العوامل المؤثرة في إرساء الثقافة الرقمية: دراسة تطبيقية لمديريات وزارة التجارة

فطيمة رابحي; صليحة كاريش

doi:10.34118/djei.v12i1.1115

فطيمة رابحي جامعة الجزائر 3، الجزائر
صليحة كاريش جامعة الجزائر 3، الجزائر

DOI: https://doi.org/10.34118/djei.v12i1.1115

Résumé

تهدف هده الورقة البحثية إلى التعرف على العوامل المؤثرة في بناء الثقافة الرقمية وتتضمن الدراسة عرضا للجانب النظري حول دور الثقافة الرقمية و أهمية العوامل المقترحة في بنائها وجانب تطبيقي يتناول مدى استجابة المنظمة محل الدراسة و المتمثلة في وزارة التجارة بمختلف مديرياتها المركزية و الولائية للعوامل المؤثرة التي تساعدها في إرساء ثقافة رقمية و نجاح خطة التحول الرقمي لديها .تم جمع البيانات حول الممارسة التطبيقية لهده العوامل عن طريق استبيان الكتروني تحصلنا من خلاله على 264 إجابة من 35 مديرية ولائية ومن مديريات مركزية تابعة للوزارة، بعد عملية فرز للإجابات اعتمدنا على 216 إجابة قمنا بمعالجتها باستخدام برنامج SPSS والنمذجة البنائية لAMOS. توصلت نتائج الدراسة إلى إبراز دور الانفتاح نحو التغيير كوسيط جزئي يربط العوامل المقترحة لبناء ثقافة رقمية في حين غاب دور القيادة التحويلية الرقمية كوسيط ثاني حيث من الملاحظ أنه مازال هدا المفهوم غائب في الميدان لكن أثبتنا نظريا نجاعته وأهميته في قيادة التغيير بالمنظمة.

Downloads

Download data is not yet available.

Références

إسراء محمد الذبيان، و منيرة محمود الشرمان (2017) ، إستراتيجية مقترحة لتحويل الجامعات الأردنية الرسمية إلى منظمات متعلمة من وجهة نظر القادة الأكاديميين وأعضاء هيئة التدريس فيها. دراسات العلوم التربوية ، مجلد4، 44(عدد 4، ملحق 4)، 317-338.

إياد حماد (2011) ، أثر القيادة التحويلية في إدارة التغيير التنظيمي (دراسة ميدانية على مشفى الهلال الأحمر دمشق)، مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية ، المجلد 27 (4)، 383-403.

بختة بطاهر، وأمين مخفي (2017) ، إستراتيجية تمكين العاملين ودروها في تعزيز الثقافة التنظيمية للمؤسسة حالة مؤسسة كلور و شركة توزيع الأدوية فرع مستغانم الافاق للدراسات الاقتصادية، العدد الرابع، 248-262.

زهير محمود الكردي. (2016) ، إستراتيجية مقترحة لتطوير قيادة التغيير في مؤسسات التعليم العالي بمحافظات غزة في مبادئ التنمية المستدامة الجامعة الإسلامية دراسة حالة ، الجامعة الإسلامية ، غزة.

سليم أحمد عزت ( 2008) ، الثقافة الرقمية فى إطار التغيرات الاجتماعية والقيم الإنسانية ، دراسة. المجلة الكبرى .

صورية بوطرفة (2016) ، القيادة التحويلية ودورها في إدارة التغيير التنظيمي في المؤسسة الاقتصادية: دراسة مقارنة بين مجموعة من المؤسسات الاقتصادية الجزائرية ،رسالة دكتوراه. جامعة محمد خيضر – بسكرة.

صورية بوطرفة (2018) ، التغيير التكنولوجي في المؤسسة وتأثيره على باقي مجالات التغيير التنظيمي دراسة حالة مؤسسة نفطال-فرع تبسة، الافاق للدراسات الاقتصادية ، 217-230.

عبد الحميد برحومة، و فاطمة الزهراء مهديد. (2012) ، دور تغيير الثقافة التنظيمية في تحقيق الأداء المتميز لمنظمات الأعمال دراسة حالة المؤسسة الجزائرية "كوندور(CONDOR) ، مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة العدد (33) -323-307.

عبد الحميد برحومة، و فاطمة الزهراء مهديد. (2012). دور تغيير الثقافة التنظيمية في تحقيق الأداء المتميز لمنظمات الأعمال دراسة حالة المؤسسة الجزائرية "كوندور(CONDOR). مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة، العدد الثالث والثلاثون-323-307.

عبد الناصر الهاشمي عزوز. (2018) ، استخدام النمذجة بالمعادلة البنائية في العلوم الاجتماعية. مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية والاجتماعية ، المجلد 15 (العدد1)، 287-322.

علاء الدين خبابة (2016) ، أثر البعد التنظيمي للثقافة على تنفيذ الإستراتيجية في المؤسسة دراسة حالة بعض المؤسسات المتوسطة الصناعية الجزائرية،المجلة الجزائرية للتنمية الاقتصادية ص 87-106.

نور الدين بوراس (2014) ، دور القيادة الإدارية في تنمية الثقافة دراسة ميدانية بالمركب المنجمي للفوسفات جبل العنق بئر العاتر تبسة رسالة ماجستر، كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية جامعة محمد خيضر بسكرة.

Abdel Hamid Barahouma, and Fatima Zahra Mahdid. (2012), The Role of Changing the Organizational Culture in Achieving the Outstanding Performance of Business Organizations, Case Study of the Algerian Enterprise, "CONDOR", Baghdad College of Economic Sciences Journal, Issue (33), -323-307.

Abdel Hamid Barahouma, and Fatima Zahra Mahdid. (2012). The Role of Changing the Organizational Culture in Achieving the Distinguished Performance of Business Organizations. Case Study of the Algerian Enterprise “CONDOR.” Baghdad College of Economic Sciences Journal, Issue thirty-third, -323-307

Abdel Nasser Al-Hashimi Azouz. (2018), The use of modeling by constructivism equation in the social sciences. University of Sharjah Journal of Humanities and Social Sciences, Volume 15 (Issue 1), 287-322.

Alaeddin Khababa (2016), The Impact of the Organizational Dimension of Culture on the Implementation of the Strategy in the Enterprise, A Case Study of Some Algerian Industrial Medium Enterprises, The Algerian Journal of Economic Development, pp. 87-106

Bakhtah Batahir and Amine Makhfi (2017), Staff Empowerment Strategy and its Role in Enhancing the Organization's Organizational Culture - Case Study of Clor Corporation and Medicines Distribution Company Mostaganem Branch -. Al-Afaq for Economic Studies, Issue 4, 248-262.

Israa Mohammad Al-Dhibyan, and Mounira Mahmoud Al-Sharman. (2017), a proposed strategy to transform public Jordanian universities into learning organizations from the viewpoint of academic leaders and faculty members. Educational Sciences Studies, Volume 44 (No. 4, Supplement 4), 317-338.

Iyad Hammad (2011), The Impact of Transformational Leadership on Organizational Change Management (a field study on the Damascus Red Crescent Hospital), Damascus University Journal of Economic and Legal Sciences, Volume 27 (4), 383-403.

Noureddine Bouras (2014), The Role of Administrative Leadership in the Development of Culture, Field Study of the Phosphate Mineral Complex, Jabal al-Anq, Bir al-Ater, Tebsa, Master's Thesis, Faculty of Humanities and Social Sciences, University of Mohammad Khidir, Biskra.

Salim Ahmed Ezzat (2008). Digital culture in the context of social changes and human values, a study. The Great Magazine.

Souria Boutarfa (2018), technological change in the institution and its impact on the rest of the areas of organizational change, a case study of the Naftal Foundation - Tebessa Branch, Prospects for Economic Studies, 217-230.

Souria Boutarfa. (2016), Transformational leadership and its role in managing organizational change in the economic enterprise: a comparative study between a group of Algerian economic institutions, Ph.D. Mohamed Khaider University – Biskra

Zoheir Mahmoud Al-Kurdi. (2016), a proposed strategy for developing change leadership in higher education institutions in Gaza governorates in light of the principles of sustainable development, Islamic University, case study, Islamic University, Gaza.

D. D. Warrick. (2017). What leaders need to know about organizational culture. Business Horizons 60 (0007-6813)، 395—404.

Duerr Sebastian ، Holotiuk Friedrich، Beimborn Daniel. (2018). What is Digital Organizational Culture?Insights from Exploratory Case Studies. Proceedingsofthe51st HawaiiInternationalConferenceonSystemSciences ISBN: 978-0-9981331-1-9 5126 -5135

Eun Hee Kwon، و Min Jae Park Park. (2017). Critical Factors on Firm’s Digital Transformation Capacity : Empirical Evidence from Korea ,ISSN 0973-4562، International Journal of Applied Engineering Research ، 12 (22)، 12585-12596.

Hamid Tohidi، Mohammad Mehdi Jabbari. ( (2012)). Organizational culture and leadership. Procedia - Social and Behavioral Sciences 31 (1877-0428)، 856 – 860.

Hess Thomas and Hartl Eva). August , 2017. ( The Role of Cultural Values for Digital Transformation: Insights f rom a Delphi Study. Twenty-third Americas Conference on Information Systems, Boston, 2017 .

Lidija Breznik، Matej Lahovnik. (2016). Dynamic capability and competitive advantage : Findings from case studies. Management 21، 167-185.

Prie Catherine، MAP، CRHA، و ALIA CONSEIL. 24 MARS, 2009L’impact du leadership transformationnel sur l’efficacité organisationnelle. université quebec ecol nationale d'administration publique

Sebastian Duerr Friedrich Holotiuk Daniel Beimborn. (2018). What is Digital Organizational Culture ? Proceedingsofthe51st HawaiiInternationalConferenceonSystemSciences 512.