behavior: A Skills Building approach (Version 8). Alexandria: University House.

Al-Zoubi, M. I. (2010). Developing a Jordanian image for the "War" scale and his colleagues to measure job turnover. The Jordanian Journal of Social Sciences, 2, 101-113.

Al-Sulaiman, A. A., & Al-Yamani, A. M. (2019). The effect of the ethical dimension of leadership on employee engagement of subordinates: a field study. Journal of Management Sciences, 28 (1).

Ayman Hassan Diop. (2014). Empowering workers as an entry point to improve the quality of career in the telecommunications sector (field study). Damascus University Journal of Economic and Legal Sciences, 30 (1), 195-224.

Bouasla, R., Beshishi, W., & Majlakh, S. (2020). The effect of organizational aging on quality of work life An applied study on the phosphate miner complex, Bir Al-Aater, Tebessa. Journal of Economic Issue Studies, 325-344.

Blindfold, W. (2019). Developing a standard in the field of marketing and business management, its methodological stages and its controls. Journal of Management and Economics Research, 1 (2), 120.

Gerald Greenberg and Robert Barron. (2004). Behavior management in organizations. (Muhammad Rifai, and Ismail Ali Bassiouni, the translators) Riyadh: Dar Al-Marikh

Hassan Attas Al-Khairi. (2008). Job absorption and achievement motivation for a sample of school counselors in Saudi Arabia (Master Thesis). Department of Psychology, College of Education, Saudi Arabia: Umm Al-Qura University.

Ronald Reggio. (1999). Introduction to Industrial and Organizational Psychology. (Faris Helmy, the translators) Amman: Dar Al Shorouk.

Samer Jildat. (2009). Organizational behavior and modern management theories. Amman: Osama House for Publishing and Distribution.

Choucair, A. T. (2011). The degree of public school principals' practice of participatory leadership and its relationship to functional absorption in the governorates of the northern West Bank (master's thesis). College of Graduate Studies: An-Najah National University.

Chaouki, D,. (2015). Empowering workers as an approach to increase job satisfaction in service institutions, a field study on hospital institutions in the wilaya of Tebessa (PhD thesis). Faculty of Economic Sciences and Management Sciences, Annaba: Badji Mokhtar University.

Emad Ali Almhairat. (2009). The impact of empowerment on the effectiveness of the organization. Amman: House of Jaliss El-Zaman.

Fatima Bourgaha, and Razin Okasha. (2020). The effect of job involvement on the performance of employees by mediating organizational loyalty at Algeria Post, the Naama wilaya unit. Oasis Journal for Research and Studies, 13 (2), 944-966.

Muhammad Al-Sayrafi. (2007). Administrative behavior and human relations. Alexandria: Dar Al-Wafa for Printing and Publishing.

Mahmoud Hussein Al-Wadi. (2012). management empowerment in the modern era. Amman: Dar Al-Hamid.

Marwan Taher Al-Zoubi. (2011). job involvement. Amman: House of the El-Masirah.

Yahya Salim Melhem. (2006). Empowerment as a contemporary management concept. Cairo: Arab Administrative Development Organization.

Al-Makhadmah, I. M., Al Najdaw, B. M., & Al-Muala, I. M. (2020). Impact of Psychological Empowerment on The Performance of Employees in The Four- and Five-Star Hotel Sector in The DEAD SEA–JORDAN Tourist Area. GeoJournal of Tourism and Geosites, 30(2), 896-904.

Elnaga, A. A., & Imran, A. (2014). The Impact of Employee Empowerment on Job Satisfaction Theoretical Study, American Journal of Research Communication, (Vol.2, No.1), p15. 2(1), 13-26.

Hughes , R. L., Ginnett , & Curphy. (2006). Leadership Enhancing the Lessons of Experience (5 ed.). New York: McGraw Hill.

Liden , R. C., Wayne , S. J., & Sparrowe , R. T. (2000). An Examination of the Mediating Role of Psychological Emprovement on the Relations between the Job, Interpersonal Relationships, and Work Outcomes. Journal of Applied Psychology, 85(3), 407-416.

M JoseCortina. (1993). What Is Coefficient Alpha? An Examination of Theory and Applications. Journal of Applied Psychology، 78(1)، 98-104.

Pelit , E. Ö., & Yüksel , Y. A. (2011, 8). The effects of employee empowerment on employee job satisfaction : A study on hotels in Turkey. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 23(6), 784-802.

Saif, N. I., & Saleh, A. S. (2013). Psychological Empowerment and Job Satisfaction in Jordanian Hospitals,. International Journal of Humanities and Social Science, 3(16), 250-257.

Singh , S., & Dixit, P. K. (2011). Employee Empowerment: a light on the Real Meaning of the Philosophy. VSRD International Journal of Business & Management Research, 1(9), 588-593.

Spreitzer, G. M. (1995). Psychological Empowerment in the Workplace: Dimensions, Measurement, and Validation. Academy of Management Journal, 1442-1465.

Spreitzer, G. M. (1996). Social Structural Characteristics of Psychological Empowerment. Academy of Management Journal, 39(2), 483-504.

Sun, X. J. (2016). Psychological Empowerment on Job Performance—Mediating Effect of Job Satisfaction. Psychology, 584-590.

Thomas, K. W., & Velthouse, B. A. (1990, 10). Cognitive Elements of Empowerment: An 'Interpretive' Model of Intrinsic Task Motivation. Academy of Management. The Academy of Management Review, 15(4), 666-681.

Wang, G., & Lee, P. D. (2009, 6 3). Psychological Empowerment and Job Satisfaction An Analysis of Interactive Effects. Group & Organization Management Journal, 34(3), 271-296.

Published
2021-06-18
How to Cite
Djeddi, C., Louati, K., & Kaoudja, B. (2021). Impact of Psychological Empowerment (PE) on Job Engagement (JE) among the Employees of ETUST-Tebessa. Dirassat Journal Economic Issue, 12(2), 179-198. Retrieved from http://journals.lagh-univ.dz/index.php/djei/article/view/1389
Section
Articles