The factor influencing the developpement of a digital culture : A case study directions of Ministry of commerce

  • Fatima Rabehi University of Algiers 3
  • Saliha Kariche University of Algiers 3
Keywords: Digital culture, Transformational leadership, Digital transformation, Openness to change

Abstract

This research paper aims to identify the factors affecting to building digital culture. The study includes a presentation of the theoretical aspect about the role of digital culture and the  importance of the proposed factors building a digital culture and an applied aspect that addresses the extent of the ministry’s response in its various central and state directorates to influencing factors that help it establish a digital culture And the success of the digital transformation plan that you strive for, We collected 264 answers from 35 state departments and central directorates of the Ministry After the sorting process, the answers were216, We processed it using a program SPSS and by the structural modeling of the program. The results of the study reached the theoretical side of the field reality through the role of openness towards change as a partial medium linking the proposed factors to build a digital culture while the role of digital transformative leadership as a second medium is absent, it is noted that this concept is still absent in the field but we have theoretically demonstrated its efficacy and importance in driving change Therefore, one of the most important recommendations was the necessity for organizations to respond to the new concepts of managers and employees as a whole.

Downloads

Download data is not yet available.

References

إسراء محمد الذبيان، و منيرة محمود الشرمان (2017) ، إستراتيجية مقترحة لتحويل الجامعات الأردنية الرسمية إلى منظمات متعلمة من وجهة نظر القادة الأكاديميين وأعضاء هيئة التدريس فيها. دراسات العلوم التربوية ، مجلد4، 44(عدد 4، ملحق 4)، 317-338.

إياد حماد (2011) ، أثر القيادة التحويلية في إدارة التغيير التنظيمي (دراسة ميدانية على مشفى الهلال الأحمر دمشق)، مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية ، المجلد 27 (4)، 383-403.

بختة بطاهر، وأمين مخفي (2017) ، إستراتيجية تمكين العاملين ودروها في تعزيز الثقافة التنظيمية للمؤسسة حالة مؤسسة كلور و شركة توزيع الأدوية فرع مستغانم الافاق للدراسات الاقتصادية، العدد الرابع، 248-262.

زهير محمود الكردي. (2016) ، إستراتيجية مقترحة لتطوير قيادة التغيير في مؤسسات التعليم العالي بمحافظات غزة في مبادئ التنمية المستدامة الجامعة الإسلامية دراسة حالة ، الجامعة الإسلامية ، غزة.

سليم أحمد عزت ( 2008) ، الثقافة الرقمية فى إطار التغيرات الاجتماعية والقيم الإنسانية ، دراسة. المجلة الكبرى .

صورية بوطرفة (2016) ، القيادة التحويلية ودورها في إدارة التغيير التنظيمي في المؤسسة الاقتصادية: دراسة مقارنة بين مجموعة من المؤسسات الاقتصادية الجزائرية ،رسالة دكتوراه. جامعة محمد خيضر – بسكرة.

صورية بوطرفة (2018) ، التغيير التكنولوجي في المؤسسة وتأثيره على باقي مجالات التغيير التنظيمي دراسة حالة مؤسسة نفطال-فرع تبسة، الافاق للدراسات الاقتصادية ، 217-230.

عبد الحميد برحومة، و فاطمة الزهراء مهديد. (2012) ، دور تغيير الثقافة التنظيمية في تحقيق الأداء المتميز لمنظمات الأعمال دراسة حالة المؤسسة الجزائرية "كوندور(CONDOR) ، مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة العدد (33) -323-307.

عبد الحميد برحومة، و فاطمة الزهراء مهديد. (2012). دور تغيير الثقافة التنظيمية في تحقيق الأداء المتميز لمنظمات الأعمال دراسة حالة المؤسسة الجزائرية "كوندور(CONDOR). مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة، العدد الثالث والثلاثون-323-307.

عبد الناصر الهاشمي عزوز. (2018) ، استخدام النمذجة بالمعادلة البنائية في العلوم الاجتماعية. مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية والاجتماعية ، المجلد 15 (العدد1)، 287-322.

علاء الدين خبابة (2016) ، أثر البعد التنظيمي للثقافة على تنفيذ الإستراتيجية في المؤسسة دراسة حالة بعض المؤسسات المتوسطة الصناعية الجزائرية،المجلة الجزائرية للتنمية الاقتصادية ص 87-106.

نور الدين بوراس (2014) ، دور القيادة الإدارية في تنمية الثقافة دراسة ميدانية بالمركب المنجمي للفوسفات جبل العنق بئر العاتر تبسة رسالة ماجستر، كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية جامعة محمد خيضر بسكرة.

Abdel Hamid Barahouma, and Fatima Zahra Mahdid. (2012), The Role of Changing the Organizational Culture in Achieving the Outstanding Performance of Business Organizations, Case Study of the Algerian Enterprise, "CONDOR", Baghdad College of Economic Sciences Journal, Issue (33), -323-307.

Abdel Hamid Barahouma, and Fatima Zahra Mahdid. (2012). The Role of Changing the Organizational Culture in Achieving the Distinguished Performance of Business Organizations. Case Study of the Algerian Enterprise “CONDOR.” Baghdad College of Economic Sciences Journal, Issue thirty-third, -323-307

Abdel Nasser Al-Hashimi Azouz. (2018), The use of modeling by constructivism equation in the social sciences. University of Sharjah Journal of Humanities and Social Sciences, Volume 15 (Issue 1), 287-322.

Alaeddin Khababa (2016), The Impact of the Organizational Dimension of Culture on the Implementation of the Strategy in the Enterprise, A Case Study of Some Algerian Industrial Medium Enterprises, The Algerian Journal of Economic Development, pp. 87-106

Bakhtah Batahir and Amine Makhfi (2017), Staff Empowerment Strategy and its Role in Enhancing the Organization's Organizational Culture - Case Study of Clor Corporation and Medicines Distribution Company Mostaganem Branch -. Al-Afaq for Economic Studies, Issue 4, 248-262.

Israa Mohammad Al-Dhibyan, and Mounira Mahmoud Al-Sharman. (2017), a proposed strategy to transform public Jordanian universities into learning organizations from the viewpoint of academic leaders and faculty members. Educational Sciences Studies, Volume 44 (No. 4, Supplement 4), 317-338.

Iyad Hammad (2011), The Impact of Transformational Leadership on Organizational Change Management (a field study on the Damascus Red Crescent Hospital), Damascus University Journal of Economic and Legal Sciences, Volume 27 (4), 383-403.

Noureddine Bouras (2014), The Role of Administrative Leadership in the Development of Culture, Field Study of the Phosphate Mineral Complex, Jabal al-Anq, Bir al-Ater, Tebsa, Master's Thesis, Faculty of Humanities and Social Sciences, University of Mohammad Khidir, Biskra.

Salim Ahmed Ezzat (2008). Digital culture in the context of social changes and human values, a study. The Great Magazine.

Souria Boutarfa (2018), technological change in the institution and its impact on the rest of the areas of organizational change, a case study of the Naftal Foundation - Tebessa Branch, Prospects for Economic Studies, 217-230.

Souria Boutarfa. (2016), Transformational leadership and its role in managing organizational change in the economic enterprise: a comparative study between a group of Algerian economic institutions, Ph.D. Mohamed Khaider University – Biskra

Zoheir Mahmoud Al-Kurdi. (2016), a proposed strategy for developing change leadership in higher education institutions in Gaza governorates in light of the principles of sustainable development, Islamic University, case study, Islamic University, Gaza.

D. D. Warrick. (2017). What leaders need to know about organizational culture. Business Horizons 60 (0007-6813)، 395—404.

Duerr Sebastian ، Holotiuk Friedrich، Beimborn Daniel. (2018). What is Digital Organizational Culture?Insights from Exploratory Case Studies. Proceedingsofthe51st HawaiiInternationalConferenceonSystemSciences ISBN: 978-0-9981331-1-9 5126 -5135

Eun Hee Kwon، و Min Jae Park Park. (2017). Critical Factors on Firm’s Digital Transformation Capacity : Empirical Evidence from Korea ,ISSN 0973-4562، International Journal of Applied Engineering Research ، 12 (22)، 12585-12596.

Hamid Tohidi، Mohammad Mehdi Jabbari. ( (2012)). Organizational culture and leadership. Procedia - Social and Behavioral Sciences 31 (1877-0428)، 856 – 860.

Hess Thomas and Hartl Eva). August , 2017. ( The Role of Cultural Values for Digital Transformation: Insights f rom a Delphi Study. Twenty-third Americas Conference on Information Systems, Boston, 2017 .

Lidija Breznik، Matej Lahovnik. (2016). Dynamic capability and competitive advantage : Findings from case studies. Management 21، 167-185.

Prie Catherine، MAP، CRHA، و ALIA CONSEIL. 24 MARS, 2009L’impact du leadership transformationnel sur l’efficacité organisationnelle. université quebec ecol nationale d'administration publique

Sebastian Duerr Friedrich Holotiuk Daniel Beimborn. (2018). What is Digital Organizational Culture ? Proceedingsofthe51st HawaiiInternationalConferenceonSystemSciences 512.

Published
2021-01-27
How to Cite
Rabehi, F., & Kariche, S. (2021). The factor influencing the developpement of a digital culture : A case study directions of Ministry of commerce. Dirassat Journal Economic Issue, 12(1), 15-31. https://doi.org/10.5281/zenodo.4477395
Section
Articles